Was ist Schichtarbeit?
Die Definition von Schichtarbeit variiert. In vielen Fällen wird Schichtarbeit als Arbeit definiert, die außerhalb der normalen Arbeitszeit stattfindet, wie in einem Zuschlag, einer eingetragenen Vereinbarung oder einem Arbeitsvertrag definiert.
Viele Unternehmen verlassen sich auf Schichtarbeiter, um die Dinge 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche reibungslos am Laufen zu halten. Einige der Rollen, die Schichtarbeit miteinbeziehen können, umfassen Kundendienst und Sicherheit.
Unternehmen, die 24 Stunden am Tag arbeiten, benötigen Mitarbeiter, die in verschiedenen Schichten arbeiten. Abhängig von den Operationen des Geschäfts, Verschiebungen können auf beliebig viele verschiedene Arten angeordnet werden. Üblicherweise ist es nicht ungewöhnlich, Verschiebungen zu beobachten, die wie folgt angeordnet sind:
- Morgenschicht
- Nachtschicht
- Wochenendschicht
Diese Zeitpläne können fest sein (es wird erwartet, dass der Mitarbeiter jede Woche den gleichen Zeitplan arbeitet) oder variabel (es wird erwartet, dass der Mitarbeiter zu verschiedenen Tageszeiten einen rotierenden Zeitplan mit verschiedenen Schichten arbeitet). Sie können auch erforderlich sein, um auf Anfrage zu jeder Tageszeit zur Verfügung zu stehen (auf Abruf).
Die Art des Zeitplans – und was ein Preis, eine Vereinbarung oder ein Vertrag als ’normale Stunden‘ ansieht – kann die Art der Strafen beeinflussen, die ein Mitarbeiter erhält.
Was sind Schichtarbeiter?
Schichtarbeiter haben andere Jahresurlaubsansprüche als reguläre Arbeitnehmer. Gemäß der australischen Gesetzgebung gilt ein Arbeitnehmer gemäß dem Fair Work Act 2009 als Schichtarbeiter, wenn er:
- arbeiten Sie für ein Unternehmen, in dem Schichten 24 Stunden am Tag und sieben Tage die Woche eingesetzt werden
- werden regelmäßig für diese Schichten eingesetzt
- Arbeiten Sie regelmäßig an Sonn- und Feiertagen
- Mitarbeiter, die im geltenden Tarifvertrag oder Unternehmensvertrag als Schichtarbeiter definiert sind
Wenn sie sind ein Arbeitgeber mit Arbeitnehmern im Rahmen dieser Vereinbarungen, Sie haben Anspruch auf fünf Wochen Jahresurlaub.
Schichtstrafen
Angesichts des unsozialen Charakters der Schichtarbeit bieten viele Auszeichnungen und Vereinbarungen Schichtarbeitern einen erhöhten Lohnsatz. Der erhöhte Lohnsatz wird häufig als Strafzins oder Schichtbelastung bezeichnet.
Ob und wie eine Vertragsstrafe verhängt wird, hängt vom modernen Schiedsspruch, der Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag ab.
Abhängig von der Art der Arbeit müssen Arbeitgeber möglicherweise auch Zulagen einschließen, um Schichtarbeitern zusätzliche Kosten zu erstatten, die ihnen während ihrer Beschäftigung entstanden sind – wie Mahlzeiten, Reisen und Unterkunft.
Sie könnten auch verpflichtet sein, Schichtarbeitern zusätzliche Pausen zu gewähren, die sogar bezahlt werden könnten
Es liegt auch in der Verantwortung des Arbeitgebers sicherzustellen, dass Schichtarbeiter den richtigen Betrag erhalten, in Übereinstimmung mit den Bedingungen des entsprechenden Preises, der eingetragenen Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags.
Nachtschicht-Strafsätze
Ob Nachtschichtarbeiter Anspruch auf Strafsätze haben, hängt davon ab, wie eine Nachtschicht im Schiedsspruch oder in der Vereinbarung definiert ist. Arbeitgeber sollten sich auf ihre jeweilige Auszeichnung oder eingetragene Vereinbarung beziehen, um Klarheit über die Nachtschichtstrafen zu erhalten. Einige Mitarbeiter erhalten eine permanente Nachtschicht, wenn sie immer Nachtschichten arbeiten.
Überstundensätze
Überstunden beziehen sich auf Arbeiten, die außerhalb der normalen Arbeitszeiten ausgeführt werden. Die Verteilung der normalen Stunden sollte sich in der jeweiligen Auszeichnung, dem eingetragenen Vertrag oder den Arbeitsverträgen widerspiegeln. Da der Lohnsatz für Überstunden je nach Arbeitszeitpunkt unterschiedlich sein kann, sollte auch der anzuwendende Satz angegeben werden.
Vollzeitbeschäftigte gelten in der Regel als Überstunden, wenn sie mehr als 38 Stunden pro Woche arbeiten. Während dieses herkömmlich das Verständnis von ‚Überstunden‘ ist, kann es Abweichungen abhängig von der Art des Jobs und der modernen Technologie noch geben, die die maximalen gewöhnlichen Stunden spezifizieren kann, die ein Angestellter pro Tag und Zeiten arbeiten kann, innerhalb denen der Angestellte jene gewöhnlichen Stunden arbeiten kann, in welchem Fall jede mögliche Zeit, die außerhalb jener Stunden gearbeitet wird, als Überstunden zahlbar sein kann.
Einige Vereinbarungen können es einem Mitarbeiter ermöglichen, bezahlte Freistellung zu nehmen, anstatt Überstundenvergütung zu erhalten. Dies wird allgemein als ‚Time off in lieu‘ bezeichnet. Wenn sich Arbeitgeber für diesen Ansatz entscheiden, muss er mit Zustimmung des Arbeitnehmers schriftlich festgelegt werden und alle Vergabeanforderungen erfüllen.
Wir können Ihnen helfen, Ihre Verpflichtungen in Bezug auf Schichtstrafen und Überstunden in Ihrem Unternehmen zu verstehen. Rufen Sie uns jetzt unter 1300 207 182 an, um eine kostenlose Erstberatung zu erhalten.
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Häufig gestellte Fragen
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Was ist Schichtbelastung?
Eine Schichtbelastung ist ein höherer Lohnsatz, der an einen Mitarbeiter gezahlt wird, wenn er seine normalen Arbeitszeiten außerhalb der normalen Geschäftszeiten arbeitet, z. B. für die Arbeit:
- wochenenden
- spät in der Nacht
- früh am Morgen.
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Was ist eine Schichtpauschale?
Eine Zulage ist eine zusätzliche Zahlung an Mitarbeiter für
- bestimmte Aufgaben ausführen oder über zusätzliche Fähigkeiten verfügen
- Verwendung ihrer eigenen Werkzeuge bei der Arbeit
- Arbeiten unter unangenehmen oder gefährlichen Bedingungen.
Schichtgeld sind Zulagen, die gelten, wenn Mitarbeiter bestimmte Schichten arbeiten, z. B. Essenszulagen oder Fahrtkostenzulagen, da der öffentliche Verkehr möglicherweise nicht in Betrieb ist.
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Müssen Arbeitgeber Schichtgeld zahlen?
Es hängt von der geltenden Auszeichnung oder eingetragenen Vereinbarung oder dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers ab. Es hängt auch davon ab, ob der Arbeitnehmer einen höheren Lohn erhält, um Belastungen oder Zulagen gemäß seinem Arbeitsvertrag oder seiner eingetragenen Vereinbarung auszugleichen.
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Was sind Strafzinsen?
Ein höherer Lohnsatz, der gelten kann, wenn ein Mitarbeiter (zusätzliche) Stunden außerhalb seiner normalen Arbeitszeit arbeitet oder wenn die meisten Menschen arbeitslos sind, z. B. wenn ein Mitarbeiter abends, am Wochenende oder an Feiertagen arbeitet.
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Müssen Arbeitgeber Strafzinsen zahlen?
Dies hängt von der anwendbaren Prämie, dem eingetragenen Vertrag oder dem Arbeitsvertrag ab und davon, ob der Arbeitnehmer einen höheren Lohnsatz erhält, um Prämienansprüche aufzurechnen, wie in seinem Arbeitsvertrag oder seinem eingetragenen Vertrag angegeben.
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Wer hat Anspruch auf Strafzinsen?
Je nach Auszeichnung, eingetragenem Vertrag oder Arbeitsvertrag im Allgemeinen ein Arbeitnehmer, der Überstunden, Wochenenden, Abende, Nächte oder frühe Morgenstunden oder Feiertage leistet.
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Was ist der Strafzins für Feiertage?
Es hängt von der Auszeichnung, dem eingetragenen Vertrag oder dem Arbeitsvertrag ab, aber wenn ein Arbeitnehmer an einem bestimmten Feiertag arbeitet, hat er in der Regel Anspruch auf einen höheren Lohnsatz, der bis zu 250% des Stundensatzes des Arbeitnehmers betragen kann, und möglicherweise sogar mehr, wenn der Arbeitnehmer Gelegenheitsarbeiter ist.
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Wann beginnt die Bezahlung über Nacht?
Es hängt von der Auszeichnung, dem eingetragenen Vertrag oder dem Arbeitsvertrag ab, in dem die Stunden festgelegt sein sollten.
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Müssen Arbeitgeber in Österreich Überstunden zahlen?
Ja – Überstunden werden fällig, wenn sie durch einen Preis, eine eingetragene Vereinbarung oder einen Arbeitsvertrag verboten sind.
Ein Arbeitgeber muss jedoch möglicherweise keine zusätzlichen ‚angemessenen‘ Überstunden zahlen, wenn der Arbeitnehmer einen höheren Lohnsatz erhält, um die Ansprüche auf Verrechnung zu bringen, wie in seinem Arbeitsvertrag oder seiner eingetragenen Vereinbarung zum Ausdruck gebracht.
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Welche Stunden gelten als Schaltdifferential?
Shift Differential ist kein Begriff, der vom Fair Work Act in Australien anerkannt wird, bezieht sich jedoch im Allgemeinen auf eine zusätzliche Vergütung für Mitarbeiter, die außerhalb der normalen Geschäftszeiten, normalerweise abends oder nachts, Schichten arbeiten.