Eine Umfrage des Conference Board of Canada unter Interessenvertretern der Schaden- und Unfallversicherungsbranche im ganzen Land zeigt eine starke Unterstützung der Arbeitgeber für die Bezeichnung Chartered Insurance Professional (CIP), wobei 97% angaben, dass sie eine Form der Unterstützung für Mitarbeiter anbieten, die das CIP-Programm absolvieren.
Die Ergebnisse des Conference Boards basieren auf Interviews und Umfragen unter mehr als 1.000 Stakeholdern der p& c-Versicherungsbranche im Jahr 2014, heißt es in einer Erklärung des Insurance Institute of Canada (IIC), das die Überprüfung in Auftrag gegeben hat.
IIC setzt professionelle Standards für die p& c-Industrie durch Bildungsprogramme, die zu Bezeichnungen führen, einschließlich CIP, heißt es in der Erklärung. „Das CIP-Programm überbrückt die allgemeine Ausbildung an Universitäten oder Hochschulen und die spezifische Ausbildung einzelner Unternehmen“, indem es branchenspezifisches Wissen, Schlüsselkonzepte und Best Practices bereitstellt, heißt es in dem Briefing.
Die Überprüfung ergab, dass die Unterstützung von Arbeitgebern für Arbeitnehmer, die das CIP-Programm absolvieren, verschiedene Formen annimmt, einschließlich der Bezahlung von CIP-Kursen (angeboten von 91% der befragten Arbeitgeber), der Bereitstellung von Freizeit für Studium und Prüfungen (74%), Boni für den Abschluss von Kursen (56%) und Gehaltserhöhungen (24%).
“ Darüber hinaus ermutigen 70% der Arbeitgeber professionelle Mitarbeiter, die CIP-Bezeichnung im Rahmen ihres Leistungsüberprüfungsprozesses zu erhalten „, heißt es in dem Briefing.
Fast 80% der Befragten der Mitarbeiterbefragung gaben an, dass die KVP-Bezeichnung zu besseren Karriereaussichten in der p&c-Branche führt. (Unter p & CIP-Fachleuten, die das Programm noch nicht abgeschlossen haben, werden 67% wahrscheinlich oder äußerst wahrscheinlich im nächsten Jahr einen CIP-Kurs belegen.)
Das Conference Board schlägt vor, dass die Unterstützung der Arbeitgeber „zu den Vorteilen spricht“, die sie im Programm sehen, wobei 76% der befragten Arbeitgeber angaben, dass sie eine Art „quantifizierbare Rendite“ für ihre Investition in das CIP-Programm sahen.“
Die beiden wichtigsten Vorteile des Programms waren ein qualitativ hochwertigerer Service für Kunden (von 77% der befragten Arbeitgeber festgestellt) und fähigere Mitarbeiter (73%).
Zu den weiteren Vorteilen zählen mehr Respekt der Mitarbeiter gegenüber den Kunden, eine geringere Fluktuation der Mitarbeiter und eine höhere Produktivität der Mitarbeiter, heißt es in dem Briefing weiter.
Für Mitarbeiter verdienen diejenigen, die eine CIP-Bezeichnung besitzen, eine durchschnittliche jährliche Lohnprämie von etwa 8.000 USD mehr als ihre Kollegen mit einem ähnlichen Erfahrungsniveau, jedoch ohne die Bezeichnung.
Die Umfrageergebnisse zeigen ferner, dass 55% der befragten Mitarbeiter erwarten, dass eine KVP-Bezeichnung zu einer höheren Bezahlung führt, und 53% sagen, dass sie zu einer höheren Mobilität innerhalb ihrer Organisationen führt.
Unabhängig von der Beschäftigung in der p&c-Branche wird die CIP-Bezeichnung als vorteilhaft angesehen.
Für Mitarbeiter erhalten diejenigen, die eine CIP-Bezeichnung besitzen, eine durchschnittliche jährliche Lohnprämie von etwa 8.000 USD mehr als ihre Kollegen mit einem ähnlichen Erfahrungsniveau, jedoch ohne die Bezeichnung
&c Industrie unter postsekundären Absolventen weiterhin eine Herausforderung sein. Obwohl 53% der erwachsenen Bevölkerung Kanadas im Jahr 2012 über einen postsekundären Abschluss, ein Diplom oder ein Zertifikat verfügten, „deuten die Board-Interviews darauf hin, dass die meisten dieser Absolventen wahrscheinlich nur über sehr begrenzte Kenntnisse der P & C-Branche verfügen. Selbst diejenigen mit Business- oder Commerce-Abschlüssen sind nur minimal mit den Konzepten und Geschäftspraktiken der Branche vertraut.“
Die Umfrageantworten zeigen, dass etwa 60% der Branchenfachleute das Gefühl haben, „dass sie eine weitere Aus- und Weiterbildung benötigen, um sie auf die Anforderungen der P& C-Branche vorzubereiten“, fügt das Briefing hinzu.
Arbeitgeber neigen derzeit dazu, die technischen Fähigkeiten ihrer neuen Mitarbeiter zu entwickeln, sobald sie in die Organisation aufgenommen wurden. Für die meisten Arbeitgeber beginnen sie „ihre Ausbildungsprogramme, nachdem sie die Gelegenheit hatten, ihre Neueinstellungen am Arbeitsplatz zu beobachten – manchmal für ein Jahr oder länger“, heißt es in dem Briefing.
Die Ansicht ist, dass das CIP-Programm dazu beitragen kann, „die allgemeineren Fähigkeiten und Kenntnisse, die an Universitäten oder Hochschulen erworben wurden, und die branchenspezifischen Fähigkeiten, die von P& C-Arbeitgebern benötigt werden, zu überbrücken“, heißt es. Arbeitgeber suchen am häufigsten nach dem Programm, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter in Bezug auf allgemeines Wissen über die p& c-Branche (von 75% der Befragten gesucht), branchenspezifische technische Fähigkeiten (58%) und spezifisches Wissen für branchenübliche Berufe (44%) zu entwickeln.
Weitere Untersuchungsergebnisse:
* Mehr als 55% der befragten Arbeitgeber geben an, dass ihr Ausbildungssystem zumindest teilweise mit dem KVP-Programm verbunden ist;
• 71% der befragten Arbeitgeber sind sich einig, dass Bewerber mit einer CIP-Bezeichnung bei der Rekrutierung von größerem Interesse sind;
• Die CIP-Bezeichnung ist am nützlichsten für befragte Underwriter (82%), Schadenregulierer (69%), Adjuster (66%) und Makler / Agenten (60%);
• 56% der befragten Mitarbeiter legen nahe, dass eine CIP-Bezeichnung entweder sehr oder äußerst vorteilhaft für die Unterstützung ihrer Moral und ihres Vertrauens ist; und