EMPLOYEE & MANAGER SELF SERVICES

Mit SAP Employee Self Services (ESS) und Manager Self Services (MSS) können Ihre Mitarbeiter zahlreiche HR-Management-Prozesse in Eigenregie durchführen und Ihre Personalabteilung deutlich entlasten. SAP ESS/MSS sind webbasierte Technologien, die es unseren Mitarbeitern und Führungskräften ermöglichen, von überall auf die angebotenen Dienste zuzugreifen.

Employee Self Services konzentriert sich auf Aktivitäten, die jeder Mitarbeiter ausführen kann, während sich die Manager Self Services auf Manager-Aktivitäten konzentrieren.

SAP Employee Self Services und Manager Self Services bieten Ihrem Unternehmen viele Möglichkeiten, Ihre Personalabteilung zu entlasten. Sie können die für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Optionen auswählen und diese Ihren Führungskräften und Mitarbeitern zur Verfügung stellen.

Als Alternative zu den traditionellen ESS/MSS-Anwendungen bietet SAP die SAP FIORI-basierten Apps an. Wie ESS / MSS können Sie mit diesen Apps eine Vielzahl von Aktivitäten an Ihre Mitarbeiter und Manager delegieren. Dank ihres fortschrittlichen Designs sind sie äußerst benutzerfreundlich und auf allen Geräten verfügbar. Es besteht auch die Möglichkeit, FIORI und ESS / MSS zu kombinieren, indem Sie die FIORI-Apps in die Employee Self Services integrieren und das Beste aus beiden Technologien herausholen.

Mit SAP HR Renewal erhalten die Self-Service-Anwendungen eine neue, attraktive Benutzeroberfläche und werden dadurch anwenderfreundlicher und weniger fehleranfällig.

Wir möchten Ihnen im Detail zeigen, welche Möglichkeiten Sie bei der Integration der verschiedenen SAP-Komponenten haben und welche Aktivitäten Sie Ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen können.

Wenn Ihre Mitarbeiter autorisiert sind, können sie ESS und MSS verwenden, um ihre persönlichen Daten (z. B. Adresse, Bankverbindung oder Kommunikationsdaten) einzusehen und Aktualisierungen durchzuführen, die Ihre Manager dann genehmigen oder verwerfen können.
In Kombination mit dem HR-Zeitmanagement ermöglicht ESS/MSS Ihren Mitarbeitern, Arbeitszeiten online zu erfassen, Urlaubsanträge zu stellen und sich einen Überblick über Arbeitszeiten und Abwesenheitsquoten zu verschaffen. Ihre Manager können die Urlaubsanträge entweder genehmigen oder ablehnen und auch Abwesenheiten und Anwesenheiten des Teams anzeigen.
Im Payroll- und Vergütungsmanagement besteht die Möglichkeit, sich die Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter direkt online anzeigen zu lassen und Ihre Mitarbeiter ihren individuellen Vergütungsplan aus den verfügbaren auswählen zu lassen.
SAP Event Management, bei dem sich Mitarbeiter für Veranstaltungen anmelden können, und SAP Learning Solution, bei denen sie direkt online auf Lernmaterialien zugreifen können, können ebenfalls in ESS/MSS integriert werden. Der zuständige Manager kann diese Registrierungen überprüfen und gegebenenfalls ablehnen oder ändern.
Die Integration der SAP E-Recruiting Lösung mit den Self Services bietet Ihren Mitarbeitern ein internes Jobportal, auf dem sie sich direkt auf offene Stellen bewerben können. Manager können sowohl die Stellenausschreibungen verwalten als auch Kandidaten kontaktieren.
Schichtplanungsaufgaben können auch in ESS/MSS integriert werden. Mitarbeiter können ihre bevorzugten Arbeitszeiten auflisten, die dann der zuständigen Führungskraft für Planungszwecke zur Verfügung gestellt werden. Nach der Planung der Arbeitszeiten können die Mitarbeiter den endgültigen Zeitplan einsehen.
Das Reisemanagement kann auch in ESS / MSS integriert werden, sodass Ihre Mitarbeiter direkt Reisen anfordern, Reisebudgets verwalten und Reisekostenaufzeichnungen verarbeiten können.

Diese Liste der ESS & MSS-Funktionen ist alles andere als vollständig und gibt Ihnen nur einige Beispiele für die vielen Optionen, die Sie Ihren Mitarbeitern mit ESS & MSS zur Verfügung stellen können.

In Bezug auf Module, die in ESS/ MSS integriert sind, können Sie Ihren Managern auch Berichtsoptionen zur Verfügung stellen.