Wenn ein Berufsexperte in einem Fall von Personenschäden oder Behinderungen als Zeuge geladen wird, sind zwei der wichtigsten Dienstleistungen, die er oder sie erbringen kann, die berufliche Beurteilung und Bewertung. Laut dem Center for International Rehabilitation Research Information and Exchange (CIRRIE) an der University at Buffalo-SUNY ist „Vocational Assessment“ definiert als die globale Bewertung des Arbeits- / Ausbildungshintergrunds, der allgemeinen Funktionsfähigkeiten und der sozialen / Verhaltensmerkmale eines Individuums.“
Was ist eine Berufsbeurteilung?
Obwohl sie ähnlich klingen mögen, sind eine berufliche Bewertung und eine berufliche Bewertung zwei verschiedene Dinge. Eine berufliche Beurteilung umfasst in der Regel „eine Bewertung medizinischer Faktoren, psychologische Verfassung, Bildungshintergrund, soziales Verhalten, Einstellungen, Werte, Arbeitsfähigkeiten, und Fähigkeiten.“ Der Begriff „berufliche Bewertung“ bezieht sich jedoch auf den spezifischen Prozess zur Beurteilung der Merkmale einer Person in Bezug auf die Art der allgemeinen und beruflichen Bildung, die für den Erwerb und die Aufrechterhaltung einer Beschäftigung erforderlich ist. Eine berufliche Bewertung umfasst in der Regel eine gründliche Überprüfung „spezifischer Arbeitsmerkmale, einschließlich, aber nicht beschränkt auf berufliche Interessen, spezifische berufliche Fähigkeiten, Arbeitereigenschaften, allgemeine Intelligenz, Temperamente, körperliche Fähigkeiten, Stärke, Bewegungsumfang und andere arbeitsbezogene Funktionen und Fähigkeiten.“ Eine Reihe von Bereichen wird auch als Teil einer beruflichen Bewertung betrachtet, die „persönliche Faktoren wie Persönlichkeit, Interessen, Intelligenz, kognitive Fähigkeiten, Bildungsleistungen, persönliche Anpassung, soziale Anpassung, zwischenmenschliche Fähigkeiten und arbeitsbezogene Faktoren wie Berufserfahrung, berufliche Anpassung, berufliche Fähigkeiten und Arbeitsverhalten, situative Faktoren wie „medizinische, psychiatrische, psychologische, kulturelle, soziale, Freizeit-, Berufs-, Bildungs- und Umweltbedürfnisse „umfassen kann (aber nicht darauf beschränkt ist).“ Die berufliche Bewertung umfasst in der Regel Tests, um die Fähigkeiten und die berufliche Leistungsfähigkeit des Klägers zu beurteilen.
Eine berufliche Evaluation ist ein kontinuierlicher Prozess, der während der gesamten beruflichen Rehabilitation aufrechterhalten werden muss. Die Schweregrade in Behinderungsfällen können sehr unterschiedlich sein, so dass häufig verschiedene Methoden und Prozesse zur beruflichen Beurteilung verwendet werden, um ein wahres Bild der beruflichen Leistungsfähigkeit, Beschäftigungsfähigkeit und Erwerbsfähigkeit der verletzten Person zu erhalten, wie in der beruflichen Bewertung dokumentiert und vom Berufsexperten bezeugt.
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