IST AWOL JEMALS DIE RICHTIGE OPTION?

Hier ist ein Beispiel. Dies ist eine hypothetische Situation und in keiner Weise ein tatsächlicher Fall.

SGT John Browns Onkel ist verstorben. Er machte sein Kommando darauf aufmerksam; Sie waren jedoch gerade vom Blockurlaub zurückgekehrt und er hatte keine verbleibenden Urlaubstage. Der Kommandant würde keinen Notfallurlaub genehmigen, weil er nicht wollte, dass SGT Brown an seinen Urlaubstagen ins Negative geht. SGT Brown beschloss dann, die Sache selbst in die Hand zu nehmen. Er nahm ohne Erlaubnis an der Beerdigung teil und wurde von seiner Einheit darüber informiert, dass er ohne Erlaubnis abwesend war, was gegen Artikel 84 des Uniform Code of Military Justice (AWOL) verstößt. SGT Brown wusste, dass er bei seiner Rückkehr in Schwierigkeiten geraten würde, wollte sich aber wegen des tragischen Ereignisses, das er gerade durch den Verlust seines Onkels erlebt hatte, noch nicht den Konsequenzen stellen.

Tage wurden zu Wochen, Wochen zu einem Jahr. SGT Brown musste seinen Führerschein erneuern. Während er dies tat, wurde er verhaftet und an die Militärbehörde zurückgegeben. Das Leben, das er lebte, wurde abrupt gestoppt und sein „neues“ Leben auf den Kopf gestellt. Als er zurückkehrte, wurde ihm mitgeteilt, dass seine neue Befehlskette ihn vor ein Kriegsgericht stellen wird, weil er im vergangenen Jahr AWOL war. Bei einem besonderen Kriegsgericht erhielt SGT Brown die folgende Strafe: Reduzierung auf E1; Verfall von zwei Dritteln des Gehalts; Haft für ein Jahr; und eine Entlassung wegen schlechten Verhaltens.

Ich möchte klarstellen, dass das obige Beispiel genau das ist, ein Beispiel; Basierend auf unserer Erfahrung sind dies jedoch viele AWOL-Fälle.

Erstens, wenn SGT Brown seine Einheit nicht ohne angemessenen Urlaub verlassen hätte, hätte er keine Strafe dafür erhalten, AWOL zu sein. Wenn SGT Brown zurückgekehrt wäre, sobald die Beerdigung vorbei war, hätte er möglicherweise eine viel geringere Strafe erhalten können. AWOL schafft nur neue Probleme. Die Zeit, in der Sie AWOL sind, bestimmt im Allgemeinen die Art der Bestrafung, die Sie erhalten.

Hier sind einige Bereiche der Bestrafung, die die Befehlskette unter den hypothetischen Umständen in Betracht ziehen könnte:

• Wenn Sie sieben Tage oder weniger weg sind, und dies ist eine erste Straftat für Sie, Sie können ein Unternehmen Grad Artikel erwarten 15. Mit einem Unternehmen Grade Artikel 15 Sie unterliegen der folgenden Strafe: E1 bis E4 Reduzierung einer Klasse; sieben Tage Verfall des Lohns für einen Monat; 14 Tage extra duty; 14 Tage Beschränkung; und / oder eine mündliche / mündliche Rüge.
• Wenn Sie sieben bis zwanzig Tage weg sind, können Sie in der Regel einen Feldgrad Artikel 15 erwarten. Ein Feldgrad Artikel 15 kann die folgende Strafe verhängen: E1 bis E4 Kürzung von mehr als einer Besoldungsgruppe E5 bis E6 Kürzung einer Besoldungsgruppe; ½ Monatslohn für zwei Monate; 45 Tage Nachsteuer; 45 Tage Beschränkung; und / oder ein mündlicher / mündlicher Verweis.
• Zwanzig Tage oder länger können Sie ein Kriegsgericht erwarten. Die Höhe des Kriegsgerichts hängt von Ihrer Befehlskette ab. Dies ist keineswegs exklusiv, sondern basiert ausschließlich auf unseren Erfahrungen mit dem Militärjustizsystem.

Diese Schätzungen sind nicht absolut. In der Tat ist jede Reihe von Strafen zulässig. Im ersten hypothetischen Fall könnte es sich um ein summarisches Kriegsgericht oder ein spezielles Kriegsgericht handeln. Es liegt wirklich und wahrhaftig im Ermessen der Befehlskette, wie sie über diese Verletzung des UCMJ verfügen wollen.

Also, ist AWOL die richtige Option oder sogar eine Option unter den hypothetischen aufgeführten oder ähnlichen Umständen? Die absolute Antwort, die Sie von uns oder einem Anwalt erhalten, lautet nein. Geh nicht AWOL. Das Beste, was Sie in jeder Situation tun können, ist, den Befehlen Ihrer Befehlskette zu folgen. Es gibt andere Wege des Ansatzes, um Ihre Ziele zu erreichen. Sie können eine IG-Beschwerde einreichen oder einen Artikel 138-Anspruch gegen Ihre Befehlskette in Bezug auf die oben aufgeführten hypothetischen Ansprüche geltend machen. Suchen Sie nach weiteren Blogs darüber, was eine IG-Beschwerde oder ein Artikel 138-Anspruch in Zukunft sind.