Martin Searle Solicitors

1. Was bedeutet „ohne Vorurteile“?
2. Was ist eine geschützte Konversation?
3. Wie lange müssen Sie sich entscheiden, ob Sie die Vergleichsvereinbarung akzeptieren möchten?
4. Brauchen Sie einen Anwalt?
5. Was sollten Sie von Ihrem Anwalt erwarten?
6. Was ist ein faires Vergleichsangebot?
7. Wie viel kostet es Sie, Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen?
8. Warum werden Sie aufgefordert, eine Vergleichsvereinbarung zu unterzeichnen?
9. Können Sie jemandem von der Vergleichsvereinbarung erzählen?
10. Können Sie Ihren Grund für das Verlassen auswählen?
11. Kann Ihre Mitteilung steuerfrei bezahlt werden?
12. Kann Ihr Arbeitgeber neue Verpflichtungen nach der Kündigung auferlegen?
13. Was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber gegen die Vergleichsvereinbarung verstößt?
14. Was können Sie von Ihrem Anwalt erwarten?
15. Wie lange dauert es, eine Vergleichsvereinbarung auszuhandeln?

Was bedeutet „ohne Vorurteile“?

Die „ohne Vorurteile“ -Regel erlaubt es Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, offen über Abwicklungsbedingungen zu sprechen und zu schreiben, ohne Ihren Fall oder ihre Verteidigung zu beeinträchtigen. Dies bedeutet auch, dass diese Verhandlungen vertraulich sind, es sei denn, Sie und Ihr Arbeitgeber sind sich einig, dass dies nicht der Fall ist.

Was ist eine geschützte Konversation?

Ein „geschütztes Gespräch“ ermöglicht es Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, vertrauliche Vergleichsgespräche vor der Kündigung zu führen, ohne dass einer von Ihnen die Gespräche in einem späteren Kündigungsschutzverfahren gegen den anderen verwenden kann. Dieser Schutz gilt nur für gewöhnliche Kündigungsschutzansprüche und nicht für andere Ansprüche wie Diskriminierung. Ihr Arbeitgeber verliert diesen Schutz, wenn er sich im Gespräch unsachgemäß verhält, indem er beispielsweise unangemessenen Druck auf Sie ausübt, zu unterschreiben.

Wie lange müssen Sie sich entscheiden, ob Sie die Vergleichsvereinbarung akzeptieren möchten?

Gemäß den Acas-Leitlinien sollten Arbeitgeber einem Arbeitnehmer mindestens 10 Kalendertage Zeit geben, um zu entscheiden, ob er eine Vergleichsvereinbarung akzeptieren möchte. Ihr Arbeitgeber sollte nicht verlangen, dass die Vereinbarung sofort unterzeichnet wird. Dies kann als unangemessener Druck angesehen werden und könnte verwendet werden, um zu zeigen, dass Ihr Arbeitgeber unsachgemäß gehandelt hat.

Brauchen Sie einen Anwalt?

Das Gesetz besagt, dass Sie keine Vergleichsvereinbarung unterzeichnen können, ohne den Rat eines qualifizierten Anwalts, eines zertifizierten Gewerkschaftsfunktionärs oder eines Mitarbeiters der Beratungsstelle eingeholt zu haben. Alle diese Berater müssen durch eine Haftpflichtversicherung gedeckt sein und sollten Spezialisten für Vergleichsvereinbarungen sein.

Was sollten Sie von Ihrem Anwalt erwarten?

Ihr Anwalt für Vergleichsvereinbarung wird mit Ihnen den Hintergrund für das Angebot dieser Vergleichsvereinbarung untersuchen. Wir beraten Sie, ob Ihnen eine angemessene Entschädigung angeboten wird. Ihr Anwalt sollte sich auf Ihren Arbeitsvertrag beziehen, um die korrekte Kündigung zu berechnen und festzustellen, ob die Ausgleichssumme einen angemessenen Betrag abdeckt. Wenn Boni fällig sind, sollte Ihr Anwalt dies prüfen und auch angemessene Entlassungszahlungen ausarbeiten. Ein Großteil der Vergleichsvereinbarung ist in legalistischer Sprache verfasst und bezieht sich auf verschiedene Themen, die für diejenigen ohne juristische Ausbildung verwirrend aussehen können. Es ist wichtig, dass Ihr Anwalt die rechtlichen Auswirkungen der Unterzeichnung einer Vergleichsvereinbarung erläutert, einschließlich der gesetzlichen Garantien, die Sie eingehen, wie eine Vertraulichkeitsklausel, und die Strafen für die Verletzung einer dieser Garantien.

Was ist ein faires Vergleichsangebot?

Dies hängt von den Umständen ab, die das Angebot der Vergleichsvereinbarung betreffen. Wir würden mit Ihnen den Hintergrund durchgehen, um herauszufinden, welche potenziellen Ansprüche Sie gegen Ihren Arbeitgeber haben, wie stark sie zu sein scheinen und wie viel sie wert sein können. Dies geschieht, um festzustellen, ob die angebotene Summe Sie ausreichend für die gesetzlichen Rechte entschädigt, die Sie aufgeben. Eine weitere Überlegung bei der Entscheidung, ob Sie ein Angebot annehmen, ist, wie schnell Sie glauben, einen anderen Job zu finden. Dies liegt daran, dass jede Entschädigung, die Sie möglicherweise vor einem Arbeitsgericht erhalten, auf Ihrem tatsächlichen Verdienstausfall basiert.

Wie viel kostet es Sie, Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen?

Ihre Vergleichsvereinbarung sollte normalerweise den Betrag abdecken, den ein Anwalt für die Unterzeichnung kosten würde – normalerweise £ 350.00 bis £ 500.00 + Mehrwertsteuer. Dies reicht in der Regel für eine einfache Abmeldung, nicht aber für eine ausführliche Beratung oder Verhandlung. Wenn noch Fragen zu klären sind und der angebotene Betrag unzureichend ist, sollte Ihr Anwalt versuchen, nicht nur die Entschädigung, sondern auch den Beitrag Ihres Arbeitgebers für die zusätzliche Rechtsberatung zu erhöhen. Offensichtlich, wenn Ihr Anwalt eine höhere Siedlung verhandelt, dann ist dies in der Regel etwas, das Ihr Arbeitgeber erwartet, dass Sie für sich selbst bezahlen.

Warum werden Sie aufgefordert, eine Vergleichsvereinbarung zu unterzeichnen?

Wenn Sie eine Vergleichsvereinbarung unterzeichnen und deren Bedingungen akzeptieren, verlieren Sie Ihr Recht, vor einem Gericht oder einem Arbeitsgericht einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber geltend zu machen. Dies bedeutet, dass Sie alle Probleme innerhalb der Vergleichsvereinbarung lösen sollten, einschließlich aller fälligen und aufgelaufenen Boni, die jedoch nicht in Anspruch genommen wurden. Die einzige Ausnahme hiervon ist, wenn Ihr Arbeitgeber eine Vergleichsvereinbarung anbietet, Ihnen jedoch die Fakten und die Umstände, warum er Sie unterschreiben möchte, falsch dargestellt hat. Zum Beispiel haben sie Ihnen gesagt, dass Ihr Job überflüssig ist, wenn dies nicht der Fall ist, und Sie haben Beweise dafür, dass Sie ersetzt wurden. Dies wird als „betrügerische Falschdarstellung“ bezeichnet.

Können Sie jemandem von der Vergleichsvereinbarung erzählen?

Fast alle Vergleichsvereinbarungen enthalten eine Standardvertraulichkeitsvereinbarung. Manchmal deckt dies nur die Bedingungen des in der Vereinbarung angebotenen Betrags ab. In einigen Fällen deckt es jedoch das Bestehen einer Vergleichsvereinbarung ab, was bedeutet, dass Sie niemandem mitteilen dürfen, dass Sie auf diese Weise zugestimmt haben, Ihren Vertrag zu kündigen. Normalerweise können Sie Ausnahmen von dieser Regel vereinbaren, sodass sie nicht für unmittelbare Familienangehörige, Ehepartner und professionelle Berater gilt. Wenn Menschen wissen, dass Sie einen Streit oder Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber haben, ist es wichtig zu prüfen, welche Art von Vertraulichkeitsvereinbarung angeboten wurde, um zu sehen, ob dies angemessen ist.

Können Sie Ihren Grund für das Verlassen auswählen?

Die Vergleichsvereinbarung ist vertraulich und Sie können ihre Bedingungen nicht an Dritte weitergeben, mit Ausnahme der normalen Ausnahmen, zu denen Ihre unmittelbare Familie, professionelle Berater, Versicherer und die HMRC gehören. Wenn eine echte Entlassungssituation vorliegt oder die Möglichkeit einer Entlassungssituation besteht, können Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise bitten, den Grund für die Entlassung als Entlassung anzugeben. Dies kann dann an Ihre Hypothekengesellschaft weitergegeben werden, um einen Anspruch auf Ihre Hypothekenschutzversicherung geltend machen zu können.

Kann Ihr Kündigungsschutz steuerfrei bezahlt werden?

Nein.

Kann Ihr Arbeitgeber neue Verpflichtungen nach der Kündigung auferlegen?

Diese können in einer Vergleichsvereinbarung eingeführt werden. Ihr Arbeitgeber sollte jedoch eine separate Zahlung für neue restriktive Vereinbarungen leisten. Ob sie durchsetzbar sind, hängt davon ab, ob sie angemessen sind und ob Ihr Arbeitgeber ein legitimes Geschäftsinteresse zu schützen hat.

Was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber gegen die Vergleichsvereinbarung verstößt?

Wenn Ihr Arbeitgeber gegen die Bestimmungen Ihrer Vergleichsvereinbarung verstößt, müssen Sie sich an Ihren Anwalt wenden, der dies unterschrieben hat. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber keine Ihrer Entschädigungen gezahlt hat, können Sie die Zahlungsbedingungen durchsetzen. Die Abhilfe für andere Verstöße hängt davon ab, welche Art von Verstoß vorliegt und welche Beweise Sie für Ihre Behauptung haben, dass schwerwiegende Verstöße vorliegen.

Was können Sie von Ihrem Anwalt erwarten?

Ihr Anwalt sollte Sie beraten, ob der Abschluss der Vergleichsvereinbarung das beste Ergebnis für Sie ist. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen sie Ihnen möglicherweise bei der Ausarbeitung einer formellen Beschwerde behilflich sein und ein größeres Gegenangebot unterbreiten, als die bereits vorgeschlagene Entschädigung. Sie werden prüfen, ob die Garantien angemessen sind, und Sie darüber informieren, ob weitere Steuern von Ihnen fällig sind.

Es ist wichtig, dass Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht beauftragen. Sie sollten Erfahrung in der Führung von Gerichtsverfahren haben, damit sie fachkundigen Rat geben können, damit Sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen können, ob Sie diese Vergleichsvereinbarung akzeptieren oder nicht.

Wie lange dauert es, eine Vergleichsvereinbarung auszuhandeln?

Dies hängt davon ab, wie einfach die Probleme sind. Wenn die Entschädigungssumme großzügig ist und über Ihre gesetzlichen und vertraglichen Rechte hinausgeht, können wir Ihre Vergleichsvereinbarung innerhalb weniger Tage abschließen.

Wenn wir darauf hinweisen, dass Änderungen am Wortlaut der Vergleichsvereinbarung vorgenommen werden müssen, muss dies an Ihren Arbeitgeber gesendet werden, und wir sind von der Geschwindigkeit seiner Antwort abhängig.

Wenn der angebotene Betrag eindeutig nicht ausreicht, können wir zu Ihrem Arbeitgeber zurückkehren, um mehr Geld auszuhandeln. In vielen Fällen empfehlen wir Ihnen, eine formelle Beschwerde einzureichen, um Druck auf Ihren Arbeitgeber auszuüben. Der Zeitplan hängt dann von der Angemessenheit Ihres Arbeitgebers bei der Erhöhung Ihrer Vergütung ab.

Nur Sie können entscheiden, ob Sie die Vergleichsvereinbarung für einen geringeren Betrag unterzeichnen möchten oder ob Sie durchhalten möchten, damit wir Ihre Entschädigung erhöhen oder sicherstellen können, dass alle Ihre vertraglichen Rechte wie Bonus, Rentenbeiträge, Kfz-Freibetrag usw. einbezogen wurden.

Für eine fachliche arbeitsrechtliche Beratung zur Annahme Ihrer Vergleichsvereinbarung kontaktieren Sie uns unter 01273 609911 oder per E-Mail [email protected] .