Unsere Gesellschaft hat sich lange Zeit bemüht, die Rechte aller Arbeitnehmer zu schützen, insbesondere derjenigen, die Minderheiten und schutzbedürftigen Gruppen angehören. Dennoch, Belästigung am Arbeitsplatz und feindliche Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt es immer noch und treten auch heute noch auf.
Was macht eine feindliche Arbeitsumgebung aus?
Der Ausdruck feindliche Arbeitsumgebung ist ein rechtlicher Begriff, der sich auf unerwünschte diskriminierende Belästigung am Arbeitsplatz bezieht. Ein feindliches Arbeitsumfeld tritt auf, wenn der Arbeitsplatz von diskriminierenden und beleidigenden Kommentaren und Handlungen durchdrungen ist, die die Bedingungen des Arbeitsumfelds eines Mitarbeiters verändern.
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In New York ist illegale Belästigung unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Belästigung), nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischer Information, sexueller Orientierung, Entfremdung oder Staatsbürgerschaftsstatus, Familienstand / Partnerschaftsstatus, Betreuerstatus und Status als Opfer von häuslicher Gewalt, Stalking und Sexualstraftaten beruht. Belästigung wird rechtswidrig, wenn sie ein Arbeitsumfeld schafft, das eine vernünftige Person als einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich betrachten würde. Es ist auch illegal, einen Mitarbeiter als Vergeltung für die Beschwerde zu belästigen, oder Einwände gegen, rechtswidrige Diskriminierung.
Laut der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) werden „geringfügige Beleidigungen, Ärgernisse und vereinzelte Vorfälle (es sei denn, sie sind äußerst schwerwiegend) nicht auf das Niveau der Illegalität ansteigen. Um rechtswidrig zu sein, muss das Verhalten ein Arbeitsumfeld schaffen, das vernünftige Menschen einschüchtert, feindlich oder beleidigend ist. Beleidigendes Verhalten kann, ist aber nicht beschränkt auf, beleidigende Witze, Beleidigungen, Beinamen oder Namensnennung, körperliche Angriffe oder Drohungen, Einschüchterung, Spott oder Spott, Beleidigungen oder Niederlagen, beleidigende Objekte oder Bilder, und Störung der Arbeitsleistung.“
Wie man eine feindliche Arbeitsumgebung beweist. Welche Verhaltensweisen gelten als Kriterien für ein feindliches Arbeitsumfeld?
Um in New York als rechtswidriges feindliches Arbeitsumfeld angesehen zu werden, muss Folgendes erfüllt sein:
- Die Belästigung ist diskriminierend aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischer Information, sexueller Orientierung, Minderjährigkeit oder Staatsbürgerschaftsstatus, Familienstand / Partnerschaftsstatus, Betreuerstatus oder Status als Opfer von häuslicher Gewalt, Stalking und Sexualstraftaten;
- Das Verhalten oder Verhalten muss ein Arbeitsumfeld schaffen, das vernünftige Menschen einschüchtert, feindlich gegenübersteht oder beleidigt, nicht nur gegenüber der Person, die die Belästigung die Beschwerde; und
- a) Der Belästiger ist in einer Aufsichtsposition über das Opfer; oder
b) Der Arbeitgeber hatte Kenntnis von der Belästigung und unterließ es, Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu beenden.
Es ist wichtig zu verstehen, dass:
- Der Belästiger kann der Vorgesetzte des Opfers, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich, ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Mitarbeiter oder ein Nichtangestellter sein;
- Das Opfer muss nicht die belästigte Person sein, sondern kann jeder sein, der von dem beleidigenden Verhalten betroffen ist; und
- Rechtswidrige Belästigung kann ohne wirtschaftliche Schädigung oder Entlassung des Opfers erfolgen.
Beispiele für feindliche Arbeitsumgebungen
- Rassistische Witze;
- Verwendung beleidigender Sprache (wie Epitheta, grobe Verallgemeinerung, bigotte Witze, beleidigende Spitznamen) gegenüber einem Kollegen oder Mitarbeiter;
- Diskriminierendes Necken;
- Regelmäßige Kommentare über das sexuelle oder abfällige Auftreten der Person;
- Berühren einer Person ohne Erlaubnis;
- Verspotten von Menschen wegen ihrer körperlichen oder geistigen Behinderungen;
- Körperliches Mobbing oder Androhung körperlicher Gewalt aufgrund eines oben aufgeführten geschützten Merkmals;
- Anzeigen rassistischer oder sexuell unangemessener Bilder; und
- Fordern von Sex im Austausch für eine Beförderung oder andere Vorteile.
Social-Media-Beiträge können auch ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen. Wenn jemand unangemessene Fotos eines Kollegen und / oder beleidigende Bemerkungen über einen Kollegen auf seiner Facebook-Seite veröffentlicht, kann dies zu einem feindlichen Arbeitsumfeld beitragen.
Unsere erfahrenen Anwälte der Anwaltskanzlei Yuriy Moshes können Sie in einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen & Beschäftigungsangelegenheiten beraten, einschließlich der folgenden:
Gesetze gegen Mobbing am Arbeitsplatz
Derzeit gibt es im Bundesstaat New York kein Gesetz, das allgemeines Mobbing am Arbeitsplatz verbietet – Mobbing, das nicht auf einem geschützten Merkmal beruht. Während das Gesetz diskriminierende Belästigung (feindliche Arbeitsumgebung) verbietet, schafft das Gesetz keinen allgemeinen Zivilkodex für den Arbeitsplatz.
So verhindern Sie ein feindliches Arbeitsumfeld und was Sie tun sollten, wenn Sie einem feindlichen Arbeitsumfeld ausgesetzt sind
Wenn Sie glauben, einem feindlichen Arbeitsumfeld ausgesetzt zu sein, sollten Sie das Problem zunächst direkt bei Ihrem Arbeitgeber ansprechen. Wir empfehlen immer die folgenden Schritte:
- Sagen Sie dem Belästiger, dass sein / ihr Verhalten aufgrund des geschützten Merkmals beleidigend für Sie ist, und bitten Sie die Person höflich, aufzuhören. Es wird empfohlen, diese Anfrage zu dokumentieren, da sie später verwendet werden kann, um zu beweisen, dass Sie den Belästiger gebeten haben, sein diskriminierendes Verhalten zu beenden. Das Senden einer E-Mail ist wahrscheinlich der beste Weg, um dem Belästiger mitzuteilen, dass sein Verhalten anstößig und unerwünscht ist. In den meisten Fällen stoppt der Mitarbeiter das Verhalten, da er möglicherweise nicht erkannt hat, inwieweit Sie die Aktionen als anstößig empfunden haben.
- Führen Sie ein Protokoll und dokumentieren Sie alles, was zur feindlichen Arbeitsumgebung beiträgt. Protokollieren Sie alle Kommentare und Aktionen, einschließlich Datum, Uhrzeit und Umstände.
- Fotografieren Sie diskriminierende Bilder, Anzeigen oder Cartoons, die auf eine mögliche feindliche Arbeitsumgebung hinweisen.
- Bewahren Sie Kopien anstößiger Mitteilungen wie E-Mails, Textnachrichten, Voicemail-Nachrichten, Notizen und Geschenke auf.
- Informieren Sie sich über das Beschwerdeverfahren Ihres Arbeitgebers und beschweren Sie sich gemäß diesem Verfahren über das feindliche Arbeitsumfeld. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, die Situation zu beheben und der diskriminierenden Belästigung ein Ende zu setzen. Stellen Sie sicher, dass Sie das Beschwerdeverfahren Ihres Arbeitgebers befolgen, falls vorhanden, und melden Sie die Belästigung der richtigen Person. Es ist immer am besten, Ihre Beschwerde schriftlich einzureichen. Wenn Sie sich nur mündlich beschwert haben, stellen Sie sicher, dass Sie die Tatsache, dass Sie sich beschwert haben, schriftlich bestätigen und den Gegenstand dieser mündlichen Beschwerde wiederholen. Stellen Sie außerdem der Person, bei der Sie sich beschweren, Kopien aller von Ihnen gesammelten Beweise zur Verfügung. Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber die Person, die Sie belästigt, nicht entlassen oder Sie über die Ergebnisse einer Untersuchung informieren muss. Sie müssen nur die diskriminierende Belästigung stoppen.
- In der Lage sein zu beweisen, dass das Management von der Belästigung wusste oder hätte wissen müssen, indem Sie Daten, Zeiten, Orte und andere Details von Besprechungen oder Diskussionen dokumentieren, bei denen Sie die Situation den entsprechenden Personen gemeldet haben.
- Andere Zeugen kontaktieren und Aussagen machen.
- Führen Sie Aufzeichnungen über alle psychischen Behandlungen, die Sie aufgrund der feindlichen Arbeitsumgebung erhalten haben.
- Stellen Sie sicher, dass Sie alle Beweise aufbewahren, die Sie haben. Bewahren Sie mehrere Hardcopies an verschiedenen Orten auf, falls Sie eine verlieren. Bewahren Sie außerdem eine elektronische Kopie in einer gesicherten Datei auf.
- Schau dir Dinge an, die das Potenzial haben, belästigendes und feindseliges Verhalten zu fördern. Kannst du sie entfernen? Modifizieren oder reduzieren? Gibt es etwas Neues, das eingeführt werden kann, um die Situation frühzeitig zu beheben? Sie möchten feindliche Arbeitsumgebungen eindämmen, bevor sie passieren, also müssen Sie wirklich darüber nachdenken, was Sie tun können, um es zu stoppen.
Feindliche Arbeitsumgebung Anwälte Kostenlose Beratung
- Wenden Sie sich an einen Anwalt, um alle Ihre Optionen zu erfahren und die beste Vorgehensweise zu besprechen.
- Denken Sie daran, dass es auch illegal ist, Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter zu ergreifen, der sich über diskriminierende Belästigung und / oder ein feindliches Arbeitsumfeld beschwert.
Kann ich meinen Arbeitgeber wegen Schaffung eines feindlichen Arbeitsumfelds verklagen?
Ja, nach Bundesgesetz müssen Sie nachweisen können, dass die Belästigung auf Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Behinderung, Alter und genetischen Informationen des Opfers beruhte. Das Gesetz des Staates New York schützt auch vor diskriminierender Belästigung aufgrund zusätzlicher Merkmale wie Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Minderjährigkeit oder Staatsbürgerschaftsstatus, Familienstand / Partnerschaftsstatus, Betreuerstatus oder Status als Opfer häuslicher Gewalt, Stalking und Sexualstraftaten. Wenn Sie darüber nachdenken, eine feindliche Arbeitsumgebung Klage gegen Ihren Arbeitgeber zu bringen, ist es am besten, die Hilfe eines erfahrenen Arbeitsplatz Anwalt zu suchen.
Erleben oder erleben Sie diskriminierende Belästigung und / oder ein feindliches Arbeitsumfeld in NYC? Die Anwaltskanzleien von Yuriy Moshes, P.C. vertritt Opfer feindlicher Arbeitsumgebungen im Großraum New York City, einschließlich aller Bezirke von New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx und Staten Island) sowie im Norden von New Jersey, im Bundesstaat New York und Long Island. Zeit ist das Wesentliche.