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Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen zusätzlichen Lohn für die Arbeit, die jederzeit zwischen 10 und 6 Uhr morgens geleistet wird. Als „Nachtschichtdifferential“ bezeichnet, entspricht dies 10% des Stundenlohns des Arbeitnehmers und wird für jede zwischen 10 und 6 Uhr Morgens geleistete Stunde angegeben

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Nachtschichtdifferential, unabhängig davon, ob das inklusive Nachtschichtdifferential stunden sind Teil ihrer regulären Schicht.

Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Nachtschicht, mit Ausnahme der folgenden:

  • Regierungsangestellte und Angestellte von GOCCs (government owned and controlled corporations)
  • Angestellte von Einzelhandels- oder Dienstleistungsunternehmen, die regelmäßig nicht mehr als fünf Personen beschäftigen
  • Haushaltshilfen und Personen, die im persönlichen Dienst eines anderen stehen
  • leitende Angestellte
  • Außendienstmitarbeiter oder vom Arbeitgeber unbeaufsichtigte Personen

Wenn die vom Arbeitnehmer während der Nachtschicht geleistete Arbeit mehr als acht Stunden beträgt (Überstunden), sollte die Überstundenprämie zuerst angewendet werden, bevor die Nachtschichtdifferenz erreicht ist Computertomographie.

Berechnung für Nachtschichtdifferential

Hier sind einige Beispiele, die zeigen, wie Nachtschichtdifferential berechnet wird. Für alle Szenarien gelten folgende Grundlagen:

Tageslohn des Mitarbeiters: P500

Stundenlohn des Mitarbeiters: P500 / 8 Stunden = P62.50

1. Ohne Überstunden:

Arbeitszeitplan des Mitarbeiters: 8 Uhr bis 4 Uhr

Anzahl der Arbeitsstunden zwischen 10 Uhr und 6 Uhr: 6 Stunden

Nachtschichtdifferenz: Stundenlohn x Anzahl der geleisteten Nachtschichtstunden x 10% = P62.50 x 6 Stunden x 0,10 = P37.50

Gesamtlohn zum Mitnehmen: Tageslohn + Nachtschichtdifferenz = P500 + P37,5 = P537.50

2. Mit Überstunden:

Arbeitszeitplan des Mitarbeiters: 6 p.m. bis 1 a.m.

Überstunden: 1 a.m. bis 4 a.m.

Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden zwischen 10 p.m. und 6 a.m. (Nicht-OT): 3 Stunden

Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden zwischen 10 p.m. und 6 a.m. (OT): 3 stunden

Anzahl der über acht Stunden geleisteten Arbeitsstunden: 3 Stunden

Überstundenprämie: 25% des Stundenlohns

Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der Komponenten des Take-Home-Pay:

Lohn für Überstunden:

  • Holen Sie sich das stündliche Überstundenentgelt: Stundenlohn x 25% = 62,5 x.25 = 78.125
  • Multiplizieren Sie die Stundenvergütung mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden: 78.125 x 3 = 234.375

Nachtdifferenz:

Für reguläre, Nicht-OT-Stunden: Erhalten Sie 10% des regulären Stundenlohns multipliziert mit der Anzahl der geleisteten Nachtschichtstunden ohne OT: (62,5 x 3) x 0,10 = 18,75

Für OT-Stunden: Erhalten Sie 10% des stündlichen Überstundenlohns multipliziert mit der Anzahl der geleisteten Nachtschichtstunden ohne OT: (78,125 x 3) x 0,10 = 23.475

Gesamtnachtdifferenz: 42.225

Gesamtlohn zum Mitnehmen:

Erhalten Sie die Summe aus regulärem Lohn, Überstundenvergütung und Nachtdifferenz:

Regulärer Lohn: 62,5 x 8 Stunden = P500

Überstundenvergütung = P234.375

Nachtdifferenz = P42.225

Gesamtlohn zum Mitnehmen: P776.60

3. Für Arbeit an einem regulären Feiertag (100% Prämie)

Arbeitsplan des Mitarbeiters: 8 Uhr bis 4 Uhr morgens

Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden: 8

Anzahl der geleisteten Nachtschichtstunden: 6

  • Holen Sie sich den Basisstundenlohn inklusive 100% regulärer Urlaubsprämie: Stundenlohn x 2 = 62,50 x 2 = 125
  • Holen Sie sich den Tageslohn mit 100% Urlaubsprämie: Stundenlohn mit Prämie x geleistete Arbeitsstunden = 125 x 8 = 1,000
  • Nachtdifferenz erhalten: Stundenlohn mit Prämie x Anzahl der geleisteten Nachtschichtstunden x 10% = 125 x 6 x.10 = 75
  • Um den Gesamtlohn zum Mitnehmen zu erhalten, ermitteln Sie die Summe des Tageslohns mit Prämie und der Nachtschichtdifferenz: 1.000 + 75 = P1.075

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