Wenn Sie wie viele Menschen sind, wissen Sie, dass eine unrechtmäßige Kündigung in Kalifornien zu häufig ist – und Sie wissen vielleicht auch, dass es möglich ist, zu Unrecht gekündigt zu werden, unabhängig davon, ob Sie entlassen oder entlassen werden. Aber was sind die Unterschiede zwischen Entlassung und Entlassung, und wie kann sich Ihre Situation auf einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch auswirken?
Hier ist, was Sie wissen müssen.
Entlassen vs. gefeuert: Was sind die Unterschiede?
Es gibt ein paar Unterschiede zwischen Entlassung und Entlassung – aber im Grunde bedeutet eine Entlassung, dass es die Schuld des Arbeitgebers war und eine Entlassung bedeutet, dass es die Schuld des Arbeitnehmers war. „Fehler“ ist definitiv subjektiv – diese Unterschiede gelten nur, wenn keine unrechtmäßige Kündigung vorliegt. Diese Definition gilt nur für regelmäßige Entlassungen und Kündigungen, wenn ein Arbeitgeber nicht gegen das Gesetz verstößt.
Entlassungen
Manchmal restrukturieren Unternehmen und versuchen, redundante Arbeitsplätze zu beseitigen, oder sie müssen einen Teil ihrer Belegschaft nicht mehr einsetzen, weil sie es sich nicht leisten können, Arbeitnehmer zu bezahlen. Das Unternehmen kann Entlassungen wählen, um dieses Ziel zu erreichen.
Entlassung
Mitarbeiter – auch wenn der Arbeitgeber nicht gegen das Gesetz verstößt – können wegen schlechter Arbeitsleistung entlassen werden, weil sie die Erwartungen eines Vorgesetzten (oder des Unternehmens) nicht erfüllen) Erwartungen oder aus einem anderen Grund, solange dieser Grund nicht auf Diskriminierung beruht.
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Kann eine unrechtmäßige Kündigung gelten, wenn Sie entlassen werden?
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, können Sie immer noch einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch haben. In der Tat verwenden Arbeitgeber manchmal Entlassungen, um die tatsächliche unrechtmäßige Kündigung zu verschleiern.
Manchmal, selbst wenn ein Arbeitgeber legitime Gründe hat, Leute zu entlassen, schließen sie Leute ein, die sie feuern wollen, aber nicht können. Zum Beispiel könnten Entlassungen jemanden einschließen, der sich über sexuelle Belästigung beschwert hat, oder eine Person, die der Arbeitgeber wegen eines Akzents nicht gegenüber Kunden haben möchte. Obwohl der Arbeitgeber einen triftigen Grund für die Entlassung von Personen hat, kann er keine Person aus diskriminierenden Gründen aufnehmen.
Wenn Sie nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber Sie in die Entlassungen einbezogen hat, weil er Sie rechtswidrig diskriminiert hat, haben Sie möglicherweise einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch. Und als Randnotiz, auch wenn Sie nur vermuten, dass Ihr Arbeitgeber Sie aus einem diskriminierenden Grund in die Entlassungen einbezogen hat, Vielleicht möchten Sie mit einem Anwalt für Diskriminierung am Arbeitsplatz in Los Angeles sprechen – Ihr Anwalt kann Ihnen helfen, festzustellen, ob Sie einen gültigen Fall haben.
Auch eine andere Kündigungssituation kann eine unrechtmäßige Kündigung darstellen; wirkt sich eine Kündigung unverhältnismäßig negativ auf eine geschützte Gruppe aus, können die als Gruppe entlassenen Mitarbeiter unter Umständen nachweisen, dass sie aus diskriminierenden Gründen entlassen wurden. Wenn beispielsweise alle afroamerikanischen Mitarbeiter entlassen würden, das Unternehmen jedoch keine anderen Nationalitätengruppen entlässt, könnte dies eine als Entlassungen getarnte Diskriminierung signalisieren.
Kann eine unrechtmäßige Kündigung gelten, wenn Sie entlassen werden?
Unrechtmäßige Kündigung kann absolut gelten, wenn Ihr Arbeitgeber Sie von Ihrem Job feuert. Sowohl nach kalifornischem als auch nach Bundesrecht ist es Arbeitgebern nicht gestattet, Mitarbeiter aus diskriminierenden Gründen zu entlassen. Wenn Sie aus einem der folgenden Gründe entlassen werden, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch und sollten sich an einen Anwalt wenden, um Ihre Optionen zu prüfen:
- Wegen Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Nationalität, Religion, Geschlecht oder sexueller Orientierung
- Als Vergeltung für Whistleblowing
- Für die Zusammenarbeit mit Staatsanwälten
- Für die Teilnahme an einem Fall sexueller Belästigung
- Für die Weigerung, eine illegale Handlung zu begehen (z. B. Diebstahl zu vertuschen oder Dokumente zu vernichten, die arbeitgeber in einem Verbrechen)
- Für die Auszeit zu nehmen, um zu wählen, dienen in einer Jury, oder unter dem Family and Medical Leave Act, oder um am Militärdienst teilzunehmen
Kalifornien ist ein „at-will“ Beschäftigungsstaat, aber das bedeutet nicht, es ist ein free-for-all. Ihr Arbeitgeber kann Sie auch nicht aus einem rechtswidrigen Grund oder zu einem Zweck entlassen, der gegen die grundlegende öffentliche Ordnung verstößt. („Öffentliche Ordnung“ bezeichnet das System von Gesetzen, Regulierungsmaßnahmen und Handlungsweisen, auf die sich die geltenden Gesetze stützen – im Grunde bedeutet öffentliche Ordnung ungeschriebene Regeln.)
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