Wenn Sie einen Auftragnehmer für Ihr Unternehmen einstellen, gehen Sie ein gewisses Risiko ein. Selbst wenn Sie Maßnahmen zum Schutz sensibler Informationen ergreifen, werden Ihre Top-Freelancer wahrscheinlich die Namen und die Art des Geschäfts Ihrer Kunden erfahren. Was hindert einen dieser Auftragnehmer daran, einem dieser Kunden direkt anzubieten, die Arbeit billiger zu erledigen?
Was ist Wilderei?
Bekannt als „Wilderei“, ist die Kontaktaufnahme von Auftragnehmern mit Ihren eigenen Kunden ein Risiko, das jedes Unternehmen eingeht, wenn es Auftragnehmer einbezieht. Wilderei kann entweder passieren, während der Arbeiter mit Ihnen unter Vertrag steht oder danach. In jedem Fall können Sie jedoch die Möglichkeit verlieren, mit diesem Kunden Geschäfte zu machen. Wenn Sie beispielsweise Grafikdesign-Dienstleistungen für eine Vielzahl von Kunden anbieten, indem Sie einen Auftragnehmer beauftragen, und dieser Designer anbietet, den Zwischenhändler zu kürzen und direkt mit dem Kunden zusammenzuarbeiten, riskieren Sie, diesen Kunden an den Auftragnehmer zu verlieren. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, Ihr Unternehmen zu schützen und gleichzeitig die Vorteile unabhängiger Arbeitnehmer zu genießen.
Wilderei durch Verträge verhindern
Der vielleicht beliebteste Weg, Wilderei zu verhindern, ist die Verwendung von legalem Papierkram. Eine Non-Solicitation-Vereinbarung ist eine eingehende Möglichkeit, Wilderei abzudecken. Mit einer Non-Solicitation-Vereinbarung bitten Sie Auftragnehmer ausdrücklich, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, aus der hervorgeht, dass sie die Kunden oder Mitarbeiter Ihres Unternehmens bis zu einem bestimmten Zeitraum nach ihrer Arbeit mit Ihrem Unternehmen nicht erbitten. Anstelle eines gesamten Vertrags können Sie einfach eine Anwerbungsklausel in Ihre Wettbewerbsverbotsvereinbarung einfügen. Umgekehrt können Sie eine Wettbewerbsverbot-Klausel in Ihre Non-Solicitation-Vereinbarung aufnehmen. Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung verhindert, dass Ihre Auftragnehmer und Mitarbeiter für einen Wettbewerber arbeiten, bevor Sie Ihr Unternehmen verlassen. Sie können einfach eine Non-Solicitation-Klausel einfügen, um zu verhindern, dass Auftragnehmer Ihre Kunden stehlen.
Non-Solicitation Clause Caution
Selbst mit gesetzlichem Schutz gibt es keine Garantie dafür, dass Sie Maßnahmen ergreifen können, wenn einer Ihrer Mitarbeiter gegen die Bedingungen der Vereinbarung verstößt. Dies gilt insbesondere für Kalifornien, wo Gerichte in der Regel auf der Seite der Arbeitnehmer stehen, wenn es um Wettbewerbsverbote und Abwerbeverbote geht. Um sich zu schützen, Verwenden Sie ein Muster für ein Werbe- oder Wettbewerbsverbot oder eine Vertragsvorlage. Wenn möglich, lassen Sie Ihren Vertrag von einem Anwalt überprüfen, um sicherzustellen, dass er Bestand hat, wenn ein Mitarbeiter dagegen verstößt.
Es besteht immer das Risiko, dass einer Ihrer Auftragnehmer direkt einen Ihrer eigenen Kunden anspricht. Aber wenn Sie Vereinbarungen getroffen haben, können Sie den Auftragnehmern zumindest Ihre Haltung zeigen, Sie zu umgehen, um Ihre eigenen Kontakte zu wildern. Kontaktieren Sie uns noch heute, wenn Sie Unterstützung bei der Zusammenstellung Ihrer Verträge benötigen. Wenn Sie sich bemühen, sowohl Ihre Auftragnehmer als auch Ihre Kunden gut zu behandeln, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass sie weiterhin mit Ihnen zusammenarbeiten möchten, egal was passiert.