Inhalte der Arbeitsschutzpolitik
Ein zentraler Punkt der Arbeitsschutzpolitik ist die systematische Entwicklung der Arbeitssicherheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter, die sich an den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes orientiert. Eine gute Politik umfasst die Arbeitsorganisation, die Arbeitsbedingungen, die sozialen Beziehungen und die Auswirkungen des Arbeitsumfelds auf die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer.
Die Inhalte der Arbeitsschutzpolitik und die Ziele für die Arbeitsschutzarbeit basieren auf der Bewertung von Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz. Darüber hinaus gibt die Arbeitsplatzbefragung der arbeitsmedizinischen Dienste Aufschluss über Gesundheitsgefahren durch die Arbeit und die Arbeitsbedingungen.
Vorbereitung der Arbeitsschutzpolitik
Inhalt, Form und Umfang der Arbeitsschutzpolitik hängen von der Branche, der Größe, der Produktions- und Dienstleistungsmethode des Unternehmens sowie den Anforderungen an den Arbeitsschutz ab.
Die Politik kann auf das gesamte Unternehmen ausgedehnt werden, oder es kann ein politisches Programm auf Unternehmensebene ausgearbeitet werden, das durch arbeitseinheits- und abteilungsspezifische Programme ergänzt werden kann.
Die Vorbereitung der Arbeitsschutzpolitik ist eines der Themen, die in Zusammenarbeit mit dem Personal behandelt werden sollten. Es ist wichtig, bei der Erstellung der Arbeitsschutzpolitik auf das Fachwissen des Personals der Arbeitsschutzkooperation zurückzugreifen.
Beispiel für den Inhalt der Arbeitsschutzpolitik
Verantwortlichkeiten und Pflichten im Bereich Arbeitsschutz
- in Übereinstimmung mit den Arbeitspflichten und -befugnissen
- Wer sind die Arbeitgeber und wer sind die Arbeitnehmervertreter
Organisation der Zusammenarbeit im Bereich Arbeitsschutz und Zusammenarbeit Personal
- arbeitssicherheitsmanager
- Vertreter für Arbeitssicherheit und Stellvertreter (falls gewählt)
- Ombudsleute für Arbeitssicherheit und sonstiges Kooperationspersonal, e.g. Arbeitsschutzpartner (falls gewählt)
- Organisation des Arbeitsschutzausschusses (falls gewählt)
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Art und Weise der Organisation und Inhalte (gesetzlich und anderweitig)
- Ansprechpartner
Arbeitsschutzanweisungen
- Anweisungen für bestimmte Situationen, z.B. alleinarbeit, Androhung von Gewalt
- frühzeitige Unterstützung
- Erste Hilfe
Beschreibung des Arbeitsumfelds und des Entwicklungsbedarfs
- Identifizierung von Arbeitsgefahren und -risiken und Risikobewertung
- Arbeitsräume, Arbeitsbedingungen
- Aktivitäten zur Förderung der Arbeitsfähigkeit
Zu überwachende Probleme im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen
- Krankenstand, Arbeitsunfälle
- Meldung von Vorfällen
- Bewertung der Arbeitsfähigkeit, Überwachung der Arbeitsbelastung
- Arbeitsatmosphäre
Gesundheit am Arbeitsplatz sicherheit am Arbeitsplatz
- Arbeitsorientierung und -orientierung
- Beschaffung
- Schulung und Kommunikation
- Entwicklungstätigkeit und Veränderungssituationen
Überwachung und Aufrechterhaltung der Politik
* Verantwortliche