Ontarios Arbeitszeiten
Der Employment Standards Act (ESA) legt die Anzahl der Arbeitsstunden fest, die ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer gesetzlich zur Arbeit verlangen kann, wie folgt:
- 8 stunden an einem Tag
- 48 Stunden in einer Arbeitswoche
Adressierung von Stundenänderungen
Ausnahmen von diesen Arbeitszeiten, wie z. B. Überstunden, müssen in einem Mitarbeitervertrag festgelegt werden, in dem der Mitarbeiter einer bestimmten Anzahl von Stunden pro Tag oder pro Arbeitswoche zustimmt.
Es ist eine bewährte Methode, alle Rechte und Erwartungen der Arbeitnehmer zu Beginn der Beschäftigung oder sobald Änderungen an ihren Arbeitszeiten vorgenommen werden, zu dokumentieren. Ein Arbeitgeber muss:
- Einem Mitarbeiter eine Kopie des zuletzt veröffentlichten Dokuments / Vertrags zur Verfügung stellen
- Schriftliche Bestätigung einholen, dass der Mitarbeiter den im Dokument /Vertrag vorgesehenen Änderungen zustimmt
Ruhezeiten
Die Mitarbeiter haben Anspruch auf Ruhe- und Essenszeiten. Als Arbeitgeber müssen Sie:
- 11 aufeinanderfolgende Arbeitsstunden pro Tag (24 Stunden)
- 8 Arbeitsstunden zwischen den Schichten
- 24 aufeinanderfolgende Arbeitsstunden pro Arbeitswoche (oder 48 aufeinanderfolgende Arbeitsstunden in jedem Zeitraum von zwei aufeinanderfolgenden Arbeitswochen)
Darüber hinaus darf ein Mitarbeiter nicht länger als fünf Stunden hintereinander arbeiten, ohne eine 30-minütige Essenspause zu erhalten. Alternativ kann diese Pause in zwei 15-Minuten-Perioden innerhalb von jeweils fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden aufgeteilt werden. Dies kann nur erfolgen, wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine mündliche oder schriftliche Vereinbarung besteht.
Haben Sie Fragen zum Arbeitszeitmanagement?
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie die Arbeitszeiten verwalten sollen, oder Fragen zur Relevanz der ESA haben, rufen Sie Employerline an, um mit unseren HR-Experten zu sprechen. Unser Arbeitgeber Beratung Linie ist hier zu helfen: 1-833-247-3650