Vor zwei Wochen haben wir uns angesehen, wer ‚designierte Arbeitgeber‘ nach dem Employment Equity Act (EEA) sind. Sehr wichtig ist, dass wir gesagt haben, dass designierte Arbeitgeber Arbeitsmöglichkeiten für designierte Gruppen schaffen müssen. In diesem Artikel werden wir die Definition von ‚designated groups‘ entpacken.
Was bedeutet ‚Benannte Gruppen‘?
Nach Angaben der EUA beziehen sich diese Gruppen auf folgende Personen:
- Schwarze (mit anderen Worten, Schwarze, Farbige oder Inder),
- Frauen und
- Menschen mit Behinderungen.
Diese Personen müssen von Geburt oder Abstammung Staatsbürger der Republik Südafrika sein. Alternativ müssen sie durch Einbürgerung Staatsbürger der Republik Südafrika geworden sein. Sie konnten dies jedoch wegen der Apartheid nicht früher tun.
Was ist Diskriminierung?
Die Diskriminierung von Personen – seien sie bestimmte Gruppen oder nicht – ist ausdrücklich verboten. Dies gilt sowohl für die Verfassung als auch für den EWR. Diskriminierung ist definiert als Ausschluss oder Bevorzugung einer Person, direkt oder indirekt, in einer Beschäftigungspolitik oder -praxis aus verbotenen Gründen.
Diskriminierung kann sowohl fair als auch unfair sein
Sie denken wahrscheinlich, dass wir falsch liegen, dass Diskriminierung nur unfair sein kann. Diskriminierung kann zum Beispiel gerecht sein, wenn es um ‚inhärente Anforderungen eines Arbeitsplatzes‘ geht.
Nthuse Norman Lebepe – in seiner Dissertation Inhärente Anforderungen des Arbeitsplatzes als Verteidigung gegen einen Anspruch auf unlautere Diskriminierung: Vergleich zwischen Südafrika und den Vereinigten Staaten von Amerika – definiert diesen Satz:
“ Der Ausdruck ‚inhärente Anforderung eines Jobs‘ enthält zwei wichtige Wörter, die zusammen seine Bedeutung bestimmen.
„Das Wort ‚inhärent’bedeutet gewöhnlich eine dauerhafte und wesentliche Eigenschaft oder Einstellung (von etwas, in diesem Fall einer Arbeit, während das Wort ‚Anforderung’ein Element des Zwangs mit sich bringt).
„Daraus kann gefolgert werden, dass nur wesentliche Arbeitsaufgaben berücksichtigt werden sollten und dass, wenn die Anforderung nicht erfüllt ist, die Arbeit nicht erledigt werden kann.“
Wenn beispielsweise in einer Stellenanzeige ausdrücklich angegeben wird, dass ein männlicher Schauspieler für einen Job benötigt wird – und eine Schauspielerin dies in Frage stellt und sagt, dass die Casting–Direktoren aufgrund des Geschlechts diskriminieren -, ist diese Diskriminierung gerechtfertigt. Dies liegt daran, dass der erfolgreiche Kandidat, der ein Mann ist, eine inhärente Anforderung des Jobs ist.
Bei unserem Employment Equity Training – welches vom 30. – 31.August 2017 in Kapstadt stattfindet – packen wir Employment Equity aus und beantworten eure Fragen zum Thema. Kontaktieren Sie Barbara unter 021 418 1617 für weitere Informationen und um zu buchen.