Als Führungskraft ist es eine Ihrer wichtigsten Aufgaben und ein wesentlicher Bestandteil des Gesamterfolgs Ihrer Schüler, Ihre Lehrer motiviert zu halten. Aber Lehrer motiviert zu halten, kann auch eine Herausforderung sein. Nehmen Sie sich die Zeit, mit einigen dieser Tipps zu experimentieren, um herauszufinden, was in Ihrer Schule am besten funktioniert.
Hier sind 7 Tipps, um Ihre Lehrer das ganze Schuljahr über zu motivieren:
1. Respektiere sie
Lehrer wissen, dass die Sprache, die sie verwenden, ihre Beziehungen zu Schülern fördern (oder entgleisen lassen) kann. Das gleiche gilt für Sie. Verwenden Sie immer eine positive, respektvolle Sprache und hören Sie wirklich auf ihre Sorgen und Gedanken. Tun Sie dies nicht, weil Sie sich auf eine bestimmte Weise präsentieren möchten, sondern weil Sie wissen, dass Lehrer auch Profis sind, und für sie ist das Unterrichten sowohl ein Lebensstil als auch ein Job.
2. Größe fördern
Die meisten Lehrer treten in den Beruf ein, weil sie das Leben junger Menschen verändern wollen. Sie verstehen auch, dass es ein sich ständig weiterentwickelnder Prozess ist, ein großartiger Lehrer zu sein. Genau das macht Continuing Professional Development (CPD) so wertvoll. Indem Sie Ihren Lehrern neue Möglichkeiten geben, besser zu werden und mehr Kinder zu beeinflussen, können Sie sie daran erinnern, warum sie überhaupt in das Feld eingetreten sind. Erwägen Sie, in eine effektivere berufliche Entwicklung zu investieren, um Ihnen in dieser Notlage zu helfen. Finden Sie heraus, was Sie für eine effektive CPD beachten müssen >
3. Geben Sie ihnen eine Stimme
Eine wichtige Entscheidung, die sie betrifft, nicht zu treffen, ist der einfachste Weg für einen Lehrer, die Motivation zu verlieren. Laden Sie Lehrer aus jeder Jahrgangsgruppe oder jedem Fach ein, während der Vorstandssitzungen Vertreter zu sein und ihre Meinung zu vorgeschlagenen Strategien einzuholen. Erwägen Sie auch, „Open-Door“ -Meetings abzuhalten, bei denen jeder Lehrer die Möglichkeit hat, an Meetings teilzunehmen und zuzuhören, auch wenn er nicht direkt beteiligt ist.
4. Zusammenarbeit fördern
Wenn Ihre Lehrer zusammenarbeiten, kann sich dies erheblich auf ihre Motivation auswirken. Erfahrene Lehrer können für ihre besten Unterrichtsstrategien anerkannt werden. Jüngere Lehrer können die Bestätigung erhalten, dass die Dinge, die sie versuchen, tatsächlich funktionieren. Sie könnten sogar erwägen, professionelle Lerngemeinschaften innerhalb Ihrer Schule zu schaffen, um eine formellere Struktur für die Zusammenarbeit zu schaffen.
5. Verfügbar sein
Ihre Rolle als Führungskraft besteht darin, das Leben Ihrer Lehrer zu erleichtern, damit sie unterrichten und Ihre Schüler lernen können. Helfen Sie Ihren Lehrern so viel wie möglich, wenn sie eine höhere Arbeitsbelastung haben, indem Sie fragen, womit sie Hilfe benötigen.
6. Danke sagen
Wenn sich ein Lehrer wertgeschätzt fühlt, wird er auch motiviert. Jedem Lehrer das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden, kann so einfach sein wie ihm für etwas zu danken, das er kürzlich getan hat. Sie können auch eine größere Geste machen, indem Sie ein Mitarbeiteressen organisieren, bei dem Sie den Lehrern persönlich für herausragende Beiträge zur Schule danken.
7. Stressige Zeiten erkennen
Versuchen Sie, die Lehrer in geschäftigeren Zeiten des Jahres nicht zu überlasten. Vermeiden Sie neue Initiativen und Belastungen während der Berichtsperioden, oder während Lehrer Prüfungen markieren. Wenn Sie in diesen Zeiten auf irgendeine Weise Hand anlegen können, sei es, dass Sie einen Teil der Arbeit selbst übernehmen oder die Mittagsbetreuungsschicht eines Lehrers abdecken, dann versuchen Sie es.