Mitarbeiterdiebstahl Abdeckung

Während kein Unternehmen seine eigenen Mitarbeiter gerne als potenzielle Quellen für Diebstahl oder Kriminalität betrachtet, ist es wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen in jedem Szenario geschützt ist. Mitarbeiterdiebstahl und Betrug sind häufige Vorkommnisse, insbesondere für kleine Unternehmen. Die Absicherung von Mitarbeiterdiebstählen kann dazu beitragen, Ihr Unternehmen vor finanziellen Verlusten im Zusammenhang mit Unehrlichkeit der Mitarbeiter zu schützen.

Was ist Mitarbeiterdiebstahl Abdeckung?

Employee Theft Coverage, auch bekannt als Employee Dishonesty Coverage, schützt Unternehmen vor Diebstahl durch Mitarbeiter. Employee Theft Coverage bietet finanzielle Deckung für Verluste oder Schäden an Geld, Wertpapieren und anderem Eigentum, die sich direkt aus einem Diebstahl ergeben, der von einem Mitarbeiter begangen wurde, unabhängig davon, ob er identifiziert wurde oder nicht, allein oder in Absprache mit anderen handelt.

Mitarbeiterdiebstahl Abdeckung ist einer der wichtigsten Bereiche der Abdeckung im Rahmen einer Standard-Wirtschaftskriminalität Politik, und es kann auch auf einer eigenständigen Basis erworben werden oder mit anderen Verbrechen Politik gebündelt. Während eine Standard-Gewerbeimmobilienpolitik eine begrenzte Deckung für Verluste aufgrund von Straftaten Dritter bieten kann, schließt sie im Allgemeinen Eigentumsverluste aufgrund von Diebstahl durch Mitarbeiter aus. Die Diebstahlversicherung für Mitarbeiter füllt diese Lücke, die typische Richtlinien für gewerbliche Immobilien hinterlassen.

Ist Mitarbeiterdiebstahl dasselbe wie Unehrlichkeit von Mitarbeitern?

Ja, in Bezug auf die Versicherung beziehen sich Mitarbeiterdiebstahl und Unehrlichkeit von Mitarbeitern im Allgemeinen auf dieselbe Deckung. Mitarbeiterdiebstahl Abdeckung wird oft Mitarbeiter Unehrlichkeit Abdeckung genannt.

Warum ist die Abdeckung von Mitarbeiterdiebstahl wichtig?

Mitarbeiterdiebstahl ist ein weit verbreitetes Problem, das Arbeitgeber weltweit schätzungsweise 3,7 Billionen US-Dollar pro Jahr kostet. Und während Sie vielleicht denken, dass kleinere Unternehmen weniger gefährdet sind, ist die Realität, dass kleine und mittlere Unternehmen etwa 68 Prozent der Fälle von Mitarbeiterdiebstahl in den USA ausmachen Das Handelsministerium schätzt, dass 30 Prozent der Geschäftsausfälle durch Mitarbeiterdiebstahl verursacht werden. Insbesondere Rezessionen und schwierige wirtschaftliche Zeiten erhöhen die Prävalenz von Mitarbeiterdiebstahl aufgrund der zusätzlichen finanziellen Belastungen Ihrer Mitarbeiter.

Kleine Unternehmen sind besonders von Unehrlichkeit der Mitarbeiter bedroht, da vielen die Ressourcen, das Fachwissen und die Zeit fehlen, um geeignete Schutzmaßnahmen und vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen. Darüber hinaus zögern Inhaber kleiner Unternehmen möglicherweise, die wenigen Mitarbeiter, mit denen sie täglich zusammenarbeiten, als potenzielle Kriminalitätsrisiken zu kennzeichnen, und vertrauen möglicherweise langjährigen Mitarbeitern. Daten zeigen jedoch, dass langfristige Mitarbeiter eher aus einem Unternehmen stehlen als Neueinstellungen. Darüber hinaus wird nur ein kleiner Prozentsatz der Betrugsfälle von Mitarbeitern von Mitarbeitern begangen, die vorbestraft sind, was bedeutet, dass Hintergrundüberprüfungen möglicherweise kein klarer Indikator für ein potenzielles Risiko für Mitarbeiterdiebstahl sind.

Gelddiebstahl und Scheckbetrug sind zwei der häufigsten Formen des Eigentumsdiebstahls durch Mitarbeiter, aber Mitarbeiterdiebstahl kann viele Formen annehmen. Dies kann ein Mitarbeiter sein, der Unternehmensprodukte stiehlt, um sie auf dem Schwarzmarkt zu verkaufen, Hunderttausende von Dollar aus Unternehmensgeldern veruntreut oder Rechnungen von Drittanbietern überhöht und Schmiergelder von der beauftragten Firma erhält. Obwohl Sie hoffen können, dass die von Ihnen eingestellten Personen Ihr Vertrauen nicht brechen, indem Sie Ihr Unternehmen stehlen, ist der Schutz Ihres Unternehmens vor unehrlichen Handlungen von Mitarbeitern für Ihre finanziellen Interessen von entscheidender Bedeutung.

Was deckt die Mitarbeiterdiebstahlversicherung ab?

Die Mitarbeiterdiebstahlversicherung deckt Verluste oder Schäden an Eigentum, Wertpapieren oder Geld Ihres Unternehmens ab, die direkt aus dem Diebstahl eines Mitarbeiters resultieren. Es kann sich um Diebstahl handeln, der von einem einzelnen Mitarbeiter, einer Gruppe von Mitarbeitern oder Mitarbeitern begangen wird, die gemeinsam mit Personen außerhalb des Unternehmens handeln. Die Abdeckung von Mitarbeiterdiebstahl deckt auch Fälschungen ab, die von Mitarbeitern begangen wurden.

Beispiele:

• Ein Mitarbeiter stiehlt die Produkte Ihres Unternehmens und verkauft sie auf Craigslist, indem er die Diskrepanz vertuscht, indem er die Inventarzahl fabriziert.
• Eine Mitarbeiterin in Ihrer Buchhaltung überweist Geld von der Firma auf ihr eigenes Bankkonto.
• Ein Mitarbeiter ändert einen Firmencheck, der einem Kreditor zusteht, so dass er an den Mitarbeiter selbst ausgegeben wird.

Deckt die Abdeckung von Mitarbeiterdiebstahl Straftaten Dritter ab?

Nein, die Abdeckung von Mitarbeiterdiebstahl deckt keine Straftaten ab, die von Dritten begangen wurden. Der Mitarbeiterdiebstahlschutz soll Diebstahl und Fälschungen abdecken, die von Mitarbeitern Ihres Unternehmens begangen wurden. Der einzige Fall, in dem Dritte beteiligt sein können, ist, wenn ein Mitarbeiter von Ihnen mit einer externen Partei zusammengearbeitet hat, um Diebstahl zu begehen.

Was sind die wichtigsten Ausschlüsse der Mitarbeiterdiebstahlabdeckung?

Es gibt eine Reihe von Ausschlüssen für die Abdeckung von Mitarbeiterdiebstahl. Dazu gehören:

Handlungen von Eigentümern oder Geschäftspartnern

• Beispiel: Ihr Geschäftspartner hat Geschäftsbelege und -ausgaben aufgeblasen, um das zusätzliche Geld einzustecken.

Mitarbeiter, die in der Vergangenheit Diebstahl oder Betrug begangen haben

• Beispiel: Eine Mitarbeiterin wurde von ihrem letzten Job entlassen, weil sie Inventar gestohlen hatte, von dem Sie wussten, als Sie sie eingestellt haben.

Der Verlust zukünftiger Geschäftseinnahmen

• Beispiel: Ein Mitarbeiter hat Geschäftsgeheimnisse an ein Wettbewerberunternehmen verkauft, was zu einem Verlust potenzieller Umsätze in zukünftigen Jahren führt. Die Mitarbeiterdiebstahlversicherung zahlt keine Leistungen für den spekulierten Verlust zukünftiger Geschäfte aus.

Gehalt und Leistungen, die dem Täter gezahlt wurden, während er den Diebstahl beging

• Beispiel: Ein Angestellter hat im Laufe eines Jahres mehrere tausend Dollar veruntreut und im selben Zeitraum 150.000 Dollar an Löhnen verdient. Die Mitarbeiterdiebstahlversicherung deckt nicht die Löhne ab, die Sie an den unehrlichen Mitarbeiter gezahlt haben, während er gestohlen hat.

Bestandsmängel

• Beispiel: Sie entdecken einen Mangel im Inventar des Lagers Ihres Unternehmens und stellen fest, dass ein Mitarbeiter gestohlen hat. Sofern Sie die Diskrepanz nicht gesondert nachweisen können, werden Bestandsmängel, die mithilfe einer Bestands- oder Gewinn- und Verlustrechnung berechnet werden, nicht abgedeckt.

Anwaltskosten, Kosten und Aufwendungen

• Beispiel: Nachdem ein Mitarbeiter Geld von Ihrem Unternehmen veruntreut hat, beauftragen Sie einen Anwalt, der Sie in rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit dieser Angelegenheit berät. Etwaige Gebühren oder Aufwendungen im Zusammenhang mit rechtlichen Schritten und Klagen werden nicht übernommen.

Indirekte Verluste

• Beispiel: Der Betriebsunterbrechungsverlust, der durch einen Mitarbeiter verursacht wurde, der alle Computer in Ihrem Büro gestohlen hat, oder das Einkommen, das Sie durch die Anlage des gestohlenen Geldes, der Wertpapiere oder des Eigentums hätten erzielen können.

Wie viel kostet die Diebstahlversicherung für Mitarbeiter?

AdvisorSmith stellte fest, dass die durchschnittlichen Kosten einer Versicherung für gewerbliche Straftaten für kleine Unternehmen 659 USD pro Jahr betrugen. Diese Kostenerhebung umfasste kleine Unternehmen im Einzelhandel, im Dienstleistungssektor, im verarbeitenden Gewerbe und im Großhandel mit einem Umsatz von unter 500 US-Dollar bei einer Deckung der Wirtschaftskriminalität von 500 US-Dollar pro Jahr.

Die Preise variieren jedoch in Abhängigkeit von einer Reihe von Faktoren, darunter:

• Industrie. Unternehmen, die in Hochrisikoindustrien wie Convenience-Stores tätig sind, können damit rechnen, mehr Prämien zu zahlen.
• Jahresumsatz. Je mehr Umsatz Ihr Unternehmen erzielt, desto höher ist das Risiko, dem Ihr Unternehmen ausgesetzt ist, was zu höheren Prämien führt.
• Unternehmensgröße. Je mehr Mitarbeiter Ihr Unternehmen hat, desto größer ist das Risiko für Straftaten, einschließlich Diebstahl oder Unehrlichkeit von Mitarbeitern.
• Sicherheitsmaßnahmen. Unternehmen, die in der Lage sind, Sicherheitssysteme, Kameras und regelmäßige Prüfverfahren zu implementieren, können Prämiensenkungen erzielen.
• Gewerbeimmobilien. Wenn Ihr Unternehmen hochwertige Immobilien lagert oder erhebliche Mengen an Bargeld bereithält, besteht ein höheres Kriminalitätsrisiko.
• Ansprüche Geschichte. Wie bei den meisten Versicherungspolicen wird eine Geschichte von häufigen Ansprüchen unweigerlich Ihre Prämien erhöhen.
• Deckungsgrenzen. Je höher Ihre Deckungsgrenzen sind, desto mehr Prämien zahlen Sie.

Um eine genaue Schätzung der Preise zu erhalten, ist es am besten, ein Angebot von einer seriösen Versicherungsgesellschaft zu erhalten. Im Folgenden haben wir einige unserer vertrauenswürdigen Partner hervorgehoben, die eine Versicherung für gewerbliche Straftaten anbieten:

Anbieter	Wirtschaftskriminalität	Diebstahl von Mitarbeitern	Gewerbeimmobilien
CoverageSmith	✔️	✔️	✔️
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Sticker	✔️	✔️	✔️
Hiscox	✔️	✔️	✔️

Definition von „Mitarbeiter“

Es ist wichtig beachten Sie, dass nicht jeder in Ihrem Unternehmen als „Mitarbeiter“ unter Mitarbeiterdiebstahl gilt. Die Abdeckung von Mitarbeiterdiebstahl beruht auf einer spezifischen Definition von „Mitarbeiter“, um zu bestimmen, ob im Falle eines Eigentumsdiebstahls Leistungen ausgezahlt werden.

In diesem Fall ist ein Arbeitnehmer jede natürliche Person:

1. Während Ihres Dienstes und für die ersten dreißig Tage unmittelbar nach Beendigung des Dienstes, es sei denn, eine solche Kündigung ist auf „Diebstahl“ oder eine andere unehrliche Handlung des „Mitarbeiters“ zurückzuführen;
2. Die Sie direkt durch Gehalt, Löhne oder Provisionen entschädigen; und
3. Die Sie bei der Erbringung von Dienstleistungen für Sie leiten und kontrollieren dürfen.

Alle drei Bedingungen müssen erfüllt sein, damit jemand als „Mitarbeiter“ Ihrer Organisation definiert werden kann. Wichtig ist, dass Eigentümer und Partner des Unternehmens nicht als Mitarbeiter des Unternehmens erfasst werden.

Die dritte Bestimmung zum „Recht auf Leitung und Kontrolle“ war der am meisten umstrittene Aspekt der Abdeckung von Mitarbeiterdiebstahl. Es wurden auch etablierte Präzedenzfälle für andere Führungskräfte oder Aktionäre von Unternehmen geschaffen, die ohne Aufsicht einer anderen Person, einschließlich des Verwaltungsrats, tätig sind. In vielen dieser Fälle wird der Geschäftsführer / Aktionär nicht als „Angestellter“ betrachtet.“ Jeder Diebstahl, an dem sie beteiligt sind, wird nicht von der Diebstahlversicherung der Mitarbeiter abgedeckt.

Beispiel:

• Der Präsident eines Unternehmens hat Millionen von Dollar von den Kunden des Unternehmens veruntreut, um Urlaub und andere persönliche Ausgaben zu bezahlen. Der Verwaltungsrat besteht aus dem Präsidenten und einigen anderen Mitgliedern, die keine Aufsicht über die Handlungen des Präsidenten haben. In diesem Fall gilt der Präsident der Organisation nicht als „Angestellter“, und der von ihm begangene Diebstahl fällt nicht unter die Diebstahlversicherung der Mitarbeiter.

Andererseits umfasst die Definition des Mitarbeiters viele Arten von Arbeitnehmern für Ihr Unternehmen, darunter:

• Ehemalige Mitarbeiter, die als Berater behalten werden
• Ersatzarbeiter
• Saisonarbeiter
• Kurzzeitarbeiter
• Geleaste Mitarbeiter
• Studenten und Praktikanten (solange sie bezahlt werden)

Da sich immer mehr Unternehmen auf unabhängige Auftragnehmer verlassen, fragen Sie sich vielleicht, ob diese Arbeitnehmer unter die Diebstahlversicherung fallen würden. Die Antwort lautet nein. Beachten Sie, dass unabhängige Auftragnehmer nicht als Mitarbeiter unter Mitarbeiterdiebstahl gelten und nicht abgedeckt sind, wenn sie aus Ihrem Unternehmen stehlen.

Loss Sustained vs. Loss Discovered

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie die Diebstahldeckung für Mitarbeiter in Bezug auf den Zeitpunkt des Verbrechens geschrieben werden kann:

Unter einem Loss Discovered-Formular wäre der Diebstahl abgedeckt, solange er während des Versicherungszeitraums der Deckung entdeckt wird. Der Diebstahl kann jederzeit nach dem in der Police festgelegten rückwirkenden Datum erfolgen. Viele Entdeckungsrichtlinien enthalten auch einen Zeitraum von 60 Tagen, um Verluste zu entdecken. Dieser Erkennungszeitraum ermöglicht es Ihnen, Ansprüche für bis zu 60 Tage nach dem Ende einer Police für Verluste zu melden, die während des aktiven Versicherungszeitraums aufgetreten sind.

Beispiel:

• Ihre Mitarbeiterdiebstahlabdeckung begann Anfang dieses Jahres. Ein Mitarbeiter hat im Vorjahr 75.000 US-Dollar unterschlagen, und der Diebstahl wurde im April dieses Jahres entdeckt. Da es während des Versicherungszeitraums entdeckt wurde, würden die Verluste durch die Versicherungspolice gedeckt.

Bei einer verlustbehafteten Form wäre der Diebstahl nur dann gedeckt, wenn er während des Versicherungszeitraums der Deckung aufrechterhalten und entdeckt wurde. Viele Richtlinien erlauben auch eine Entdeckungsdauer von bis zu einem Jahr nach Ablauf der Police.

Beispiel:

• Ihre Mitarbeiterdiebstahlversicherung begann Anfang dieses Jahres. Ein Mitarbeiter hat im Vorjahr 75.000 US-Dollar unterschlagen, und der Diebstahl wurde im April dieses Jahres entdeckt. Da der Diebstahl jedoch nicht während des Versicherungszeitraums stattgefunden hat, wird er nicht von der Police abgedeckt.

Letztes Wort

Mitarbeiterdiebstahlschutz ist eine der häufigsten Arten von Versicherungen im Rahmen von Wirtschaftskriminalitätspolicen. Die Mitarbeiterdiebstahlversicherung deckt viele verschiedene Arten von Diebstählen und viele verschiedene Arten von Mitarbeitern ab, obwohl bemerkenswerte Ausschlüsse Eigentümer und Partner Ihres Unternehmens sind. Kleinunternehmer benötigen eine Diebstahlversicherung für Mitarbeiter, um ihre Unternehmen vor dem sehr realen und häufigen Risiko der Unehrlichkeit von Mitarbeitern zu schützen — Maßnahmen, die sich erheblich auf das Endergebnis Ihres Unternehmens auswirken können.

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