Ein Vorstellungsgespräch ist eine perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Eignung für den Job zu demonstrieren. Es ist daher wichtig, dass Sie sich auf häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch vorbereiten. Eine häufig gestellte Interviewfrage lautet: Was mögen Sie an Ihrem Job nicht?‘. Interviewer stellen diese Frage, um mehr über Ihre Persönlichkeit und Ihre professionelle Einstellung zu Ihrer Arbeit zu erfahren.
Fragen zu Ihrer Berufserfahrung in Ihren aktuellen oder früheren Positionen können in jeder Art von Vorstellungsgespräch gestellt werden. Es gibt auch verschiedene andere Möglichkeiten, wie Interviewer Ihnen eine ähnliche Frage stellen können, sowie:
- Was gefällt Ihnen an Ihrer aktuellen Position am besten?
- Sagen Sie mir, was Ihnen an Ihrem letzten Job am wenigsten gefallen hat.
- Was hat Ihnen an Ihrer bisherigen Position am besten gefallen?
- Sagen Sie mir, was Ihnen an Ihrer vorherigen Position am wenigsten gefallen hat.
Erfahren Sie mehr über persönliche Interviewfragen und wie Sie diese beantworten können!
Diese Frage wird als schwierige Interviewfrage angesehen, da Sie nach einer ’negativen‘ Antwort gefragt wird, indem Sie besprechen, was Ihnen an Ihrem Job nicht gefallen hat.
In diesem Blog diskutieren wir, warum der Interviewer fragt, was Sie an früheren Positionen nicht mögen oder nicht mögen. Außerdem sagen wir Ihnen, worauf Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage konzentrieren sollten. Lesen Sie außerdem mehr über häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch hier und überprüfen Sie unsere Checkliste zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.
Warum der Interviewer fragt, was Sie an Ihrem Job nicht mögen
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Interviewer, wenn er fragt, was Sie an Ihrem Job nicht mögen, normalerweise nicht wirklich daran interessiert ist, was Sie tatsächlich mögen oder nicht mögen. Sie versuchen, ein Gefühl für Ihren Charakter und Ihre Persönlichkeit zu bekommen, indem sie auf Ihren Tonfall und Ihre Einstellung hören, mit der Sie auf diese unangenehme Interviewfrage antworten.
Ein weiterer Grund, warum Interviewer an Ihren Antworten interessiert sind, ist, dass sie beurteilen können, ob Ihr Arbeitsansatz, Ihre Einstellung und Ihre Arbeitsmoral mit der Unternehmenskultur übereinstimmen. Der Interviewer möchte herausfinden, ob Sie und das Unternehmen damit zufrieden sind, dass Sie in der Position arbeiten, für die Sie sich beworben haben.
Im Allgemeinen sucht der Interviewer nach einer ehrlichen Antwort darauf, was Ihnen an Ihrem Job nicht gefallen hat. Nutzen Sie daher diese Gelegenheit, um in die Situation hineinzuspielen, indem Sie Ihrer Geschichte einen positiven Blickwinkel geben. Wenn Sie vor dem Interview über diese Frage nachdenken und eine Situation sofort besprechen können, zeigt dies dem Interviewer, dass Sie das Interview ernst nehmen und dass Sie Selbsterkenntnis haben und dass Sie sich dessen bewusst sind.
So beantworten Sie Fragen zu dem, was Sie an Ihrem Job nicht mögen
Wenn Sie gefragt werden, was Sie an Ihrem Job nicht mögen, oder eine der zuvor diskutierten ähnlichen Fragen, sollten Sie eine ehrliche Antwort geben, während Sie sich immer noch darauf konzentrieren, einen positiven Blickwinkel einzubeziehen.
Interviewer möchten beurteilen, ob sie Ihnen die Herausforderungen bieten können, die Sie suchen, und ob Sie in dem Job, für den Sie interviewen, glücklich sein werden. Es ist daher wichtig, dass Sie Ihre Worte sorgfältig auswählen, wenn Sie diese Frage beantworten. Wenn Sie zuvor mit Ihrer Arbeit unzufrieden waren, ist es möglich, dass Sie erneut unzufrieden sind, wenn die Umstände bei der Arbeit ähnlich sind.
Unterschätzen Sie diese Frage nicht und machen Sie den Fehler, sofort über Dinge zu sprechen, die Ihnen nicht gefallen haben. Zu viele negative Informationen über frühere Arbeitgeber und Positionen zu erwähnen, führt nicht zum gewünschten Ergebnis, einem positiven Eindruck.
Auch wenn Ihre vorherige oder aktuelle Position für Sie der Tiefpunkt ist, sprechen Sie nicht über Ihren Arbeitgeber oder die Position. Der Interviewer kennt Ihren Arbeitgeber möglicherweise nicht, und wenn Sie negativ sprechen, scheint es eine Gewohnheit zu sein, über einen früheren Arbeitgeber zu sprechen, wenn Sie einen Job mit Ihrem wahrscheinlichen zukünftigen Arbeitgeber besprechen.
Wenn der Interviewer Sie also fragt, was Sie an Ihrem Job nicht mögen, konzentrieren Sie sich auf das Positive. Stellen Sie sicher, dass die positiven Teile, die Sie erwähnen, mit dem Arbeitsumfeld des Unternehmens in Verbindung stehen, in dem Sie sich für eine Stelle bewerben.
Tipps zur Vorbereitung von Antworten auf Fragen darüber, was Sie an Ihrem Job nicht mögen
Wie bereits erwähnt, ist diese Frage keine Einladung, negativ über frühere Arbeitgeber oder Positionen zu sprechen. Es ist wichtig, dass Sie verstehen, dass die Frage Sie fragt, was Sie nicht mögen, nicht, wen Sie nicht mögen.
Konzentrieren Sie Ihre Antworten auf bestimmte Aufgaben, die Ihnen nicht gefallen haben und von denen Sie sich in Ihrem nächsten Job entfernen möchten. Stellen Sie jedoch sicher, dass dies keine Aufgaben sind, die Sie in der Position ausführen müssen, für die Sie sich bewerben.
Sie könnten zum Beispiel auch erwähnen, dass Ihnen einige Aspekte des Arbeitsumfelds oder die Aufstiegschancen nicht gefallen haben.
So strukturieren Sie Ihre Antwort
- Beginnen Sie Ihre Antwort immer damit, dem Interviewer mitzuteilen, was Ihnen an Ihrem Job gefällt. Mit anderen Worten, beginnen Sie Ihre Antworten positiv.
- Follow-up, indem Sie erwähnen, was Ihnen nicht besonders gefallen hat. Gehen Sie für bestimmte Aufgaben oder Aspekte der Arbeitsumgebung. Behalten Sie auch hier einen positiven Tonfall bei und erklären Sie, warum die Position, für die Sie sich bewerben, Ihnen das bringt, wonach Sie suchen.
- Besprechen Sie immer Aufgaben oder Aspekte des Arbeitsumfelds, die Sie gut bewältigen können, bis Sie entschieden haben, dass es der richtige Zeitpunkt für einen Karriereschritt ist.
Zu betonende Punkte
Nachdem Sie nun wissen, wie Sie Ihre Antworten strukturieren, ist es an der Zeit zu besprechen, worauf Sie sich konzentrieren sollten. Ihre Antworten sollten taktvoll sein, und Sie sollten sich darauf konzentrieren, einen insgesamt positiven Ton beizubehalten.
Als nächstes, wenn Sie fertig sind, darüber zu sprechen, was Sie nicht mögen, ist es Zeit, sich auf die Position zu konzentrieren, für die Sie sich bewerben. Auf diese Weise nutzen Sie diese Frage zu Ihrem Vorteil, indem Sie Aspekte der Position erwähnen, die Ihnen wirklich gefallen. Erwähnen Sie beispielsweise die Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten oder die täglichen Verantwortlichkeiten.
Was Sie vermeiden sollten, wenn Sie Fragen darüber beantworten, was Sie an Ihrem Job nicht mögen
Da Fragen darüber, was Sie an Ihrem Job nicht mögen, von den meisten Bewerbern als schwierige Interviewfragen angesehen werden, ist es wichtig, dass Sie nicht in die Falle tappen, die viele andere tun.
- Verwenden Sie in erster Linie keine Situation, in der Sie unflexibel aussehen könnten. Es besteht immer die Möglichkeit, dass Interviewer Folgefragen stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Situation wählen, die nicht zu dem Schluss führen kann, dass Sie tatsächlich eine komplexe Situation verursacht haben. Zum Beispiel, weil Sie in Ihren Wegen oder Meinungen festgelegt wurden.
- Gehen Sie nicht auf bestimmte Mitarbeiter oder ehemalige Chefs ein. Dies ist nicht der Moment, um negativ über Menschen zu sprechen, obwohl es so aussieht, als würde die Frage dies fragen. Wenn Sie besprechen, was Ihnen nicht gefällt, konzentrieren Sie sich auf Situationen, Aufgaben und Aspekte des Arbeitsumfelds, nicht auf Personen.
- Vermeiden Sie es, etwas zu erwähnen, das Ihnen nicht besonders gefallen hat, das auch für die Arbeit oder das Umfeld der Position gilt, für die Sie derzeit ein Interview führen.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort dem Personalchef nicht den Eindruck vermittelt, dass es schwierig sein könnte, mit Ihnen zu arbeiten.
Beispielantworten zu ‚Was gefällt Ihnen an Ihrem Job nicht?
Bevor Sie mit der Antwort beginnen, was Ihnen an Ihrem Job nicht gefallen hat, geben Sie dem Interviewer Informationen darüber, was Ihnen gefallen hat. Denken Sie an persönliche Verbindungen, Entwicklung / Wachstum, die Sie anfangs durchgemacht haben usw. Zum Beispiel:
‚Ich habe meine Zeit im Unternehmen und die Menschen, mit denen ich gearbeitet habe, genossen. Es war ein offenes Arbeitsumfeld, und ich kam wirklich gerne täglich zur Arbeit. Außerdem war das Unternehmen in der lokalen Gemeinschaft aktiv, was ich sehr schätzte.‘
Oder
‚Meine Jahre im Unternehmen waren gut für mich und ich habe viel über die Arbeit mit verschiedenen Systemen gelernt. Einige der Projekte beinhalteten auch die Arbeit mit verschiedenen Abteilungen, wodurch ich verschiedene Arten von Fähigkeiten entwickeln konnte.‘
Danach können Sie detailliertere Informationen darüber erhalten, was Ihnen nicht gefallen hat. Denken Sie an ein mangelndes Wachstumspotenzial, Stabilitätsprobleme, nicht genügend Herausforderungen usw. Beispielsweise:
Beispielantwort 1 – Karrierewachstum / Entwicklungsproblem:
‚Ich mochte das Team, in dem ich arbeitete, aber ich stellte fest, dass es keinen Raum mehr für berufliche Entwicklung gab. Das Unternehmen durchlebte eine schwierige Zeit, und infolgedessen gab es keine Mittel mehr, um Mitarbeiter weiterzuentwickeln und das Geschäft voranzutreiben.
Mein berufliches Wachstum und meine Karriereziele, die ich erreichen wollte, wurden unterbrochen, und das ist auch der Grund, warum ich mich für diesen Job beworben habe. Ich bin in einer Phase meiner Karriere, in der ich das Gefühl habe, dass Wachstum wichtig ist, um meine Ziele zu erreichen. Diese Position passt perfekt zu dem, was ich suche, und ich glaube, dass ich mit meinen Fähigkeiten, Fähigkeiten und meiner Arbeitserfahrung einen echten Mehrwert für das Team schaffen kann.
Beispielantwort 2 – Stabilitätsproblem:
‚Der Markt, in dem mein vorheriges Unternehmen tätig war, war sehr schnelllebig und jedes Jahr wurden Akquisitionen getätigt. Die Teams wechselten ständig, ebenso wie das Management. Während ich das dynamische Arbeitsumfeld und die täglichen Herausforderungen mochte, hatte ich in den letzten 18 Monaten drei verschiedene Direktoren, in denen sich Strategien, Ziele und Wege ständig änderten.
Ich konzentriere mich sehr auf meine Karriereziele und meine Selbstentwicklung. Ich hatte das Gefühl, dass die Situation mit ständig wechselnden Teams mein Zeitfenster verengt hat, um innerhalb des Unternehmens auf ein höheres Niveau zu gelangen.‘
Beispielantwort 3 – Mangel an echten Herausforderungen:
‚Als ich als Absolvent im Unternehmen anfing, bot mir das Unternehmen viele Möglichkeiten. Nachdem ich nun über vier Jahre dort war, habe ich das Gefühl, dass ich nicht mehr in der Lage war, mein volles Potenzial auszuschöpfen. Die Projekte wurden etwas repetitiv, und die Struktur war mehr oder weniger in jedem von ihnen festgelegt.
Schließlich führte dies zu dem Gefühl, dass ich nicht mehr herausgefordert wurde, und es gab auch keinen Raum für Beförderung. Nach einem Gespräch mit meinem Manager hatte ich das Gefühl, dass sich meine Situation nicht so schnell ändern würde.
Ich habe es wirklich genossen, dort zu arbeiten, aber ich habe das Gefühl, dass ich an einem Punkt in meiner Karriere bin, an dem meine Fähigkeiten woanders besser eingesetzt werden könnten. Eine Position, in der ich meine Fähigkeiten besser einsetzen und mich auch beruflich weiterentwickeln kann.‘
Job Interview Themen – Gemeinsame Job Interview Fragen & Antworten
Unten finden Sie eine Liste der gemeinsamen Job Interview Themen. Jeder Link führt Sie zu einem Artikel zu bestimmten Themen, in denen häufig gestellte Interviewfragen behandelt werden. Darüber hinaus wird in jedem Artikel erläutert, warum der Interviewer diese Fragen stellt und wie Sie sie beantworten!
- Leistungen
- Anpassungsfähigkeit
- Zulassung
- Verhalten
- Berufliche Veränderung
- Karriereziele
- Kommunikation
- Kompetenz
- Konfliktlösung
- Kreatives Denken
- Cultural Fit
- Kundenservice
- Direkt
- Erfahrung
- Regierung
- Absolvent
- Wachstumspotenzial
- Ehrlichkeit & Integrität
- Illegal
- Ausbildung
- Arbeitszufriedenheit
- Führung
- Management
- Einstieg & Keine Erfahrung
- Leistungsbasiert
- Persönlich
- Priorisierung & Zeitmanagement
- Problemlösung
- Gehalt
- Situativ & Szenariobasiert
- Stressmanagement
- Teamarbeit
- Telefoninterview
- Hart
- Unbequem
- Arbeitsmoral