StoriiCare ist eine Pflegekoordinierungs- und Resident Engagement-Software, die von Seniorenbetreuungsgemeinschaften verwendet wird. Es gibt viele Möglichkeiten, wie StoriiCare es einfach macht, eine personenzentrierte Betreuung anzubieten und die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu fördern. Um mehr zu erfahren oder eine persönliche, geführte Tour durch die Plattform zu planen, klicken Sie hier.
Jeder sollte unabhängig von seinen Umständen Zugang zu der Unterstützung und Pflege haben, die er benötigt. Die Mitarbeiter haben die Verantwortung, Gleichheit und Vielfalt in allen Bereichen ihrer Arbeit zu fördern und einen fairen, persönlichen und vielfältigen Service zu bieten.Gleichheit und Vielfalt sind Schlüsselkomponenten für die Bereitstellung hochwertiger Pflegedienste. Gute Praxis sollte bedeuten, diese Werte zu fördern und zu fördern, wo immer dies möglich ist. Die Mitarbeiter sollten sicherstellen, dass die Nutzer der Dienste durch ihre Arbeit fair und gleichberechtigt mit Würde und Respekt behandelt werden. Gleichheit und Vielfalt sollten integraler Bestandteil der Dienstleistungsplanung sein.
Definition von Gleichheit und Vielfalt
Bevor Sie Gleichheit und Vielfalt in einer Pflegeeinrichtung fördern, sollten Sie verstehen, was sie bedeutenqualität bedeutet, sicherzustellen, dass alle Servicenutzer unabhängig von Lebensstil, Fähigkeiten oder Hintergrund auf die gleichen Möglichkeiten zugreifen können. Bei Vielfalt geht es darum, Respekt für individuelle Überzeugungen, Werte, Kulturen und Lebensstile zu zeigen und Unterschiede zu schätzen.
Gemeinsame strategische Kernprinzipien
Führungskräfte im Pflegesektor haben die Verantwortung, Vielfalt und Gleichheit in jedem Geschäftsbereich zu fördern. Dabei werden Pflege- und Supportpakete auf die individuellen Anforderungen des Servicenutzers zugeschnitten, Unterschiede erkannt und reduziert inequality.To um dies zu erreichen, sollten Anbieter die gemeinsamen strategischen Kernprinzipien in ihre Arbeitskultur integrieren.
- Bekenntnis zu Gleichheit, Vielfalt und Menschenrechten
Anbieter sollten Gleichheit und Vielfalt durch Leitbilder, Grundwerte und strategische Aktionspläne fördern.
- Förderung von Gleichheit, Vielfalt und Menschenrechten bei der Entscheidungsfindung
Führungskräfte sollten sicherstellen, dass Entscheidungsfindung, partnerschaftliche Zusammenarbeit und Governance alle Gleichheit und Vielfalt fördern. Sie sollten Richtlinien und Verfahren implementieren, die in jedem Geschäftsbereich angewendet werden.
- Förderung von Gleichheit, Vielfalt und Menschenrechten
Geschäftsaktivitäten sollten unter Berücksichtigung von Gleichheit und Vielfalt geplant werden, damit konstruktive Beziehungen zu Dienstleistungsnutzern und Partneragenturen aufgebaut werden.
- Überwachung der Leistung in den Bereichen Gleichstellung, Vielfalt und Menschenrechte
Managementteams werden Maßnahmen ergreifen, um die Erbringung von Dienstleistungen zu überwachen. Dies wird dazu beitragen, Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren und bei Bedarf Maßnahmen zu ergreifen.
- Verpflichtung zu gleichberechtigtem Zugang und offenen Standards
Produkte und/oder Dienstleistungen müssen für alle zugänglich sein. Sie sollten Hindernisse beseitigen, die einen Dienstbenutzer daran hindern, auf das zuzugreifen, was er benötigt. Diese Grundsätze bieten einen Rahmen, der es den Anbietern ermöglicht, die richtige Unterstützung zu leisten, um sicherzustellen, dass Gleichheit und Vielfalt im Mittelpunkt strategischer Entscheidungen stehen. Bei der Förderung von Gleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz geht es oft um die Verhinderung von Diskriminierung, auch wenn diese unbeabsichtigt erfolgt.
Strategien zur Förderung von Gleichheit und Vielfalt in der Sozialfürsorge
Die Förderung von Gleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz sollte ein Schwerpunkt jedes Unternehmens sein. Alle Mitarbeiter sollten ein umfassendes Verständnis der Grundsätze, Praktiken und Gesetze haben. Dies ermöglicht es ihnen, sie in ihren täglichen Aktivitäten anzuwenden. Ohne ein grundlegendes Verständnis von Gleichheit und Vielfalt kann es sehr schwierig sein, sie in der Branche zu fördern. Es gibt verschiedene Strategien, die Sie implementieren können, um Gleichheit und Vielfalt zu fördern, darunter:
- Die Entwicklung einer Gleichstellungs- und Diversitätspolitik und die Sicherstellung, dass Ihre Belegschaft die Richtlinie gelesen und verstanden hat.
- Allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, im Rahmen ihrer Einarbeitung Schulungen zu Gleichstellung und Vielfalt zu absolvieren
- Regelmäßige Auffrischungsschulungen anbieten, um Gesetzesänderungen widerzuspiegeln
- Förderung individueller Anforderungen und Entwicklung maßgeschneiderter Pflegepläne
- Herausfinden, was Ihre Servicenutzer von den Diensten erwarten, auf die sie zugreifen. Indem Sie ihre Anforderungen im Vordergrund der Pflegeplanung halten, können Sie die Pflege so anpassen, dass sie immer im besten Interesse des Servicenutzers liegt.
Kurz gesagt, es ist wichtig, Arbeitsweisen festzulegen, die nicht diskriminierend sind. Bieten Sie personenzentrierte Pflege und arbeiten Sie nicht wertend. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, Vielfalt zu schätzen und die Eigenschaften zu respektieren, die Menschen unterscheiden. Pflegepläne sollten personalisiert werden, um die Vorlieben, Abneigungen, die persönliche Geschichte und den Glauben jedes Einzelnen widerzuspiegeln. Wenn Sie mehr über equality & diversity erfahren möchten, bietet Spearhead eine Reihe von Online-Kursen speziell für den Gesundheits- und Sozialbereich an.
StoriiCare
StoriiCare ist eine Pflegekoordinierungs- und Resident Engagement-Software, die von Seniorenbetreuern auf der ganzen Welt verwendet wird. Es gibt viele Möglichkeiten, wie StoriiCare es einfach macht, eine personenzentrierte Betreuung anzubieten und die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu fördern. Um mehr zu erfahren oder eine persönliche, geführte Tour durch die Plattform zu planen, klicken Sie hier.Wenn Sie ein StoriiCare-Benutzer sind und Feedback oder Beispiele dafür haben, wie Ihr Unternehmen Gleichheit und Vielfalt im Pflegebereich fördert, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.