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Die Verantwortung für den Brandmarschall / Aufseher an Ihrem Arbeitsplatz zu übernehmen, ist eine große Aufgabe. Sie haben die Pflicht, Ihre Kollegen, Kunden und Ihren Arbeitsplatz so vorzubereiten, dass im Brandfall alle in Ihrem Gebäude sicher evakuiert werden können. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir eine Infografik erstellt, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz ausdrucken können.
Hoffentlich dient dieses Poster dem Feuerwehrmann an Ihrem Arbeitsplatz als zuverlässige Erinnerung an seine täglichen und Notfallaufgaben. Bevor Sie diese Infografik herunterladen, finden Sie hier eine Zusammenfassung.
Notfallverfahren implementieren
Als Brandmarschall sollten Sie sich des vorgegebenen Protokolls für einen Notfall bewusst sein. Oft sind diese Verfahren kurz und bündig in einem Brandschutzbescheid zusammengefasst, zu dessen Vorlage Sie in Geschäftsräumen gesetzlich verpflichtet sind.
Kurz gesagt, diese Notfallverfahren beinhalten:
- Feueralarm auslösen
- Feuerwehr rufen
- Verlassen des Gebäudes zur vorgesehenen Sammelstelle
- Persönliche Gegenstände zurücklassen
- Außerhalb des Gebäudes bleiben, bis es von der verantwortlichen Person/Feuerwehr als sicher eingestuft wird
Bei der Brandrisikokontrolle helfen Maßnahmen
Die derzeitige britische Gesetzgebung schreibt vor, dass nicht-inländische Geschäftsräume eine formelle Brandrisikobewertung durchführen müssen. Brandinspektoren fragen oft nach Ihrer Risikobewertung als Beweis für eine ordnungsgemäße Notfallplanung (obwohl Sie streng genommen keine schriftliche Bewertung haben, es sei denn, Sie haben mehr als 4 Mitarbeiter).
Während Sie nicht von einem Fachmann beurteilt werden müssen, sollte jeder, der Ihre Bewertung abschließt, vollständig in Brandschutzpraktiken geschult sein. Die beste Wahl ist Ihre designierte verantwortliche Person; Dies könnte der Vermieter, Mieter, Facility Manager oder eine ganze Reihe von Menschen sein. Wem auch immer es fallen mag, diese Person muss die Verantwortung für den Brandschutz im Gebäude ernsthaft übernommen haben.
Sensibilisierung des Personals
Während Ihre Mitarbeiter keine gesetzliche Verpflichtung haben, im Brandschutz geschult zu werden, hat der Brandschutzwart oder -marschall die eher nebulöse Verantwortung, das Bewusstsein des Personals für Brandverfahren zu schärfen. Dies kann die alltägliche gewohnheitsmäßige Erziehung einschließen, z. B. die Einhaltung von Brandschutzschildern und das Schließen von Brandschutztüren.
Als designierter Brandmeister können Sie sich jedoch auch dafür entscheiden, die persönliche Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, indem Sie sie für einen akkreditierten Brandschulungskurs anmelden. Dies ist die beste Art der Ausbildung für Ihre Mitarbeiter und vermittelt ihnen das Wissen, um im Falle eines Arbeitsplatzbrandes angemessen zu handeln.
Führen Sie Feuerwehrübungen und Evakuierungsverfahren durch
Die Aufgaben eines Brandmarschalls sind unbefristet; Während Menschen an Ihrem Arbeitsplatz sind, haben Sie eine Verantwortung für ihre Sicherheit. Ein Teil dieser Verantwortung, wie oben erwähnt, beinhaltet ihre angemessene Ausbildung im Brandverfahren am Arbeitsplatz.
Abgesehen von Brandschutzschulungen sollten Sie jedoch alle Mitarbeiter in Brandschutzübungen und Evakuierungsverfahren einbeziehen. Mindestens jährlich sollten Sie einen Termin für eine Brandübung festlegen, den alle Mitarbeiter kennen. Während dieser Übung sollten die Mitarbeiter kompetent üben, alle Evakuierungsverfahren des Gebäudes zu befolgen, in denen sie hoffentlich vorher geschult wurden.
Hilf allen am Arbeitsplatz
Als Brandmarschall haben Sie sowohl eine soziale als auch eine moralische Verantwortung für das Wohlergehen der Menschen am Arbeitsplatz. Vielleicht hat ein Mitarbeiter keine brandbezogene Ausbildung, die Sie angeboten haben, richtig aufgenommen. Während es sich wiederholen kann, wenn jemand über das Verfahren besorgt ist, sollten Sie sicherstellen, dass sie sich wohl fühlen.
Ebenso ist es Ihre Pflicht, Ihre Ängste zu zerstreuen, wenn jemand Bedenken hinsichtlich des Brandpotenzials des Gebäudes, seiner Kollegen oder anderer Personen äußert. Anstatt sie einfach zu beruhigen, müssen Sie natürlich ihre Bedenken untersuchen und als verantwortliche Person bewerten, ob sie Wasser halten.
Fazit
Als designierter Brandmarschall für Ihren Arbeitsplatz zu fungieren, ist keine leichte Aufgabe; sie haben jetzt eine wichtige Verantwortung auf Ihren Schultern. Hoffentlich gibt Ihnen diese Zusammenfassung Ihrer Aufgaben einige Denkanstöße. Laden Sie dieses Poster im PDF-Format herunter und kleben Sie es in Ihr Büro, damit jeder es sehen kann.