Just Cause Entlassung: Was Alberta Arbeitgeber wissen müssen

Was ist Just Cause Entlassung?

Ein Arbeitnehmer kann aus wichtigem Grund gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber den Nachweis erbringt, dass der Arbeitnehmer ein Verhalten begangen hat, das schwerwiegend oder ungeheuerlich genug ist, um das gesamte Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien zu untergraben. Einfach ausgedrückt erfordert Just Cause im Allgemeinen den Nachweis eines schwerwiegenden Fehlverhaltens, einer groben Fahrlässigkeit oder eines anhaltenden Inkompetenzmusters im Namen des Mitarbeiters. Einige Beispiele für Verhaltensweisen, die eine „gerechte Ursache“ begründen können, sind folgende:

• Diebstahl oder Betrug am Arbeitsplatz;
• Anhaltende Inkompetenz oder Fahrlässigkeit bei der Erfüllung zugewiesener Aufgaben;
• Belästigung oder Missbrauch gegenüber anderen Mitarbeitern, Kunden oder Kunden;
• Ein klares Muster von Insubordination oder vorsätzlicher Nichteinhaltung;
• Dienstfremdes Fehlverhalten, das dem Arbeitgeber erheblichen Schaden zugefügt hat; und
• Beteiligung an konkurrierenden Geschäftsaktivitäten, die dem Arbeitgeber einen nachgewiesenen wirtschaftlichen Schaden zugefügt haben.

Warum sollten Arbeitgeber mit Vorsicht vorgehen?

Im Gegensatz zu einer Kündigung „ohne Grund“ erfordert eine Kündigung aus gerechtem Grund keine Kündigung oder Abfindung durch den Arbeitgeber. Darüber hinaus können Mitarbeiter, die aus wichtigem Grund gekündigt wurden, möglicherweise keine Arbeitslosenunterstützung (Employment Benefits, EI) in Anspruch nehmen. Daher ist die Messlatte für den Nachweis der Ursache ziemlich hoch, und es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, festzustellen, dass die Ursache gerechtfertigt war. Wenn der Arbeitgeber keinen ausreichenden Grund nachweist, kann die Kündigung als unrechtmäßige Kündigung angesehen werden und der Arbeitgeber kann für Schäden haftbar gemacht werden.

Warum einen Anwalt beauftragen?

Wie oben dargelegt, haben Arbeitgeber selten einen triftigen Grund, einen Arbeitnehmer zu kündigen. Selbst in Situationen, in denen Ursache ziemlich offensichtlich scheint, wird ein Arbeitgeber noch angefordert, den zwingenden zugelassenen Test zu treffen, um Ursache unter dem Gesetz herzustellen. In vielen Fällen ist ein Arbeitgeber viel besser dran, einen Arbeitnehmer ohne Grund zu kündigen, insbesondere wenn das Kündigungsentgelt und / oder die geschuldete Abfindung ziemlich nominal sind. Die Arbeitsrechtsanwälte bei West Legal können helfen, das Argument eines Arbeitgebers zu überprüfen und zu beraten, ob die Ursache tatsächlich gerechtfertigt ist oder nicht. Wenn ein erfahrener Anwalt abwägt, kann dies dazu beitragen, die umfangreiche Haftung des Arbeitgebers zu begrenzen, die häufig durch unangemessene Entlassungen aus gerechtfertigten Gründen entsteht.