21 Jun Split-Proben-Tests 101: Was Sie wissen müssen
Wie viel wissen Sie über Split-Proben-Tests und die Rechte des Mitarbeiters, dies zu tun? Viele Unternehmen kennen nicht alle In’s und Out’s davon.
Was ist ein Split-Probe-Test?
Ein Split-Probe-Test ist, wenn die Urinprobe des Mitarbeiters zwischen zwei Probenbechern aufgeteilt wird, um eine zweite Probe testen zu lassen, wenn der Mitarbeiter dies wünscht. Die meisten Unternehmen tun dies automatisch, da es sich im Allgemeinen um eine DOT-Anforderung handelt. Eine Probe wird sofort von einem zertifizierten Labor getestet, während die andere Probe gelagert wird.
Wenn die Probe eines Mitarbeiters positiv auf Medikamente zurückfällt, wird dieser Mitarbeiter von einem Medical Review Officer (MRO) benachrichtigt und erhält die Möglichkeit, seine zweite Probe zur erneuten Prüfung an ein anderes zertifiziertes Labor zu senden. Durch zwei gleiche Proben kann ein Labor feststellen, ob beim ersten Test ein Fehler gemacht wurde. Der Mitarbeiter hat ab dem Zeitpunkt der Benachrichtigung 72 Stunden Zeit, um die zweite zu testende Probe anzufordern.
Wenn die zweite Probe die Ergebnisse der ersten getesteten Probe nicht bestätigt, wird die Probe für arzneimittelnegativ erklärt.
Wer bezahlt einen Split-Probe-Test?
Wenn der Mitarbeiter sich dafür entscheidet, seine Probe erneut testen zu lassen, entspricht die Zahlung dafür der schriftlichen drogenfreien Arbeitsplatzrichtlinie des Unternehmens. Wenn die verantwortliche Partei für die Zahlung eines zweiten Tests nicht in der Police genannt wird, muss der Arbeitgeber in der Regel die Rechnung bezahlen. Ein Mitarbeiter kann den zweiten Test weiterhin anfordern, auch wenn er ihn nicht bezahlen kann.
Die OTETA von 1991
Dieses Konzept der geteilten Probenprüfung wurde 1991 mit dem Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) vorgeschrieben. Dieses Gesetz gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, geteilte Proben zur Verfügung zu stellen, und das Gesetz besagt auch, dass der Mitarbeiter der einzige ist, der eine zweite Probentestung anfordern kann. Die MRO kann nicht, der Arbeitgeber kann nicht, und das Verkehrsministerium kann nicht — nur der Arbeitnehmer kann.
Das Gesetz wurde eingeführt, um die Mitarbeiter vor Verwechslungen im Labor, Fehlern, fehlerhaften Geräten, Fehlalarmen durch Lebensmittel oder Medikamente usw. zu schützen.
Split-Probe-Tests kommen auch dem Arbeitgeber zugute
Split-Probe-Tests kommen auch dem Arbeitgeber zugute, da sie die Möglichkeit ausschließen, eine Probe für einen zweiten Versuch zu manipulieren. Wenn ein Mitarbeiter erneut auf Medikamente getestet werden möchte, stellt er häufig eine neue Probe „sauberen“ Urins zur Verfügung, die er möglicherweise gekauft hat, oder er hat sein System gespült. Das Split-Probe-Drogen-Screening wird genau den gleichen Urin erneut testen, den sie ursprünglich eingereicht haben, so dass es keine Möglichkeit gibt, dass ein Mitarbeiter die Probe ändern könnte.
Es gibt viele Variationen von geteilten Probentestbechern, aber viele Unternehmen verwenden einfach zwei Fläschchen.