Bi) Ein Überblick darüber, was mit ‚vereinbarten Arbeitsweisen‘ gemeint ist.
Der Begriff ‚vereinbarte Arbeitsweisen‘ bezieht sich auf die Art und Weise, wie ein Arbeitnehmer arbeiten muss, und auf die Regeln, die er einhalten muss. Als Angestellter sollten Sie in einer Weise arbeiten, die in Ihrer Stellenbeschreibung klar festgelegt ist – dies bedeutet dann, dass Sie wissen, für welche Pflegebereiche Sie verantwortlich wären und welche einem höheren Mitarbeiter gemeldet werden sollten usw.
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Die vereinbarten Arbeitsweisen wurden in Übereinstimmung mit den Richtlinien und Verfahren der Pflegeorganisation festgelegt, z. B. den Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren oder dem Schutz schutzbedürftiger Erwachsener. Sie werden über alle Aktualisierungen informiert, die in den Richtlinien und Verfahren vorgenommen werden – dies wird in der Regel bei der Übergabe oder in einer Mitarbeiterversammlung weitergegeben.
Die Richtlinien und Verfahren sollten regelmäßig aktualisiert, in Papierform, d. h. auf Papier, dokumentiert, in einer Akte aufbewahrt und für alle Mitarbeiter leicht zugänglich sein. Informelle Supervisionen, zum Beispiel Beobachtungen, ermöglichen es dem Arbeitgeber, die Stärken und Schwächen des Arbeitnehmers zu identifizieren; beweisen, ob sie nach den vereinbarten Methoden arbeiten. Beurteilungen können nur ein formaler Weg sein, der sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber die Möglichkeit bietet, die Schwächen durch Diskussion zu beheben, und Verbesserungsvorschläge unterbreitet werden können.
Bii) Eine Erläuterung der Bedeutung vollständiger und aktueller Einzelheiten der vereinbarten Arbeitsweisen.
Arbeitsplatzrichtlinien und -verfahren sollten regelmäßig aktualisiert, vollständig und vollständig von allen Mitarbeitern umgesetzt werden.
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Alle Richtlinien und Verfahren sollten mit allen neuen Rechtsvorschriften in Bezug auf die Betreuung anderer in Einklang stehen.
Dies bedeutet, dass sich neue Gesetze und Gesetzgebungen ständig ändern, sodass die Richtlinien und Verfahren vollständig und auf dem neuesten Stand sein müssen, um sich auf diese Änderungen zu beziehen. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass alle Mitarbeiter die Richtlinien und Verfahren befolgen und innerhalb ihrer beruflichen Rolle arbeiten.
Biii) Eine Beschreibung, warum es wichtig ist, dass Sozialarbeiter Anweisungen über die Grenzen ihrer beruflichen Rolle befolgen.
In Ihrem Vertrag werden Ihre Verantwortlichkeiten aufgeführt. Es könnte zu Ihrer Entlassung führen, wenn Sie Ihre Rolle und Ihr Fähigkeitsniveau überschreiten, wenn dies zu groben Fehlern führt.
Es ist eine gesetzliche Anforderung. Sie sind verpflichtet, die Sicherheit der Servicebenutzer zu gewährleisten, indem Sie Richtlinien und Verfahren befolgen und innerhalb Ihrer Jobrolle arbeiten. Denken Sie nur an das Chaos und die Gefahr, wenn Sie alle so gearbeitet haben, wie Sie wollten!
Jede Berufsbezeichnung beinhaltet besondere Pflichten und Verantwortlichkeiten. Innerhalb jeder Position gibt es Routineaufgaben und Aktivitäten und Erwartungen. Einzelpersonen werden speziell geschult, um die Verantwortung ihrer Rolle zu erfüllen. Und jede Rolle beinhaltet Grenzen. Von jedem Arbeitnehmer wird erwartet, dass er sich auf die üblichen und üblichen Tätigkeiten zur Erfüllung seiner Rolle beschränkt.
Arten und Beträge von Bildung, Ausbildung, Gehalt, Aufsicht, Kleidung, Terminplanung, Autorität und Verantwortung definieren Rollen.