Um Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz zu bekämpfen, haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, eine sicherere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Eine klare, präzise und umfassende Drogen-Test-Politik ist entscheidend, aber die Arbeitgeber müssen auch sicherstellen, dass ihr Management geschult ist, um Drogen- und Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz zu identifizieren, sobald es beginnt.
Drogentests mit begründetem Verdacht sind häufig Teil der umfassenden Drogentestrichtlinie eines Unternehmens, die es Arbeitgebern ermöglicht, einen Mitarbeiter auf der Grundlage von Beweisen für den Drogenkonsum (z. B. Anzeichen, Symptome und Verhaltensweisen) unter direkter Beobachtung zu testen. Dies ist ein zusätzliches Schutzniveau, das lange nach dem ersten Pre-Employment-Screening in Kraft bleibt, um die Mitarbeiter weiterhin davon abzuhalten, es überhaupt zu benutzen.
Wann ein Drogentest mit begründetem Verdacht durchzuführen ist
Wenn der Verdacht besteht, dass ein Mitarbeiter unter dem Einfluss steht, kann ein ausgebildeter Vorgesetzter oder Manager den Mitarbeiter anhand der folgenden Zeichen beobachten, um festzustellen, ob ein Drogentest mit begründetem Verdacht durchgeführt werden sollte. Jedes Mal, wenn ein Arbeitgeber es für notwendig hält, einen Drogentest mit begründetem Verdacht durchzuführen, sollten alle Informationen dokumentiert werden, um die Compliance-Standards zu erfüllen. Die folgenden Gründe sind stichhaltige Gründe für die Durchführung eines Tests auf begründeten Verdacht:
- Körperliche Anzeichen – Blutunterlaufene Augen / erweiterte Pupillen, verwaschene Sprache, unsicherer Gang, Zittern oder Zittern, unerklärliches Schwitzen oder Zittern, Zappeln / Unfähigkeit, still zu sitzen, bei der Arbeit zu schlafen oder Schwierigkeiten, wach zu bleiben
- Verhaltenszeichen – Anwesenheitsprobleme / Verspätung, ein Muster von Abwesenheiten oder übermäßigen Fehlzeiten, ein Rückgang der Leistung / Produktivität, Handeln von anderen zurückgezogen
- Psychologische Anzeichen – Unerklärliche Veränderungen der Persönlichkeit oder Einstellung, plötzliche Stimmungsschwankungen, Wutausbrüche oder unangemessenes Lachen, Unfähigkeit, sich zu konzentrieren oder zu konzentrieren
Was können Arbeitgeber tun?
Bei der Erstellung und Umsetzung einer umfassenden Richtlinie für Drogentests sollten Arbeitgeber Tests mit begründetem Verdacht einschließen, um Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz zu verhindern. Dies sollte eine Ergänzung zu anderen Testmethoden wie Pre-Employment, Random, Post-Accident und Return-to-Duty (FTE) sein.
Drogentesteinrichtung
„Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihre Drogentestpolitik des Unternehmens anzupassen, um sichere Einstellungen zu gewährleisten und Unfälle zu vermeiden. Eine unzureichende Richtlinie kann die Sicherheit Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter gefährden, was das Risiko wirklich nicht wert ist.“
– Frank Bernard VP of Compliance and Administration bei DISA Global Solutions
DISA bietet Schulungen zu begründetem Verdacht an, um Unternehmen bei der Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung zu unterstützen, indem sichergestellt wird, dass Ihr designierter Arbeitnehmervertreter (DER) zusammen mit anderen Führungskräften umfassend auf den Umgang mit Drogenmissbrauch und -konsum am Arbeitsplatz vorbereitet ist. In Kombination mit anderen Drogentestmethoden, einer ordnungsgemäßen Dokumentation und ordnungsgemäß ausgebildeten Vorgesetzten stärken Drogentests mit begründetem Verdacht die Drogentestpolitik eines Unternehmens.
Best Practices
Hier sind einige Best Practices, die Ihr Unternehmen bei der Implementierung von Drogentests mit begründetem Verdacht am Arbeitsplatz befolgen kann:
- Integrieren und implementieren Sie Drogentests mit begründetem Verdacht in eine klare und prägnante Drogentestrichtlinie des Unternehmens.
- Benachrichtigen Sie alle Mitarbeiter, dass sie gemäß den Unternehmensrichtlinien Drogentests mit begründetem Verdacht unterzogen werden.
- Stellen Sie sicher, dass das richtige Personal in Ihrem Unternehmen eine Schulung zu Drogentests mit begründetem Verdacht erhält.
- Dokumentieren Sie immer alle Anzeichen und Symptome vor und während eines Drogentests mit begründetem Verdacht.
- Wenn ein Mitarbeiter für einen Drogentest mit begründetem Verdacht von der Baustelle geschickt wird, lassen Sie ihn nicht selbst fahren (insbesondere kein Firmenauto). Dies erhöht Ihre Haftung, da Sie bereits glauben, dass sie möglicherweise unter dem Einfluss stehen.
Die Schaffung einer allumfassenden Richtlinie für Drogentests trägt dazu bei, Fehlzeiten, Unfälle und Fluktuation zu verringern und gleichzeitig die Moral und Produktivität des Unternehmens zu steigern.