RICHTLINIE ZUR SOZIALEN VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS

RICHTLINIE ZUR SOZIALEN VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS

Derivados del Colagen S.A. (DERCOSA)

INDEX:

1. Politische Ziele
2. Grundsätze und Verpflichtungen gegenüber Interessengruppen
   1. Kunden
   2. Mitarbeiter
   3. Lieferanten
   4. Umwelt
   5. Aktionäre
3. Kommunikation der Corporate Social Responsibility-Praktiken
4. Überwachungs- und Follow-up-Systeme
5. Genehmigung und Datum des Inkrafttretens

1.Politische Ziele

Die Corporate Social Responsibility (CSR) -Politik hat das Ziel, ein Verhalten zu schaffen und zu fördern, das im Rahmen einer sozial verantwortlichen Kultur, die sich in der Entwicklung einer nachhaltigen Gerberei widerspiegelt, einen Mehrwert für alle Interessengruppen (Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Umwelt und Aktionäre) schafft.

2.Grundsätze und Verpflichtungen gegenüber Interessengruppen

Die Basis der CSR ist die kontinuierliche Kommunikation und Transparenz mit den Interessengruppen.

Durch den Dialog kann DERCOSA stabile Beziehungen und aktive Zuhörmechanismen aufbauen und die relevantesten Themen identifizieren, die einen größeren Wert für das Unternehmen darstellen können.

Um diesen Grundsätzen gerecht zu werden, hat DERCOSA folgende Verpflichtungen übernommen:

2.1. Kunden

• Stellen Sie die Kunden in den Mittelpunkt unserer Aktivitäten mit dem Ziel, langfristige und dauerhafte Vertrauensbeziehungen aufzubauen sowie nachhaltige und innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die ihren täglichen Bedürfnissen entsprechen.

• Implementieren Sie eine verantwortungsvolle und transparente Kommunikation, um ein besseres Wissen und Verständnis unserer Produkte und Dienstleistungen zu ermöglichen.

• Förderung der Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen, die die Umwelt schützen und so nachhaltig wie möglich sind.

2.2. Mitarbeiter

• Respektieren Sie den Mitarbeiter und halten Sie sich an die Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation und andere internationale Standards, insbesondere an die Einhaltung der vom Büro des Hohen Kommissars der Vereinten Nationen festgelegten Menschenrechtsgrundsätze.

• Förderung der Chancengleichheit, Achtung der Vielfalt und Verbot von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des Alters, einer Behinderung oder anderer Umstände. Unterstützung inklusive Führung vom Management.

• Erhalten Sie das maximale Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter in DERCOSA. Unterstützung der Mitarbeiterschulung, Förderung der Gruppenarbeit, offene Kommunikation und Arbeitsumgebung, die die Mitarbeiter emotional und materiell anregt, damit sie ihre volle Kapazität und maximale Eigennachfrage erreichen können.

• Ergreifen Sie Maßnahmen, um die Sicherheit der Mitarbeiter und die allgemeine Gesundheit durch den von DERCOSA festgelegten Notfall- und Evakuierungsplan zu gewährleisten.

• Förderung der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben der Mitarbeiter.

• Sicherstellung der Einhaltung der allgemeinen Lohnvereinbarung der Branche, insbesondere in Bezug auf Gehälter, Arbeitszeiten und Überstunden.

2.3. Lieferanten

• Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung in den Ländern, in denen das Produkt hergestellt wird, sowie der Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation und anderer internationaler Standards, insbesondere der Einhaltung der vom Büro des Hohen Kommissars der Vereinten Nationen festgelegten Menschenrechtsgrundsätze.

• Berücksichtigen Sie soziale und ökologische Kriterien bei Kaufentscheidungen, um zur Schaffung einer sozial verantwortlichen Liefer- und Wertschöpfungskette beizutragen.
  • Bereitstellung vollständiger und transparenter Informationen zu Beschaffungsprozessen in Bezug auf die Einhaltung der Menschen- und Arbeitsrechte in der Lieferkette sowie die Stimulierung der Nachfrage nach sozial verantwortlichen Produkten und Dienstleistungen.

• Fördern Sie systematisch die Kommunikation mit Lieferanten, um offene Innovation, Entwicklung und Verbesserung der Produkte, Dienstleistungen und Prozesse von DERCOSA zu generieren.

• Anwendung der von den Lieferanten vorgeschlagenen technologischen Fortschritte zur Schaffung eines produktiven Arbeitsumfelds, das nachhaltig und respektvoll mit der Umgebung umgeht.

2.4. Umwelt

• Förderung und Achtung der Menschenrechte gemäß internationalen Referenzen.
• Praktiken fördern, die Qualität, Wettbewerbsfähigkeit, nachhaltige Entwicklung und verantwortungsvolle Kommunikation fördern. DERCOSA wird mit Branchenorganisationen und Foren zusammenarbeiten, um dieses Ziel zu erreichen.
• Definition und Anwendung eines Umweltsystems durch Schaffung einer objektiven Umweltpolitik zur Verringerung und Minimierung der Umweltauswirkungen durch Entwicklung umweltfreundlicherer Produkte und Unterstützung der Kreislaufwirtschaft.
• Einhaltung der geltenden Umweltgesetze, Vermeidung der Kontamination oder Minimierung ihrer möglichen Auswirkungen auf natürliche Ressourcen und Menschen.

2.5. Aktionäre

DERCOSA orientiert sich an den Interessen seiner Aktionäre und maximiert den Unternehmenswert durch:

• Gewährleistung eines transparenten und nachhaltigen Geschäfts durch Bereitstellung von Kenntnissen über alle Aspekte, die für die angemessene Wahrung der Rechte der Aktionäre erforderlich sind.

• Angemessene Einhaltung seiner rechtlichen und steuerlichen Verpflichtungen, Vermeidung aller Praktiken, die eine unerlaubte Steuerhinterziehung oder Schädigung der Staatskasse darstellen. DERCOSA hat daher eine Steuerstrategie umgesetzt, die den Grundsätzen der Integrität, Transparenz und Umsicht entspricht.

3. Kommunikation der Corporate Social Responsibility-Praktiken

Transparenz und Kommunikation sind einige der Hauptpfeiler von DERCOSA, weshalb DERCOSA eine enge Beziehung zu seiner Interessengruppe unterhält. Darüber hinaus ist die Website von DERCOSA (www.dercosa.com ) dient als telematische Unterstützung, um die CSR und etwaige Überarbeitungen oder Aktualisierungen zu konsultieren.

4. Überwachungs- und Nachverfolgungssysteme

Um die Einhaltung der CSR-Richtlinie sicherzustellen, verfügt DERCOSA über eine Ethikkommission, die die Grundsätze und Verhaltensnormen garantiert.

Die Ethikkommission besteht aus dem Geschäftsführer, dem Personalleiter, dem Sicherheits- und Umweltmanager.

Dieser Ausschuss wird sicherstellen, dass die CSR-Strategien und -Praktiken befolgt, erreicht und bewertet werden.