Voraussetzung – Human Resource Management (HRM)
1. International Human Resource Management (IHRM) :
International Human Resource Management (IHRM) befasst sich mit dem Management von Mitarbeitern in den drei Nationskategorien Mutter- / Heimatland, Gastland und Drittland. Es kann einfach gesagt werden, wie IHRM auf internationaler Ebene durchgeführt wird. Mitarbeiter werden also außerhalb der nationalen Grenzen platziert und arbeiten. Es befasst sich mit mehreren externen Faktoren wie staatlichen Vorschriften des Auslands. Der Umgang mit verschiedenen Personen aus verschiedenen Ländern ist komplexer, da sie außerhalb der nationalen Grenzen arbeiten.
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2. Domestic Human Resource Management (DHRM) :
Domestic Human Resource Management (DHRM) befasst sich mit der Verwaltung von Mitarbeitern in nur einem oder einem Land. Man kann einfach sagen, dass DHRM auf nationaler Ebene durchgeführt wird. So werden Mitarbeiter innerhalb der nationalen Grenzen platziert und arbeiten. Es befasst sich mit wenigen und begrenzten externen Faktoren, so dass es im Vergleich zu IHRM aufgrund des geringeren Einflusses externer Faktoren weniger kompliziert ist. Es ist relativ einfach, mit den Mitarbeitern umzugehen, da sie demselben Land angehören und alle Mitarbeiter innerhalb der Landesgrenze arbeiten.
Unterschied zwischen IHRM und DHRM :
| S.No . | IHRM | IHRM |
|---|---|---|
| IHRM steht für International Human Resource Management. | DHRM steht für Domestic Human Resource Management. | |
| International HRM befasst sich mit dem Management von Mitarbeitern in den drei Nationskategorien Heimatland, Gastland und Drittland. | Domestic HRM befasst sich mit der Verwaltung von Mitarbeitern in nur einem oder einem Land. | |
| Es kann einfach gesagt werden, wie IHRM auf internationaler Ebene durchgeführt wird. | Es kann einfach gesagt werden, dass DHRM auf nationaler Ebene durchgeführt wird. | |
| In IHRM werden Mitarbeiter außerhalb nationaler Grenzen platziert und arbeiten. | In DHRM werden Mitarbeiter innerhalb der nationalen Grenzen platziert und arbeiten. | |
| Es adressiert ein breites Spektrum von HRM-Aktivitäten. | Es adressiert ein enges Spektrum von HRM-Aktivitäten. | |
| Darin besteht eine hohe Beteiligung des HR-Managers am persönlichen Leben der Mitarbeiter. | Dabei ist der HR-Manager weniger in das persönliche Leben der Mitarbeiter involviert. | |
| Dabei besteht ein hohes Risiko bei internationalen Einsätzen. | In diesem gibt es begrenzte Risiken in der inländischen Zuordnung. | |
| IHRM befasst sich mit mehreren externen Faktoren wie staatlichen Vorschriften des Auslandes. | DHRM befasst sich mit wenigen und begrenzten externen Faktoren und ist daher im Vergleich zu IHRM aufgrund des geringeren Einflusses externer Faktoren weniger kompliziert. |