Wie üblich, wenn Bundesangestellte Gehälter das Thema sind, ist ein Großteil der Berichterstattung in den allgemeinen Nachrichtenmedien über Präsident Trumps Executive Order on Pay nicht vollständig korrekt.
Trumps Anordnung friert Gehaltsskalen ein, nicht die Gehälter einzelner Mitarbeiter. Selbst abgesehen von der Aussicht, dass ein Gesetz erlassen wird, um die Anordnung außer Kraft zu setzen und eine Gehaltserhöhung vorzusehen, bleiben die Arbeitnehmer im Rahmen der Anordnung in mehrfacher Hinsicht berechtigt, ihre persönlichen Gehälter zu erhöhen.
Am häufigsten wird in den GS— und Lohnstufensystemen der Aufstieg zum nächsten Schritt in ihrer Gehaltsstufe beschrieben – entweder durch regelmäßig geplante Erhöhungen (die bezahlt werden, solange die Leistung akzeptabel ist) oder durch Qualitätsschritterhöhungen, bei denen Agenturen den Aufstieg eines Mitarbeiters auf der Leiter für Spitzenleistungen beschleunigen.
Die OPM-Anleitung zur Bestellung besagt ausdrücklich, dass diese Erhöhungen zusammen mit Lohnerhöhungen aufgrund von Werbeaktionen unter der Bestellung zulässig bleiben. Ebenfalls weiterhin zulässig seien leistungsabhängige Erhöhungen für den SES und für Mitarbeiter unter ähnlichen Leistungsvergütungssystemen auf höherer Ebene.
Darüber hinaus würden Arbeitnehmer, die von einem Ort mit niedrigerem Lohnsatz zu einem Ort mit höherem Lohnsatz wechseln, diesen höheren Satz erhalten — obwohl auch das Gegenteil der Fall ist.
Der Leitfaden weist auch darauf hin, dass ein Einfrieren der Gehaltssätze auf Führungsebene, das auf das allgemeine Einfrieren von 2011-2013 zurückgeht, am 5. Januar ausläuft, es sei denn, es wird durch ein neues Gesetz verlängert. Dies würde zu Erhöhungen für politische Beauftragte des Kabinetts und des Unterkabinetts von Tausenden von Dollar führen, Selbst wenn die Lohnsätze für Bundesangestellte eingefroren wären. OPM sagte, es werde weitere Leitlinien zu diesem Thema herausgeben.
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