L1A Visa Executive oder Manager Intracompany Transfers
Leitende Angestellte innerhalb eines Unternehmens übertragen werden in den USA auf vorübergehender Basis zu arbeiten, wird in der Regel auf dem L1A Visum aussehen.
Die US-L1A Visum erlaubt Nicht-US-Mitarbeiter, einschließlich der britischen Bürger, die in einer leitenden oder leitenden Position in den USA für den gleichen Arbeitgeber in einem Elternteil übertragen werden, Schwester, Mitarbeiter, Tochtergesellschaft oder Niederlassung des in Großbritannien ansässigen Unternehmens. Es ist die primäre Visumoption für unternehmensinterne Transfers von Führungskräften in die USA und steht möglicherweise auch Geschäftsinhabern offen.
Die Zulassungsvoraussetzungen für ein US-L1A-Visum sind jedoch nicht einfach, und sofern die Organisation kein pauschales L hat, sind die für die Petition erforderlichen Unterlagen umfangreich.
Was ist ein L1A Visum?
Das L1A-Visum kann beantragt werden, wenn ein US-Arbeitgeber einen Mitarbeiter in eine Führungsposition bei einer Tochtergesellschaft in den USA versetzen möchte.
Ein L1A-Visuminhaber kann seine Zeit zwischen dem US-Büro und anderen internationalen Niederlassungen aufteilen.
Arbeitgeber können auch das L1A Visum für einen Mitarbeiter in leitender Position verwenden, um eine neue Niederlassung zu gründen, Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft in den USA. Ein ausländischer Arbeitgeber, der ein neues Büro eröffnet, muss nachweisen können, dass ausreichende Räumlichkeiten für das Unternehmen gesichert sind.
Ein Mitarbeiter, der nur die USA für Meetings besucht, Konferenzen oder Schulungen haben keinen Anspruch auf ein L1A-Visum. Alternative Einwanderungsroute sollte in Betracht gezogen werden, wie das B-1 Visum.
Das L1A-Visum steht nicht nur großen, multinationalen Unternehmen offen; Kleinere Unternehmen und Start-ups nutzen das L1A-Visum zunehmend, um auf dem US-Markt zu expandieren. Es gibt auch keine Obergrenze für die Anzahl der L1A-Visa, die ausgestellt werden können.
Inhaber eines L1A-Visums können im Rahmen des L1A-Visums von ihren Angehörigen, einschließlich ihres Ehepartners und ihrer Kinder, begleitet werden. L1 Ehepartner können auch in den USA arbeiten, indem sie eine Beschäftigungsgenehmigung beantragen.
Das L1A Visum bietet auch einen Weg zum ständigen Wohnsitz in den USA.
L1A Visum Dauer
Führungskräfte und Manager werden in den meisten Fällen das L1A Visum für einen anfänglichen Zeitraum von drei Jahren gewährt werden. Inhaber eines L1A-Visums können eine Verlängerung in Schritten von zwei Jahren beantragen, bis zu maximal sieben Jahren, solange das Unternehmen in diesem Zeitraum weiterhin als multinationale Organisation tätig ist.
Für neue Niederlassungen, das L1A Visum wird für ein Jahr gewährt werden, mit der Möglichkeit, das Visum zu verlängern.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, keinen ständigen Wohnsitz in den USA zu beantragen, müssen Sie die USA nach Ablauf des maximal zulässigen L1-Visumzeitraums für mindestens ein Jahr verlassen, bevor ein neuer Antrag auf L1 (oder H) gestellt werden kann.
L1A Visabestimmungen
Für die Beantragung des L1A-Visums ist keine Vollzeitbeschäftigung innerhalb des Unternehmens erforderlich, Sie müssen jedoch nachweisen können, dass ein regelmäßiger und großer Teil der Zeit dem Unternehmen gewidmet wurde. Ebenso gibt es keine Lohnbeschränkung für die Beantragung eines L1A-Visums, jedoch können niedrigere Gehälter einige Probleme beim Nachweis des Dienstalters und der Verantwortung der Rolle verursachen.
Es gibt keine Beschränkungen für Antragsteller Nationalität (im Gegensatz zu, beispielsweise, die E-Visa).
Um sich für ein L1A-Visum zu qualifizieren, müssen Sie entweder als leitender Angestellter oder leitender Angestellter angestellt sein und mindestens 12 Monate in den drei Jahren unmittelbar vor dem Antrag für die Nicht-US-Tochtergesellschaft, Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung des US-Unternehmens gearbeitet haben.
Die Kriterien, die als Manager oder Führungskraft gelten, sind streng. Es ist ein genau geprüfter Bereich der Berechtigung, da Sie nachweisen können müssen, dass Sie direkt für wichtige Entscheidungen innerhalb des Unternehmens verantwortlich sind und Mitarbeiter haben, die Sie leiten und beaufsichtigen müssen:
L1A Visa Manager criteria
Um sich als Manager zu qualifizieren, müssen Sie eine Organisation oder eine Hauptabteilung leiten. Sie müssen das Personal auf Aufsichtsebene überwachen. Sie haben die Befugnis, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen. Wesentliche Funktionen der Organisation liegen in Ihrer Verantwortung. Tägliche Funktionen werden unter Ihrer Kontrolle sein.
Es ist wichtig, objektiv zu beurteilen, ob der einzelne Antragsteller diese Kriterien erfüllt. Die Petition wird während des Petitionsprozesses gründlich getestet. Beispielsweise wird ein Vorgesetzter der ersten Linie aufgrund seiner Aufsichtspflichten nicht als Führungskraft angesehen, es sei denn, die beaufsichtigten Mitarbeiter sind berufstätig.
L1A Visa Executive criteria
Um sich als Führungskraft zu qualifizieren, sind Sie jemand, der das Management des Unternehmens leitet. Sie legen die Ziele und Richtlinien der Organisation fest. Sie haben die Freiheit, diskretionäre Entscheidungen zu treffen. Es wird nur minimale Anweisungen von übergeordneten Führungskräften, Vorstandsmitgliedern und Aktionären geben.
Jobrollen, die die L-1A Executive-Anforderungen erfüllen, sind in der Regel Führungskräfte des Unternehmens, Mitarbeiter, die im Verwaltungsrat sitzen, oder Aktionäre der Organisation.
L1A-Visum für Unternehmer
Das L1A-Visum kann Eigentümern von Unternehmen (potenziell aller Größen) eine Möglichkeit bieten, ihre Präsenz in den USA ohne erheblichen Investitionsbedarf auszubauen, vorausgesetzt, das Nicht-US-Geschäft bleibt in Betrieb, während der Eigentümer in den USA arbeitet.
L1A Visum Arbeitgeber Anforderungen
Zwar gibt es keine Investitionsanforderung unter den L1 Visa-Richtlinien, der Arbeitgeber muss derzeit, oder bald sein, aktiv Geschäfte als Arbeitgeber in den USA und anderen Ländern direkt oder über eine qualifizierende Organisation.
Eine qualifizierte Organisation kann eine Muttergesellschaft, Schwestergesellschaft, Zweigniederlassung, Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft des Unternehmens sein. Sie müssen auch eine qualifizierte Beziehung mit dem ausländischen Unternehmen haben.
Das Unternehmen muss zum Zeitpunkt des Antrags noch nicht handeln, aber es muss offiziell in den USA gegründet und eingerichtet worden sein.
L1A-Visumantragsverfahren
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen den Antrag eingeben.
Der Arbeitgeber sollte das Formular I-129 ausfüllen, eine Petition für einen Nichteinwanderungsarbeiter, und zahlen L1A Visumantragsgebühr von $190. Dies sollte mindestens abgeschlossen sein 45 Tage vor Ihrem Startdatum, aber nicht mehr als 6 Monate.
Die Liste der L1A-Belege ist umfangreich und es ist wichtig, sie richtig zu machen, da Fehler unweigerlich dazu führen, dass Anträge verzögert oder sogar abgelehnt werden. Dokumente sollten enthalten:
- nachweis, dass der Petent und die Organisation, die Sie beschäftigt haben oder beschäftigen werden, qualifizierte Organisationen sind;
- Nachweis, dass der Arbeitnehmer in einer leitenden, leitenden oder spezialisierten Wissenskapazität beschäftigt sein wird;
- Nachweis, dass der Arbeitnehmer innerhalb von drei Jahren vor der Einreichung des Antrags ein ununterbrochenes Jahr Vollzeitbeschäftigung im Ausland bei einer qualifizierten Organisation hat;
- Nachweis, dass das vorherige Beschäftigungsjahr des Arbeitnehmers im Ausland in einer Position war, in der es sich um eine leitende, leitende oder spezialisierte; und
- Nachweis, dass die vorherige Ausbildung, Ausbildung und Beschäftigung des Arbeitnehmers ihn zur Erbringung der beabsichtigten Dienstleistungen in den Vereinigten Staaten qualifiziert.
Arbeitgeber müssen Dokumente des US-Unternehmens wie Aktienzertifikate, Geschäftsleasing, Nachweise für die Erstinvestition, Steuererklärungen, vierteljährliche Arbeitgeberberichte, Kontoauszüge, geprüfte Konten sowie Verträge, Rechnungen und Firmenbriefkopf vorlegen, unter anderem.
Das in Großbritannien ansässige Unternehmen muss seine Geschäftslizenz, seine Satzung, alle Einkommensteuern der letzten drei Jahre, geprüfte Konten, Informationen zu Mitarbeitern mit einem Organigramm und einer Position, die der Erwerber innehat, eine Unternehmensbroschüre, Dokumente aller Geschäftsvorfälle, Kontoauszüge und Firmenbriefkopf vorlegen.
Sobald die Petition abgeschlossen ist, der Arbeitgeber muss Formular I-197 ausfüllen, Mitteilung der Aktion zeigt die Genehmigung des Formulars I-129 Gewährung des Rechts für ein L1A Visum beantragen.
Der Mitarbeiter verwendet dann die Belegnummer aus dem I-129, um das Online-Formular DS-160 auszufüllen.
L1A Visum Interview
Sobald der Antrag eingereicht wurde, der Antragsteller muss ein Visum Interview arrangieren und teilnehmen.
Beim Vorstellungsgespräch müssen Dokumente vorgelegt werden, die den Transfer innerhalb des Unternehmens, die Fähigkeit des Antragstellers, Geschäfte in einer Führungsposition zu tätigen, und die Identität des Antragstellers belegen. Beispielsweise:
- Pässe einschließlich eines gültigen mit einer Gültigkeit von mindestens sechs Monaten ab dem Datum des Interviews
- Letzter Lebenslauf
- Eine Kopie der L1-Petition
- Schreiben des Arbeitgebers an das Konsulat, in dem das L1-Visum im Namen des Antragstellers beantragt wird
- Gehalts- und Steuerdokumente
- Organigramm
- Referenzschreiben
- Beschreibung der Aufgaben
- Zwei der Fotos des Antragstellers
Während des Interviews werden Ihnen Fragen gestellt, um Ihre Berechtigung zu überprüfen.
L1 Decke Petitionen
Die L1 Visa-Bestimmungen ermöglichen es Arbeitgebern, die häufig die L1 Visa-Kategorie für innerbetriebliche Transfers verwenden für eine Decke L Petition Genehmigung beantragen. Der Vorteil einer pauschalen L-Petitionsgenehmigung ist die beschleunigte Bearbeitung einzelner L1-Visumanträge; anstatt auf eine USCIS-Petitionsgenehmigung zu warten, L1-Kandidaten können den L-Visumstempel direkt bei einem US-Konsulat beantragen.
Ohne Decke L muss ein petitionierender Arbeitgeber USCIS L1-Petitionen für seine L1-Kandidaten einreichen.
Um sich für eine pauschale Petition zu qualifizieren, muss die Organisation:
- Ein Büro in den USA haben, das seit mindestens einem Jahr geschäftlich tätig ist
- Am kommerziellen Handel oder an Dienstleistungen teilnehmen
- 3 oder mehr in- und ausländische Niederlassungen haben
- im Jahr vor der Beantragung des Pauschalantrags mindestens 10 L1-Genehmigungen erhalten haben
- US-Tochtergesellschaften oder verbundene Unternehmen haben, bei denen der kombinierte Jahresumsatz mindestens 25 Millionen US-Dollar beträgt
- oder 1.000 Mitarbeiter oder mehr.
Das Pauschalvisum garantiert nicht, dass dem Arbeitnehmer die L1A-Klassifizierung gewährt wird, bietet dem Arbeitgeber jedoch die Möglichkeit, berechtigte Arbeitnehmer schnell in die USA zu überführen.
L1A zur Green Card
Während das L-1A ein Nichteinwanderungsvisum (NIV) ist, das einen vorübergehenden Aufenthalt für bestimmte zulässige Aktivitäten und Dauer ermöglicht, ist das EB-1C ein Einwanderungsvisum (IV), das es dem Inhaber ermöglicht, dauerhaft in den USA zu bleiben.
Die EB-1C-Kategorie ist ein beschäftigungsbasiertes Visum, richtet sich an multinationale Manager und Führungskräfte, die bereits im Rahmen einer spezialisierten Führungs- oder Führungsrolle in ein US-Unternehmen gewechselt sind. Inhaber eines L-1A-Visums haben in der Regel hohe Erfolgsaussichten bei der Übertragung auf den EB-1C-Status.
EB-1C Visa können nur auf individueller Basis beantragt werden; es gibt keine pauschale Option im Gegensatz zu den L-1A. Es gibt keine wesentlichen Investitionen für die EB-1C beantragen erforderlich, und keine „bedingte“ Green Card Zeitraum gilt.
Die Qualifikationsanforderungen ähneln denen des L-1A. Insbesondere müssen Bewerber mindestens ein Jahr lang in den USA als Führungskraft oder Manager bei einer Schwester, Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft des beabsichtigten US-Arbeitgebers beschäftigt gewesen sein.
Der US-Betrieb muss länger als 12 Monate aktiv gewesen sein, und der Arbeitgeber im Ausland muss regelmäßige Geschäftsvorgänge mit den USA und anderen Ländern tätigen.
Die Person muss ein Jobangebot in den USA haben, um Petition, obwohl ein wertvoller Vorteil ist, dass EB-1C Anwendungen sind von der PERM Arbeits Zertifizierung befreit.
Kurz gesagt, der Prozess der Beantragung der EB-1C Green Card erfordert:
- Ihr Arbeitgeber Dateien I-140 bilden
- Überprüfung des Department of State Visa Bulletin für Ihr Prioritätsdatum
- Einreichung für eine Anpassung des Status oder konsularische Bearbeitung Rechts ständigen Wohnsitz zu erhalten, sobald Petition genehmigt:
- Konsularische Bearbeitung: bewerber außerhalb der USA müssen an einem Vorstellungsgespräch in einer örtlichen Botschaft teilnehmen.
- Anpassen Ihres Status: Bewerber in den USA, Dateiformular I-485 mit USCIS. Erwarten Sie, dass dies 6 Monate dauert. Hinweis Es gibt keine Option für Premium-Verarbeitung.
Es kann Fälle geben, in denen ein Arbeitgeber Sie nicht für die EB-1C sponsert. Möglicherweise haben Sie andere Optionen, z. B. die EB-1A für Ausländer mit außergewöhnlichen Fähigkeiten. Lassen Sie sich professionell zu Ihren Umständen beraten, um sicherzustellen, dass Sie mit der für Sie am besten geeigneten Kategorie fortfahren.
Unterschied zwischen L1A- und L1B-Visum
Das L1B-Visum richtet sich an Fachleute mit spezialisiertem Wissen, die einzigartige oder spezielle Kenntnisse über den Service des Unternehmens nachweisen können, Forschung, Produkt, Techniken, Management, Ausrüstung oder Interessen und Anwendung auf internationalen Marktplätzen, oder ein fortgeschrittenes Wissensniveau, oder Fachwissen in den Verfahren und Prozessen der Organisation.
Es wird für einen Zeitraum von 1 Jahr für neue Unternehmen und drei Jahre für bestehende Unternehmen gewährt. Inhaber eines L1B-Visums können L1B-Visumverlängerungen von zwei Jahren in Schritten von bis zu fünf Jahren erhalten.
Haben Sie eine Frage zum L1A Visum?
Als engagierte US Immigration Anwälte, NNU können Sie und Ihr Unternehmen mit L1 Visum Petitionen und Interviewvorbereitung helfen.
Wir können Sie bei allen Aspekten des L1A-Visumverfahrens unterstützen, von der Erstellung von Belegen bis zum Umgang mit den US-Einwanderungsbehörden. Wir unterstützen auch mit Petitionen für Erweiterungen und Statusänderungen Anwendungen.
Wenn Sie eine Frage zum L1A-Visum oder zu anderen Fragen im Zusammenhang mit der US-Einwanderung haben, wenden Sie sich bitte an uns.
Dieser Artikel stellt keine direkte Rechtsberatung dar und dient nur zu Informationszwecken.