Abfindung in British Columbia
Die Abfindung ist eine Form der Entschädigung, die einem Arbeitnehmer in British Columbia von seinem Arbeitgeber gewährt wird, wenn sein Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden gekündigt wird. Das Abfindungspaket dient als finanzielle Unterstützung für eine Person, bis sie anderswo eine vergleichbare Beschäftigung finden kann.
Wenn ein nicht gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer entlassen oder dauerhaft entlassen wird, muss sein Arbeitgeber entweder eine angemessene Kündigungsfrist einhalten, anstelle einer Kündigung zahlen (als Abfindung bezeichnet) oder eine Kombination aus beidem. Wie viel Kündigung oder Abfindung eine Person erhalten sollte, hängt von einer Reihe von Faktoren ab.
Wenden Sie sich an die kompetenten Arbeitsrechtsanwälte von Samfiru Tumarkin LLP in BC. Wir haben jahrelange Erfahrung in der Verhandlung von Abfindungspaketen, und Kunden bekommen, worauf sie gesetzlich Anspruch haben. Unsere Arbeitsrechtsanwälte in Vancouver betreuen Kunden in der gesamten Provinz.
Sehen Sie sich das Video unten von der Employment Law Show an und lesen Sie weiter, um mehr über Ihre Abfindung zu erfahren und wie Sie diese erhalten.
MEHR ERFAHREN
Wie viel Abfindung sollte ich in BC erhalten?
Die Höhe der Kündigung oder Abfindung, die Sie erhalten sollten, wird durch das Employment Standards Act (ESA) und das Common Law bestimmt, das von den Gerichten des Landes festgelegt wird. Ein Arbeitsrechtsanwalt wird beide Optionen abwägen, wenn er festlegt, wie Ihr Abfindungspaket aussehen soll.
Abfindung nach Gewohnheitsrecht
Die Abfindung nach Gewohnheitsrecht wird direkt durch Gerichtsentscheidungen festgelegt und von einer Reihe von Faktoren beeinflusst. Diese Art der Abfindung bietet oft einen Mitarbeiter mit weit mehr Entschädigung als die ESA in BC.
Die folgenden Faktoren werden zur Berechnung der Abfindung nach dem Common Law verwendet:
- Alter
- Beschäftigungsdauer
- Position und Gehalt
- Verfügbarkeit einer ähnlichen Beschäftigung
- Bonus
- Provision
- Leistungen
- Überstundenvergütung
Der BC-Abfindungsrechner wurde erstellt, um schnell zu verstehen, wie viel Abfindung Sie bei Kündigung erhalten können.
Bevor Sie EIN Abfindungsangebot annehmen, ist es wichtig, dass ein erfahrener BC-Arbeitsrechtsanwalt bei Samfiru Tumarkin LLP es zuerst überprüft. Über 90% der Unternehmen bieten gekündigten Mitarbeitern weit weniger Abfindungen an, als sie gesetzlich geschuldet sind. Dieses Szenario wird als unrechtmäßige Entlassung bezeichnet. Die meisten Mitarbeiter wissen nicht, was ein faires Abfindungsangebot ist, und werden eines akzeptieren, das weit unter dem liegt, was ihnen zu Recht zusteht.
Abfindung im Rahmen der ESVG
Die ESVG in BC legt den Mindestbetrag der Abfindung fest, den ein Arbeitnehmer schuldet, wenn er ohne Grund von seinem Arbeitsplatz entlassen wird. Die Höhe der Abfindung, die Sie erhalten, hängt von Ihrer Dienstzeit als Angestellter ab:
- Nach 3 Monaten Dienstzeit: 1 Wochenlohn
- Nach 12 Monaten Dienstzeit: 2 Wochenlohn
- Nach 3 Jahren Dienstzeit: 3 Wochenlohn zuzüglich 1 Woche Lohn für jedes weitere Beschäftigungsjahr (maximal 8 Wochen)
Die von der ESA garantierte Abfindung beinhaltet nicht Ihre vollen Ansprüche nach dem Common Law. Sprechen Sie mit unseren B.C. Arbeitsanwälte, um ein vollständiges Abfindungspaket zu verfolgen.
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Was ist die maximale Abfindung in BC?
Die maximale Höhe der Abfindung, die Sie erhalten können, ist in der Regel auf 24 Monatsgehälter begrenzt.
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Ist die Abfindung in BC obligatorisch?
Abfindung ist obligatorisch, wenn:
- Ihr Arbeitsverhältnis wird vom Arbeitgeber einseitig gekündigt, entweder durch grundlose Kündigung oder konstruktive Kündigung;
- Ihr Arbeitgeber entlässt Sie fälschlicherweise „aus wichtigem Grund“, was in vielen Situationen der Fall ist; oder
- Sie erhalten keine Kündigungsfrist oder die Frist ist nicht lang genug und eine Entschädigung ist weiterhin erforderlich.
Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen möchten, Ihr Arbeitgeber Sie jedoch vor Ablauf der Kündigungsfrist entlassen möchte, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen für den Rest dieses Zeitraums eine Abfindung zahlen.
Die Abfindung ist in folgenden Situationen nicht obligatorisch:
- Wenn Sie ohne Vorankündigung kündigen
- Wenn Sie zurücktreten oder in Rente gehen
- Wenn Ihr befristeter Vertrag endet
- Wenn Sie die Möglichkeit haben, eine andere Position im Unternehmen einzunehmen
- Wenn Sie das Unternehmen verlassen und die Situation außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegt
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Wie wirkt sich ein Arbeitsvertrag auf meine Abfindung aus?
Ein Arbeitgeber wird versuchen, einen Arbeitsvertrag zu verwenden, um die Höhe der Abfindung, die er Ihnen nach allgemeinem Recht schuldet, zu reduzieren oder zu beseitigen. Sie können dies durch eine ordnungsgemäß formulierte Kündigungsklausel tun, die Sie auf Ihre Mindestansprüche im Rahmen der ESA beschränkt.
Die meisten Arbeitgeber erstellen jedoch keine rechtlich akzeptablen Kündigungsklauseln oder aktualisieren sie nicht routinemäßig, um mit Gesetzesänderungen Schritt zu halten, was zu ungültigen Arbeitsverträgen führt.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag (falls vorhanden) oder ein relevantes Mitarbeiterhandbuch oder Richtlinien des Arbeitgebers überprüfen, da Ihr Arbeitgeber möglicherweise verpflichtet ist, Ihnen eine großzügigere Abfindung zu gewähren, als von der ESA gefordert. Wenn Sie in einer Gewerkschaft sind, müssen Sie Ihren Tarifvertrag und Ihre Gewerkschaft konsultieren, um diese Informationen zu erhalten.
Die Arbeitsrechtsanwälte von Samfiru Tumarkin LLP haben in vielen Arbeitsverträgen Mängel festgestellt, die zu erheblichen Abfindungspaketen für unsere Mandanten geführt haben.
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Wie wird einem Arbeitnehmer eine Abfindung gewährt?
Die Abfindung kann auf drei Arten gezahlt werden: als Einmalzahlung, als Lohnfortzahlung oder in einer Reihe von Zahlungen über einen bestimmten Zeitraum verteilt.
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Muss ich Abfindungen versteuern?
Ja, Sie zahlen Steuern auf Ihre Abfindung, da es sich um eine Form des zu versteuernden Arbeitseinkommens handelt. Wie Sie besteuert werden, hängt von Ihrem Arbeitgeber ab. Da es zwei Möglichkeiten gibt, wie Sie Ihre Abfindung erhalten können, in Form einer Pauschalzahlung oder durch Gehaltsfortführung, werden wir besprechen, wie sich diese beiden Methoden des Abfindungsbezugs auf die Höhe der von Ihnen gezahlten Steuer auswirken.
Steuer auf Pauschalabfindung
Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Abfindung als Pauschalbetrag zu nehmen, ist Ihr Arbeitgeber normalerweise gesetzlich verpflichtet, einen Teil Ihres Gehalts für Einkommensteuerzwecke abzuziehen (ein „Quellenbetrag“), aber sie werden keine Abzüge für CPP oder EI vornehmen. Sie haben auch die Möglichkeit zu beantragen, dass Ihre Abfindung in ein RRSP oder RPP eingezahlt wird, In diesem Fall werden Sie nicht besteuert, wenn es hinterlegt wird, aber Sie werden steuerlich davon abgezogen, wenn Sie einen Betrag von Ihrem RRSP oder RPP abheben.
Steuer auf Abfindung als Lohnfortzahlung
Wenn Sie sich entschieden haben, Ihre Abfindung als Lohnfortzahlung anzunehmen, erhalten Sie weiterhin ein reguläres Gehalt und Leistungen für die in Ihrer Abfindungsvereinbarung festgelegte Zeit. In diesem Fall sind Sie dafür verantwortlich, CPP- und RPP-Beiträge zu leisten und gegebenenfalls EI-Prämien zu zahlen.
Andere Vereinbarungen
Einige Arbeitgeber können Ihnen gestatten, eine Vereinbarung zu treffen, um Ihre Abfindung über einen längeren Zeitraum, z. B. über mehrere Jahre, an Sie zu verteilen. Dies kann je nach Situation steuerlich begünstigt werden. Sprechen Sie mit einem erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt, um Ihre Optionen zu besprechen, damit Sie Ihr Abfindungspaket optimieren und die Entschädigung erhalten können, die Ihnen zusteht und die Sie verdienen.
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Sollte ich die Abteilung für Beschäftigungsstandards verwenden, um eine Abfindung zu erhalten?
Wenn Sie entlassen, entlassen oder entlassen werden und Ihre vollen Abfindungsrechte ausüben möchten, sollten Sie sich NICHT an die Abteilung für Beschäftigungsstandards wenden. Sie können Ihnen nur helfen, Ihre Abfindung im Rahmen der ESA zu erhalten. Sie können Ihnen nicht helfen, ein vollständiges Abfindungspaket nach dem Common Law zu erhalten.