Nanki geht jeden Tag gerne zur Arbeit. Sie versteht sich mit ihren Kollegen und ihr Manager schätzt ihre Arbeitsmoral.
Dies ändert sich, wenn Rohit der Firma beitritt. Er tritt nicht nur auf ihre Zehen, sondern lässt sie auch seine ganze Arbeit machen. Nanki, Wer ist ein Introvertierter, fällt es schwer, sich zu äußern und dieses Problem anzugehen. Langsam verliert sie das Interesse an der Arbeit, wird distanziert und steht kurz davor, ihren Job zu kündigen, bis ihr Manager eingreift.
Nankis Manager, der das Problem bemerkt hat, spricht sowohl mit Rohit als auch mit Nanki. Der Manager bittet Rohit, seine negative Einstellung am Arbeitsplatz zu korrigieren oder auf die Konsequenzen vorbereitet zu sein.
Nankis Situation ist in einem professionellen Umfeld nicht ungewöhnlich. Sie oder jemand, den Sie kennen, haben möglicherweise etwas Ähnliches bei der Arbeit erlebt.
Auf der anderen Seite können Sie derjenige sein, der eine negative Einstellung bei der Arbeit zeigt. Schauen wir uns also eine Liste negativer Einstellungen und Verhaltensweisen an, um festzustellen, ob Sie sie identifizieren können.
Negative Einstellungen und Verhaltensweisen
Der römische Dichter Ovid schrieb: „Ein Pferd rennt nie so schnell, wie wenn es andere Pferde hat, um aufzuholen und zu überholen.“ Was Ovid meinte, ist, dass ein kleiner Wettbewerb jeden dazu bringt, bessere Leistungen zu erbringen.
Während gesunder Wettbewerb Menschen motivieren und inspirieren kann, kann ungesunder Wettbewerb zu einer selbstzerstörerischen und negativen Einstellung führen.
Hier ist eine Liste negativer Einstellungen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz:
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Vergleiche
Sich mit anderen zu vergleichen, ist etwas, was wir öfter tun, als es gesund ist. Wenn Sie Ihren Erfolg und Misserfolg an den Erfolgen und Misserfolgen anderer messen, können Sie Ihre Erfolge und harte Arbeit abwerten. Eine gesunde Denkweise ist eine, die die Bemühungen eines Menschen würdigen kann, ohne auf Vergleiche zurückgreifen zu müssen.
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Anderen die Schuld geben
Andere für Ihre Fehler verantwortlich zu machen, ist eine weitere negative Einstellung, vor der wir uns hüten sollten. Manchmal merkt man vielleicht nicht einmal, dass man es tut. Sie sollten darauf achten, was Sie am Arbeitsplatz sagen und wie Sie es sagen. Jedes Wort hat eine Wirkung. Wenn etwas nicht stimmt, fragen Sie immer zuerst, bevor Sie Maßnahmen ergreifen. Die Klärung von Zweifeln kann einen Teil der Probleme am Arbeitsplatz lösen.
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Selbstsabotageverhalten
Bei der Arbeit können Sie mit Situationen konfrontiert werden, in denen Sie Ihren beruflichen Ruf beeinträchtigen. Dies geschieht möglicherweise nicht absichtlich, aber Ihre Gefühle, Gedanken und Emotionen können oft Ihr bestes Urteilsvermögen überschatten. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht gut genug zu sein, um in der Organisation zu sein, können Sie jede Wertschätzung diskreditieren, die Ihnen in den Weg kommt. Sie können sogar zynisch werden, was zu nachteiligen Ergebnissen führen kann.
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Annahmen treffen oder andere beurteilen
Ihre Vorurteile an den Arbeitsplatz zu bringen, ist unprofessionell. Menschen nach ihrem Aussehen zu beurteilen, Die Art und Weise, wie sie sich kleiden oder sprechen, lässt Sie unreif aussehen und wirkt sich auf das Arbeitsumfeld aus. Sie können jemanden mit Ihren Worten beleidigen, wenn Sie nicht vorsichtig oder sensibel sind, während Sie mit ihm sprechen. Es ist wichtig, den Kontext zu kennen, bevor Sie eine Beobachtung machen.
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Sorglose Arbeitsmoral
Einige der Auswirkungen einer negativen Einstellung am Arbeitsplatz sind Nachlässigkeit, Versehen und möglicherweise erhebliche Geschäftsverluste. Ihre Einstellung bestimmt die Qualität Ihrer Arbeit. Wenn Sie zu lässig sind, um Ihre Arbeit pünktlich zu erledigen, können Sie die Arbeit eines anderen beeinträchtigen. Aufgaben hängen oft voneinander ab und Sie müssen darauf achten, nichts zu tun, was Ihren Mitarbeitern oder der Organisation schadet.
Wenn Sie einige dieser Merkmale in sich selbst erkennen, machen Sie sich keine Sorgen. Sie müssen von ihnen lernen. Wenn Sie sich am Arbeitsplatz positiver und zugänglicher zeigen können, werden Sie ein erfüllteres Berufsleben genießen.
Beispiele für negative Einstellung am Arbeitsplatz
Wir verbringen den Großteil unseres Tages im Büro oder arbeiten mit anderen Menschen. Kollaboration bedeutet, dass man mit allen auskommen muss, unterschiedliche Perspektiven verstehen und Raum für unterschiedliche Stimmen schaffen muss. Aber Sie werden auf Situationen stoßen, in denen jemand übersehen wird oder jemandes Gewinn zwischen Richtig und falsch steht. Hier sind einige Beispiele für negative Einstellungen in einem professionellen Umfeld:
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Unvorsichtige Fehler wie das Senden der falschen E-Mail oder das Teilen eines falschen Briefings machen
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Unhöflich gegenüber Kollegen oder der Geschäftsleitung sein
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Keine Verantwortung für deine Fehler übernehmen
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Überspringen wichtiger Meetings bei der Arbeit
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Nicht für Ihre Entscheidungen und deren Konsequenzen verantwortlich zu sein
Negativität am Arbeitsplatz kann zu einer feindlichen Arbeitsumgebung führen. Es kann Sie davon abhalten, Ihre Ziele zu erreichen, Ihre Beziehungen zu beeinträchtigen und zu Burnout bei der Arbeit zu führen.
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