Pastor Search Models: Es gibt mehr als eine Möglichkeit, einen neuen Pastor anzurufen

Als ich ein Senior in der High School war, wurde ich als Jugendvertreter in das Pastor Search Committee in meiner Heimatkirche gewählt. Ich hatte bereits mit meiner Kirchenfamilie mein Gefühl der Berufung zum Dienst geteilt, Daher war es eine informative und inspirierende Erfahrung, aus erster Hand zu sehen, wie ein Baptistenberuf funktioniert.
Die Kirche wählte acht von uns in das Suchkomitee. Ich erinnere mich, dass ich mich beim ersten Treffen ein wenig von dem Erfahrungsschatz am Tisch angedeutet fühlte. Aber als die Mitglieder begannen, ihre Hoffnungen und ihre idealen Eigenschaften unseres nächsten Pastors auszudrücken, Ich erinnere mich, dass ich dachte, „Diese Crew wird sich niemals auf einen Pastoralkandidaten einigen.“
Damals, vor Video-Predigten und Internet-Predigtlinks, sammelten Suchkomitees Namen und Empfehlungen von Kirchenmitgliedern und benachbarten Pastoren und stiegen dann Sonntag für Sonntag ins Auto, um einen anderen Prediger zu hören. Und die meisten der Kandidaten, die wir in Betracht gezogen waren nur über die Stadt. Nach meiner Erinnerung, Die weiteste Entfernung, die wir zurückgelegt haben, um einen Kandidaten zu hören, betrug ungefähr eine Stunde.
Über einen Zeitraum von Wochen begann dieses vielfältige Suchteam zu gelieren. Als wir um Weisheit und Unterscheidungsvermögen beteten und uns darüber unterhielten, was Gott für unsere ländliche Gemeinde auf Lager haben könnte, synchronisierten sich unsere Herzen und Gedanken. An einem Sonntag besuchten wir dann eine Kirche, um einen Kandidaten zu hören, und am Mittagstisch nach dem Gottesdienst spürten wir alle den Geist, der uns dazu brachte, diesen Kandidaten tiefer zu erforschen. Und ein paar Wochen später waren wir uns alle einig, dass wir glaubten, Gott würde uns dazu bringen, diesen Kandidaten unserer Kirche als unseren nächsten Pastor zu empfehlen. Es war eine lohnende Erfahrung.
Seit dem ersten Suchprozess, an dem ich vor über 40 Jahren teilgenommen habe, haben sich viele Faktoren geändert. Hier sind nur einige der Variablen, die die Art und Weise beeinflusst haben, wie Kirchen nach einem neuen Pastor suchen:

• Das Internet hat Kandidaten im ganzen Land zugänglicher gemacht.
• Kirchen suchen seltener Kandidaten in ihren eigenen Gemeinden.
• Videokonferenztools wie Skype haben es möglich gemacht, Vorgespräche zu führen, ohne zum Standort des Kandidaten zu reisen.
• Vertraulichkeit ist aufgrund der Verbreitung von Kommunikationsgeräten exponentiell schwieriger.
• Komitees neigen dazu, sich mehr auf die Disposition eines Kandidaten für das gesamte Portfolio pastoraler Verantwortlichkeiten und nur auf die zentrale Aufgabe des Predigens zu konzentrieren.
• Strafrechtliche und finanzielle Hintergrundprüfungen sind leichter verfügbar und leider notwendiger.
• Referenzen sind in der Regel einfacher per Handy und Video-Chat zu kontaktieren.
• Es gibt eine größere Erkenntnis der Notwendigkeit, einen Pastor zu rufen, dessen Stärken mit dem Potenzial und der Persönlichkeit Ihrer spezifischen Gemeinde vereinbar sind.
• Viele Staatskongresse haben die Mitarbeiter von Minister Relations minimiert oder eliminiert, die einst bei der Orientierung und Führung der Kirchen bei der Pastorensuche behilflich waren.
• Suchteams legen tendenziell mehr Wert auf den Charakter, die spirituelle Tiefe und die emotionale Intelligenz (EQ) des Kandidaten als auf demografische Parameter wie Alter, Erfahrung und Bildung.

Die Berufung eines neuen Pastors ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die eine Kirche jemals treffen wird. Unter all den Variablen, die sich im Laufe der Jahre verschoben haben, gibt es mindestens eine Sache, die sich nicht geändert hat: Ein gesunder Prozess der Sorgfaltspflicht und der spirituellen Unterscheidung ist unerlässlich, um eine kluge Entscheidung zu treffen, Ihren nächsten Minister anzurufen.
Es gibt wirklich mehr als eine Möglichkeit, Ihren nächsten Pastor zu entdecken, zu untersuchen und anzurufen. Hier sind 5 Modelle oder Paradigmen, die eine Kirche für ihren Pastorensuchprozess in Betracht ziehen könnte:

1. Traditionelles Suchmodell: Bei einer traditionellen Suche wählt die Kirche, ähnlich wie beim Suchkomitee, in dem ich in der High School tätig war, ein Suchteam aus, das Lebensläufe anfordert, Interviews durchführt und einen Kandidaten für die Gemeinde nominiert. Das Suchteam wird jedoch gebeterfüllt die besten Kommunikations- und Technologieressourcen nutzen, um Kandidaten zu recherchieren, eine kurze Liste zu erstellen und dann in der Endphase ihres Prozesses nur die ersten zwei oder drei Kandidaten vor Ort zu besuchen.
2. Pastor-in-Waiting-Modell: In diesem Modell wird eine Kirche einen strategischen Plan erstellen, um einen Co-Pastor oder Associate Pastor zu berufen, der nach der Pensionierung oder dem Ausscheiden des derzeitigen Senior Pastor als nächster Senior Pastor vorgesehen ist. Dieses Modell bietet Kontinuität und bietet dem neuen Pastor die Möglichkeit, sich mit dem täglichen Betrieb und der einzigartigen Persönlichkeit der Kirche vertraut zu machen, bevor er die Rolle des leitenden Pastors übernimmt. Eine Kirche kann wählen, ein traditionelles Modell, eine Suchfirma oder einen erweiterten Suchprozess zu verwenden, um den wartenden Pastor anzurufen.
3. Modell der Pastorennachfolge: Einige Kirchen entscheiden sich für ein Modell der direkten Nachfolge. In diesem Paradigma, sobald der derzeitige Pastor der Kirche seinen bevorstehenden Ruhestand oder Übergang mitteilt, Die Suche nach dem nächsten Pastor beginnt, während der derzeitige Pastor weiterhin dient. Ziel dieses Modells ist es, dass der neue Pastor ohne Zwischensaison sofort die Nachfolge des scheidenden Pastors antritt. Dieses Modell ist in der Regel nur in einer gesunden Gemeinde wirksam, in der Visionen und wertschätzende Untersuchungen unter der Führung des scheidenden Pastors effektiv umgesetzt wurden.
4. Einstellung eines Pastors: Pastor-Suchfirmen, die ähnlich wie ein religiöser „Headhunting“ -Dienst arbeiten, werden in einigen Kirchen immer beliebter. Bei diesem Ansatz schließt die Kirche Verträge mit einer Pastor-Suchfirma wie Slingshot Group, Vanderbloemen Group oder Shepherd’s Staff ab, um mit der Kirche zusammenzuarbeiten, um Suchkriterien festzulegen, und dann dem Pastor-Suchkomitee einen Kandidaten oder eine kleine Gruppe von Kandidaten zur Prüfung zu bringen, die diesen Kriterien entsprechen. Während die Bewertungen in Bezug auf die Wirksamkeit von Suchfirmen manchmal gemischt sind, Wenn ich mit Kirchen spreche, die eine erfolgreiche Suche mit einer Suchfirma erlebt haben, Sie heben schnell hervor, wie wichtig es ist, dass die Firma einen kompetenten Vertreter zur Überwachung der Suche zur Verfügung stellt, und die Intentionalität des Pastor-Suchkomitees bei der Ausübung geistiger Unterscheidung bei der Bewertung von Kandidaten, die von der Suchfirma gebracht wurden.
5. Erweiterte Kandidatensuche: Das Center for Healthy Churches (CHC) bietet nun eine „erweiterte Kandidatensuche“ an.“ Dieses Modell, das eine Mischung aus den besten Suchpraktiken darstellt, vereint die positiven Eigenschaften einer traditionellen Kandidatensuche mit der Weisheit eines erfahrenen pastoralen Netzwerks. Mit den Werkzeugen Ihrer Gemeindegeschichte, wertschätzende Anfrage, und ein strategischer Visionierungsprozess, Ein CHC-Coach wird Ihre Kirche dabei unterstützen, ein repräsentatives Kirchenprofil und ein fokussiertes Kandidatenprofil zu erstellen. Dann wird CHC eine kurze Liste der Spitzenkandidaten zusammenstellen, die dem Kandidatenprofil entsprechen und eine überzeugende Übereinstimmung mit dem Kirchenprofil aufweisen. Diese Liste, zusammen mit begleitenden biografischen Daten und Predigtlinks, wird dem Pastor-Suchteam präsentiert, das schneller als bei einem herkömmlichen Suchmodell mit der tieferen Erforschung ernsthafterer Kandidaten beginnen kann. Mit anderen Worten, in einem erweiterten Suchprozess beginnt das Suchkomitee nicht mit einem Stapel von 100 Lebensläufen, sondern mit ungefähr 10 Hauptkandidaten, die nicht unbedingt ausgewählt wurden, weil sie umziehen möchten, sondern weil sie ein bemerkenswert hohes Maß an Kompatibilität mit der Mission und dem Profil der Gemeinde aufweisen.

Die Übergangszeit zwischen den pastoralen Ämtern kann für eure Kongregation eine Zeit des Wachstums und der Reife sein. Wenn Ihre Gemeinde die Suche nach einem neuen Pastor beginnt, unterschätzen Sie niemals die Führung des Geistes. Seien Sie ebenfalls versichert, dass der Geist mehrere Werkzeuge verwendet, um das Pastor-Suchkomitee und die Gemeinde zu befähigen, die Möglichkeiten und Hindernisse auf dem Weg zur Berufung eines neuen Pastors zu überwinden.
Im Zentrum für gesunde Kirchen glauben wir, dass „eine gesunde Kirche eine Gemeinschaft von Jesus-Nachfolgern mit gemeinsamer Vision, blühendem Dienst und vertrauenswürdiger Führung ist.“ Unser Team von Trainern und Beratern steht bereit, Ihre Gemeinde zu unterstützen, wenn Sie Ihre Vision für die Zukunft bekräftigen, wenn Ihre Gemeinde die besten Praktiken des Dienstes annimmt und wenn Ihre Gemeinde in eine Zeit des pastoralen Übergangs eintritt.