Hatten Sie eine längere Arbeitspause, die eine offensichtliche Lücke in Ihrem Lebenslauf zeigt?
Es ist üblich, dass Personalvermittler diese Pausen in Frage stellen. Aber das bedeutet nicht, dass sie dich von ihrer Shortlist streichen werden. Sie brauchen nur eine Erklärung, warum der Bruch passiert ist.
In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie eine Beschäftigungslücke in verschiedenen Teilen Ihrer Jobsuche erklären können — einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch.
Das Ziel? Um Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu landen.
Was zählt als Beschäftigungslücke?
Per Definition ist eine Beschäftigungslücke jede Zeit, die Sie ohne Beschäftigung verbracht haben (daher könnten Sie sie als „Karrierelücken“ bezeichnen).
Es gibt verschiedene Gründe, warum Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf haben könnten, die erklärt werden muss:
Sabbatical leave
Sabbaticals sind längere Urlaubszeiten, die Sie außerhalb Ihrer normalen Rolle haben. Sie müssen von Ihrem Arbeitgeber genehmigt werden, und Sie können mit Ihrer Freizeit tun, was Sie wollen — wie Freiwilligenarbeit, die Welt bereisen oder sich von Burnout erholen.
Aber die Prämisse ist, dass Sie eine langfristige Pause einlegen und zur Arbeit zurückkehren können.
Wir sind der Meinung, dass Sie ein Sabbatical mit angemessener Länge in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten. Sie waren während dieser Zeit arbeitslos (aber immer noch beschäftigt) und es wird zweifellos einen interessanten Diskussionswinkel haben. Es ist Teil Ihrer Reise.
Sich um jemand anderen kümmern
Manchmal nehmen sich Menschen Zeit von der Arbeit, um sich um kranke Verwandte zu kümmern.
In Großbritannien gibt es schätzungsweise 8,8 Millionen Pflegekräfte, daher ist es kein ungewöhnlicher Grund, eine Karrierepause einzulegen, während Freunde oder Familienmitglieder krank sind. Aber es hinterlässt immer noch eine Lücke in Ihrem Lebenslauf, die Sie erklären müssen.
Mutterschafts-, Vaterschafts- und gemeinsamer Elternurlaub
Mit der Einführung des gemeinsamen Elternurlaubs gibt es für Eltern mehr Möglichkeiten als bisher, sich Zeit für die Betreuung ihrer Kinder zu nehmen.
Allerdings gibt es immer noch einen großen Unterschied in den Zahlen zwischen Müttern und Vätern von unterhaltsberechtigten Kindern am Arbeitsplatz, mit nur 75% der Mütter in Beschäftigung im Vergleich zu 93% der Männer. Dies bedeutet, dass es wahrscheinlicher ist, dass Frauen, die nach der Geburt oder Adoption eines Kindes zur Arbeit zurückkehren, eine erhebliche Karrierepause in ihrem Lebenslauf haben.
Zeiten der Arbeitslosigkeit
Jüngste Forschungsergebnisse beziffern die Beschäftigungsquote für Großbritannien auf rund 75%, was bedeutet, dass derzeit ein Viertel der Menschen arbeitslos ist. Dies bedeutet jedoch nicht, dass alle diese Menschen sich dafür entscheiden, keinen Job zu haben. Sie könnten sich entscheiden, von der Arbeit weg zu sein, oder wegen Situationen, die Sie nicht kontrollieren können (wie die Pflege eines kranken Verwandten).
Im gegenwärtigen Klima ist es verständlich, dass Menschen aufgrund von Urlaub, Entlassung oder Unfähigkeit, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, ohne Arbeit sind. COVID-19 hatte einen großen Einfluss auf die Arbeitslosigkeit; Viele Menschen werden für dieses Jahr Lücken in ihrer Beschäftigungsgeschichte haben.
Studieren
Sie können die Welt der Vollzeitarbeit verlassen, um zum Studium zurückzukehren, eine neue Qualifikation zu erwerben oder sich in einer neuen Branche umzuschulen.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Karriereunterbrechungen von sechs Monaten (für einen kurzen Kurs) bis zu mehreren Jahren (für einen Studenten) aufgrund von Studienauszeiten auftreten. Aber es ist klug, dies in Ihrem Lebenslauf für zukünftige Arbeitgeber zu erklären, die die Beschäftigungslücke erkennen.
Langfristiges Reisen
Wir haben alle von Menschen gehört, die vor dem Beginn der Universität ein paar Jahre auf Reisen sind, aber es gibt keinen Grund, warum Sie die Welt später im Leben nicht durch eine Karrierepause erkunden können.
In einigen Unternehmen können Personen remote arbeiten oder in ein lokales Büro wechseln. Andere bieten einen Sabbatical-Urlaub an, mit dem Sie die Welt bereisen können, während Sie einen Job haben, zu dem Sie zurückkehren können. In den meisten Fällen führen längere Langzeitreisen jedoch zu einer Lücke in Ihrem Lebenslauf.
Wann (und wo) Sie Ihre Karrierepause erwähnen sollten
Es ist fast immer am besten, eine Karrierepause in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen. Aber es ist nicht immer notwendig.
Möglicherweise müssen Sie keine Beschäftigungslücke erklären, die vor langer Zeit (5-10+ Jahre) aufgetreten ist, und Sie verfügen seitdem über zahlreiche einschlägige Erfahrungen.
Ebenso müssen Sie möglicherweise nicht auf Karrierepausen verweisen, wenn diese sehr kurz waren. Eine Beschäftigungslücke von ein oder zwei Monaten, während Sie sich aktiv für neue Rollen beworben haben, ist verständlich, und die meisten Personalchefs verstehen dies, wenn sie Lebensläufe durchsehen.
Wenn die Pause jedoch lang und kürzlich war, müssen Sie die Lücke wahrscheinlich an den folgenden Stellen erklären.
In Ihrem Lebenslauf
Für die meisten Personalvermittler und Personalchefs ist Ihr Lebenslauf der erste Ort, an dem sie mehr über Sie erfahren. Die meisten Lebensläufe verfügen über eine Beschäftigung Geschichte Timeline: das ist der Ort, um Slot in Ihrer Karriere Pause.
Eine oder zwei einfache Zeilen funktionieren am besten, da der Platz begrenzt ist (Lebensläufe sollten nicht länger als 2 Seiten von A4 sein. Auf diese Weise weiß Ihr potenzieller Arbeitgeber von Anfang an über die Lücke Bescheid.
Sie können dies jederzeit in Ihrem Anschreiben erweitern, wenn sie danach fragen.
In Ihrem Anschreiben
Apropos Anschreiben, es lohnt sich, weitere Details zu Ihrer Karrierepause mitzuteilen. Hier gibt es mehr Platz, um über Ihre Erfahrungen zu sprechen, Persönlichkeit zu zeigen, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessert haben, und andere positive Aspekte aus Ihrer Arbeitslosenzeit.
Sie können beispielsweise die folgende Vorlage anpassen, um eine Karrierelücke in Ihrem Anschreiben zu erklären:
„In den Jahren 2018 und 2019 habe ich ein Sabbatical genommen, um die Welt zu bereisen. Ich war neun Monate in Südostasien unterwegs – eine einmalige Gelegenheit, verschiedene Kulturen kennenzulernen und neue Leute kennenzulernen.
Ich habe Zeit mit Menschen aus der ganzen Welt verbracht und von ihren unterschiedlichen Perspektiven und Lebensstilen gehört. Es hat mich sicherlich zu einer runderen und selbstbewussteren Person gemacht.“
Auf Ihrer persönlichen Website
Wenn Sie Freiberufler oder Kreativprofi sind, möchten Sie möglicherweise Ihre Karrierepause auf Ihrer Website erwähnen (die als digitaler Lebenslauf fungiert).
Wenn Sie gereist sind, studiert haben oder sich freiwillig gemeldet haben, erstellen Sie einen Bereich auf Ihrer Website, um dies zu beschreiben. Nutzen Sie die Gelegenheit, um über alles zu sprechen, was Sie während Ihrer Abwesenheit gelernt haben — insbesondere, wenn Ihnen die Pause neue Fähigkeiten beigebracht hat, die für zukünftige Arbeitgeber nützlich wären.
Es könnte helfen, die Verbindung zu einem Personalvermittler zu stärken oder zu signalisieren, dass Ihre Werte mit einem Traumarbeitgeber übereinstimmen. Beides sind Dinge, die Sie anderen Arbeitssuchenden einen Schritt voraus sein könnten.
In einem Vorstellungsgespräch
Sobald ein Personalvermittler über Ihre Beschäftigungslücken Bescheid weiß, besteht eine große Chance, dass er in einem Vorstellungsgespräch danach fragt.
Personalchefs wissen, dass Sabbaticals Menschen in vielerlei Hinsicht zugute kommen können. Sie lernen neue Fähigkeiten und Eigenschaften und sammeln wertvolle Erfahrungen, die in Ihren Job einfließen können.
(Plus, wenn Sie Ihr Sabbatical damit verbracht haben, etwas Spaß zu machen, ist das ein großartiger Eisbrecher in Ihrem Vorstellungsgespräch. Wer möchte nicht über all den Spaß sprechen, den Sie auf einer Reise Ihres Lebens hatten, oder die Tatsache, dass Sie ein Buch geschrieben haben? Beides ist super beeindruckend!)
Dies ist der perfekte Ort, um Ihren potenziellen Arbeitgeber zu beruhigen und die Beschäftigungslücke zu erklären.
So erklären Sie eine Karrierepause in Ihrem Lebenslauf
Sind Sie bereit, eine intelligente Erklärung für Ihre Karrierepause zu erstellen und einen neuen Job zu finden? Hier sind sechs großartige Möglichkeiten, um eine Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf zu erklären.
Seien Sie offen und ehrlich
Ein Wort der Warnung: Seien Sie nicht versucht, eine Karrierepause durch Verlängerung der Beschäftigungsdaten oder Lügen zu vertuschen. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihren Job verlieren, wenn die Leute es herausfinden. Es ist das Risiko nicht wert.
Menschen schätzen (und respektieren) Ehrlichkeit – und schließlich ist an einer Karrierepause nichts auszusetzen! Tatsächlich beginnen Unternehmen, ihren Wert zu erkennen und bieten sie jetzt als Aufbewahrungstaktik an.
Seien Sie immer offen und ehrlich über Lücken in Ihrer Beschäftigung. Denken Sie daran: Ehrlichkeit ist die beste Politik. Sie möchten nicht mit Ihrem neuen Arbeitgeber auf dem falschen Fuß beginnen.
Teilen Sie mit, womit Sie sich wohl fühlen
Sie sollten ehrlich über Ihre Karrierepause sein, aber teilen Sie nicht mehr, als Sie sich wohl fühlen.
Es ist in Ordnung, über die Pflege eines Verwandten zu sprechen und nicht auf die intimen Details einzugehen. Arbeitgeber wollen nur verstehen, warum Sie eine Pause gemacht haben.
Laut Bruce Hurwitz, dem Präsidenten und CEO von Hurwitz Strategic Staffing, ist es wichtig, es einfach zu halten:
„Wenn sie an den Details interessiert sind, werden sie fragen. Alles, was notwendig ist, ist zu schreiben:
– „Aufgrund von COVID-19 entlassen“
– „Vertrag / Projekt beendet“
– „Aufgrund familiärer Probleme zurückgetreten, nicht mehr relevant“.
Das einzige, was man nicht schreiben sollte, ist „Gefeuert“. In jedem Fall kann eine Lücke geschlossen werden, indem arbeitsbezogene Aktivitäten (insbesondere Kurse, an denen der Antragsteller möglicherweise teilnimmt) und freiwillige Aktivitäten aufgeführt werden.“
Wenn Sie aufgrund eines Gesundheitsproblems eine Beschäftigungslücke haben, vergessen Sie nicht, während Ihres Jobsuchprozesses nach angemessenen Anpassungen zu fragen.
Jeder vernünftige Arbeitgeber weiß, dass Sie die Zukunft nicht vorhersagen können.
Wie Gary Bury, CEO von Timetastic, sagt:
„Niemand sollte eine Karriereunterbrechung als negativ betrachten, das gerechtfertigt werden muss. Erklären Sie einfach kurz und ehrlich, warum es passiert ist, und wechseln Sie zu der daraus resultierenden Positivität — auch wenn die Pause unerwünscht war, gibt es immer etwas Positives, auf das Sie zurückgreifen können.“
Eine gute Möglichkeit, dabei zu helfen, besteht darin, frühere Arbeitgeber zu bitten, ein Zeugnis über Ihre Arbeit für sie zu schreiben — einschließlich der Karrierepause und der Bürgschaft dafür, warum es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung gibt, wo möglich.
Lassen Sie uns das in die Praxis umsetzen und sagen, dass Sie eine Beschäftigungslücke haben, weil ein früherer Arbeitgeber Sie entlassen hat und Sie Schwierigkeiten hatten, andere Jobs zu finden. Der Arbeitgeber, der Sie entlassen hat, wäre die perfekte Referenz, wenn er etwas Einfaches schreiben würde wie:
„Mary war eine großartige Einstellung, sehr pünktlich, und wir hätten sie weiterhin in unserem Unternehmen beschäftigt, wenn es die Umstände erlaubt hätten.“
Der beste Teil? Sie können diese Referenzen an anderer Stelle verwenden, um Personalvermittlern zu helfen, Sie zu finden. LinkedIn-Vermerke werden beispielsweise öffentlich in Ihrem Profil angezeigt.
Seien Sie positiv
Wenn Ihre Karrierepause auf Arbeitslosigkeit zurückzuführen ist, können Sie sich leicht entmutigt fühlen.
Sie können Personalvermittler jedoch mit Ihrem Selbstbewusstsein und Ihrem Engagement für Ihre Karriere beeindrucken und sich weniger Sorgen um die Lücke in Ihrem Lebenslauf machen.
Die Wahrheit ist: Eine Karrierepause steht nicht einmal ganz oben auf der Liste, wenn es um Gründe geht, warum Ihr Lebenslauf verworfen werden könnte. Untersuchungen zeigen, dass sich Personalvermittler mehr auf schlechte Grammatik (77%) und eine unprofessionelle E-Mail-Adresse (34%) konzentrieren. Wenn Sie diese beiden Kontrollkästchen aktivieren, stehen Sie bereits über anderen Arbeitssuchenden!
Erwähnen Sie übertragbare Fähigkeiten
Die meisten von uns haben ihre Karrierepausen damit verbracht, aktiv an Soft Skills zu arbeiten, z. B. durch Pflege, Studium, Arbeitssuche oder Freiwilligenarbeit.
Diese sind wertvoll und sollten in Ihrem Lebenslauf erwähnt werden. (Mehr als die Hälfte der Führungskräfte gibt an, dass Soft Skills wichtiger sind als technische Fähigkeiten.)
Wenn Sie also Beschäftigungslücken in Ihrem Lebenslauf erklären, denken Sie an übertragbare Fähigkeiten, die Unternehmen gerade jetzt benötigen. Das könnte beinhalten:
- Kreativität
- Überzeugung
- Zusammenarbeit
- Kommunikation
- Anpassungsfähigkeit
Unabhängig davon, welche neuen Fähigkeiten Sie gelernt haben, denken Sie daran, dass Sie Beschäftigungslücken immer positiv beeinflussen können. Zeigen Sie ihnen, wann immer die Lücke in Frage gestellt wird.
Versuchen Sie stattdessen einen auf Fähigkeiten ausgerichteten Lebenslauf
Wenn Sie den Fokus von Ihrer Karrierepause weg verlagern möchten, ist ein kluger Karrieretipp, ein traditionelles Lebenslaufformat auf ein auf Fähigkeiten ausgerichtetes Format umzustellen.
Dies stellt Ihre Fähigkeiten in den Mittelpunkt, anstatt dass Ihre Beschäftigungslücken offensichtlich für potenzielle Arbeitgeber in Frage gestellt werden.
Diese Art der kreativen Lebenslaufformatierung ist nur für bestimmte Branchen akzeptabel. Wenn Sie beispielsweise Lehrer oder Dozent sind, müssen Sie Lehrerfahrung mit Ihrer Beschäftigungsgeschichte nachweisen.
Kompetenzorientierte Lebensläufe eignen sich besonders gut für kreative und digitale Berufe. Wenn Sie beispielsweise über Software-Erfahrung verfügen, kann dies für einen Arbeitgeber wertvoller sein als Ihre Arbeitsgeschichte.
Lassen Sie sich nicht von Beschäftigungslücken davon abhalten, Ihren Lebenslauf zu erstellen
Es ist leicht zu fühlen, dass Sie die einzige Person mit ungeklärten Lücken in Ihrem Lebenslauf sind.
Es besteht jedoch die große Chance, dass Sie nicht der Einzige sind. Menschen machen aus vielen Gründen Karrierepausen – und mit dem Jahr, das wir hatten, Arbeitslosigkeit aufgrund von COVID bedeutet, dass mehr Menschen Karrierelücken haben als je zuvor.
Der wichtigste Teil ist nicht die Pause selbst; Es ist die Erklärung, warum Sie es getan haben und die positiven, die daraus entstanden sind.
Nutzen Sie diese Tipps, um Ihren zukünftigen Arbeitgebern Vertrauen zu vermitteln und Ihre Persönlichkeit zu zeigen, wenn Sie Karriereunterbrechungen erklären. Es gibt keinen Grund, warum Sie Ihren Traumjob nicht landen und Ihre Karriereziele erreichen können – auch wenn Sie sich in der Vergangenheit eine Auszeit genommen haben.