Informieren Sie sich über die Leistungen, die Ihr Unternehmen erbringen muss
Wenn die meisten Menschen den Begriff ‚Leistungen an Arbeitnehmer‘ hören, denken sie an Dinge wie Krankenversicherung, Urlaubszeit und 401 (k) Pläne. Employee Benefits sind jedoch viel mehr als das. Nach Merriam-Websters Definition des Wortes ‚Nutzen’… eine Leistung ist eine Dienstleistung oder ein Recht, das von einem Arbeitgeber zusätzlich zu Löhnen oder Gehältern erbracht wird.
Einige dieser ‚Dienste‘ oder ‚Rechte‘ sind von der Regierung vorgeschrieben und Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, sie ihren Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Während Sie also Ihren Mitarbeitern Nebenleistungen wie eine Altersvorsorge oder eine Zahnversicherung anbieten können, gibt es 3 vorgeschriebene Leistungen, die die meisten kleinen und mittleren Unternehmer ihren Mitarbeitern bieten müssen.
Staatlich verordnete Leistungen für Arbeitnehmer
Zusätzlich zur Zahlung eines Gehalts oder Stundenlohns an Ihre Mitarbeiter sind die folgenden staatlich verordneten Leistungen an Arbeitnehmer Die meisten Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet.
- Sozialversicherung & Medicare-Beiträge
- Arbeitnehmerentschädigungsversicherung
- Arbeitslosenentschädigungsbeiträge
Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens und den Leistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, müssen Sie möglicherweise auch COBRA, CHIPRA (Children’s Health Insurance Program Reauthorization Act) sowie Familien- und Krankenurlaub bereitstellen.
Soziale Sicherheit & Medicare
Soziale Sicherheit und Medicare sind staatlich finanzierte und vorgeschriebene Leistungsprogramme. Diese 2 staatlichen Steuern werden zu gleichen Teilen vom Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber als Lohnabzüge gezahlt. Sozialversicherungsleistungen bieten den Arbeitnehmern ein Einkommen nach ihrer Pensionierung oder in Fällen, in denen sie dauerhaft behindert werden. Medicare bietet Krankenversicherungsprogramme für Personen ab 65 Jahren und in einigen Fällen Personen, die aufgrund bestimmter Behinderungen oder Erkrankungen jünger als 65 Jahre sind.
Arbeitnehmerentschädigung
Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung bietet medizinische Versorgung und Behandlung, Rehabilitation und Ersatzeinkommen für Arbeitnehmer aufgrund berufsbedingter Verletzungen und Krankheiten. Arbeitnehmer-Comp wird von einem Arbeitgeber entweder durch einen staatlichen Versicherungsfonds oder durch eine Versicherungsgesellschaft zur Verfügung gestellt.
Arbeitslosenentschädigung
Der Zweck der Arbeitslosenentschädigung besteht darin, Arbeitnehmern, die unfreiwillig ihren Arbeitsplatz verloren haben, einen vorübergehenden und teilweisen Einkommensersatz zu gewähren. Gekündigte Mitarbeiter dürfen keine Arbeitslosigkeit sammeln, wenn sie aufgrund bestimmter Umstände entlassen wurden… einer ist vorsätzliches Fehlverhalten. Die Arbeitslosenversicherung ist eine Kombination aus Bundes- und Landesprogrammen, in die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber einzahlen.