Mein Credo Memo

“ Leader Glaubwürdigkeit ist der Eckpfeiler der Unternehmensleistung und der globalen Wettbewerbsfähigkeit“. – Tom Peters

Eine Option für meine Führungsaufgabe in dieser Woche war eine Übung, die von James Kouzes und Barry Posner entwickelt wurde:

„Stellen Sie sich vor, Ihre Organisation hat Ihnen die Möglichkeit gegeben, ein sechsmonatiges Sabbatical zu machen, alle Ausgaben bezahlt. Der einzige Haken ist, dass Sie an diesem Sabbatical keine Arbeit mitnehmen dürfen. Und Sie dürfen während Ihrer Abwesenheit mit niemandem in Ihrem Büro oder Werk kommunizieren. Nicht per Brief, Telefon, Fax, E-Mail oder auf andere Weise. Nur du, ein paar gute Bücher, etwas Musik und deine Familie oder ein Freund. Aber bevor Sie abreisen, müssen diejenigen, mit denen Sie zusammenarbeiten, die Prinzipien kennen, von denen Sie glauben, dass sie ihre Handlungen in Ihrer Abwesenheit leiten sollten. Sie müssen die Werte und Überzeugungen kennen, von denen Sie glauben, dass sie ihre Entscheidungen und Maßnahmen steuern sollten. Schließlich möchten Sie bei Ihrer Rückkehr wieder fit sein. Sie dürfen keine langen Berichte, jedoch. Nur ein einseitiges Credo-Memo. Nehmen Sie ein Stück Papier heraus und schreiben Sie dieses Memo.“

M E M O R A N D U M

An: Mein Büro
Betreff: Die nächsten sechs Monate…und darüber hinaus

In meiner Abwesenheit möchte ich, dass Sie sich an diese Prinzipien erinnern. Engagieren Sie sich für unsere Organisation und halten Sie den Qualitätsstandard aufrecht, den wir gemeinsam aufgebaut haben.

Harte Arbeit. Harte Arbeit ist notwendig für den Erfolg. Denken Sie daran, Ihr Bestes zu setzen Anstrengungen in allem, was Sie tun, und Sie werden immer wissen, dass Sie mindestens gab 100% Ihre Anstrengungen. Misserfolge sind von Zeit zu Zeit unvermeidlich. Wenn wir jedoch in allem unser Bestes geben, ist das gelegentliche Scheitern leichter zu ertragen und kann eine Lernerfahrung sein.

Ausdauer. Durch Widrigkeiten und Schwierigkeiten zu arbeiten, macht uns stärker und besser gerüstet, um mit Problemen umzugehen, sollten sie in Zukunft auftreten. Bleiben Sie standhaft und engagiert für Ihre Ziele und Sie werden schließlich Erfolg haben.

Ehrlichkeit. Es ist von größter Bedeutung, ehrlich zu unseren Mitarbeitern, unseren Kunden und uns selbst zu sein. Ein Mangel an Ehrlichkeit führt auf lange Sicht zu nichts Nützlichem. Unehrlichkeit zerstört Vertrauen und Integrität.

Demut. Die Aufrechterhaltung einer Haltung der Demut ermöglicht es zwischenmenschlichen Beziehungen zu blühen und zu wachsen. Betrachten Sie zum Beispiel die Aussage: „Der Kunde hat immer Recht“. Es erfordert eine Haltung der Demut, diese Aussage anzunehmen und gut umzusetzen. Demut ermöglicht es auch, dass Ihre Beziehungen zu Mitarbeitern stark und positiv sind, indem Sie sich daran erinnern, dass andere Bedürfnisse haben, die möglicherweise wichtiger sind als Ihre eigenen.

Zusammenarbeit. Gemeinsam zum Erfolg der Organisation beitragen. Wenn Sie gegeneinander arbeiten, führt dies nur zum Zerfall der Struktur und zum Erfolg innerhalb der Organisation. Denken Sie daran, dass wir alle auf der gleichen Seite stehen.

Spaß. Spaß. Genießen Sie, was Sie tun. Lachen. Feiern Sie Ihre Erfolge.

Dies war wahrscheinlich meine Lieblingsbeschäftigung in Bezug auf diese Klasse und möglicherweise dieses Semester. Als Senior mit Abschluss in einem weniger einladenden Arbeitsmarkt ist es sehr wichtig, die Werte und Überzeugungen zu identifizieren, die für mich und meine Arbeitsmoral wichtig sind, um potenziellen Arbeitgebern kommunizieren zu können. Ein persönliches Wissen darüber, wo ich stehe, ist sehr relevant für meine aktuelle Position im Leben; In der Lage zu sein, sie zu kommunizieren, macht dieses Wissen noch wertvoller. Mein „Credo Memo“ werde ich auf jeden Fall behalten und mitnehmen.