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Dieser Artikel soll einen historischen Kontext der Änderungen an der rechtlichen Definition eines unabhängigen Auftragnehmers für Prozessbedienungsagenturen und Prozessserver sowie der Auswirkungen von AB5 liefern.

Zum Zeitpunkt des Schreibens warnen mehrere große Prozessbedienungsagenturen unabhängige Auftragnehmer-Prozessserver, dass sie nur mit denen Verträge abschließen werden, die sie integrieren, und dass sie keine Geschäftsbeziehungen mehr zu Personen pflegen, die anderweitig tätig sind. Unabhängig davon, ob Sie ein Prozessserver oder ein Eigentümer einer Process Serving Agency sind, sollten Sie mit der Planung beginnen.

Jeder Process Server und jede Process Serving Agency sollten sich mit einem Anwalt und Buchhalter beraten und entscheiden, ob sie ihre Geschäftsstruktur ändern, Server in Mitarbeiter umwandeln oder weiterhin mit unabhängigen Auftragnehmern Verträge abschließen möchten. Jedes Unternehmen muss das bewerten, was für seine einzigartige Situation am besten geeignet ist. Dieses Gesetz ist neu, und mit den zu diesem Thema getroffenen Entscheidungen sind erhebliche Risiken und Kosten verbunden. Die in diesem Artikel vorgeschlagenen Lösungen sind möglicherweise nicht unter allen Umständen geeignet.

Was AB5 tut

Assembly Bill 5 (AB5) wurde von Gouverneur Newsom unterzeichnet und ändert und fügt California Labor Code §§ 3351 und 2750.3 und Arbeitslosenversicherung Code §§ 606.5 und 621. Es kodifiziert die Beteiligung an Dynamex Operations West, Inc. v. Oberster Gerichtshof von Los Angeles (2018) 4 Cal.5. 903 (Dynamex). Es entsteht die Vermutung, dass ein Arbeitnehmer, der Dienstleistungen für einen Mieter erbringt, ein Arbeitnehmer ist, der Lohn- und Leistungsansprüche geltend macht, die sich aus Lohnanordnungen der Industrial Welfare Commission ergeben. Im Wesentlichen definieren die Gesetze einen unabhängigen Auftragnehmer in Kalifornien neu.

Durch die Änderung der California Labour and Unemployment Insurance Codes wird die Anwendung von Dynamex, die auf einer Lohnforderung beruhte, erweitert und auf alle Arbeitnehmer angewendet.

Borello-Entscheidung

Der bahnbrechende Fall, der den Status eines unabhängigen Auftragnehmers eines Arbeitnehmers vor Dynamex definiert, wurde in S. G. Borello & Sons, Inc. v. Abteilung für Arbeitsbeziehungen (1989) 48 Cal.3d 341 (Borello). Diese Entscheidung führte einen Multi-Faktor-Test ein und vertrat unter anderem die Ansicht, dass ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer ist, der im Zusammenhang mit der Ausführung der Arbeit frei von der Kontrolle und Leitung des einstellenden Unternehmens ist,

Branchenspezifische Steuerregelung für Prozessserver

Nachdem mehrere Steuerprüfungen auf Prozessdienstleister abzielten, veröffentlichte das California Employment Development Department (EDD) 1995 eine branchenspezifische Steuerregelung für die Prozessdienstleistungsbranche. Es erkannte mit erheblichem Beitrag von CAPPS an, dass Process Serving-Agenturen üblicherweise einzelne Process Server als unabhängige Auftragnehmer verwendeten. Die Verordnung berücksichtigte 15 Faktoren und wies jedem ein gewisses Gewicht zu, aus dem hervorgeht, ob der Arbeitnehmer als Arbeitnehmer oder als unabhängiger Auftragnehmer angesehen wird. (Titel 22, CPR. Abschnitt 4304-11)

Die Steuerverordnung verfolgt die speziell einzigartigen Merkmale des Prozesses dient Unternehmen im Lichte der Beteiligung an Borello. Der rechtliche Status dieser spezifischen Steuerregelung ist zu diesem Zeitpunkt nicht bekannt, da Dynamex die Borello-Entscheidung für einen arbeitnehmerfreundlicheren Standard abgelehnt hat. Diese Regelung ist kein Leitfaden mehr für Prozessbedienungsagenturen und einzelne Prozessserver. Es kann eine Vertrauensverteidigung bieten, wenn Dynamex rückwirkend angewendet wird.

Die Dynamex-Entscheidung

Die Dynamex-Entscheidung definierte einen unabhängigen Auftragnehmer mit dem sogenannten dreigliedrigen „ABC-Test“ neu.

1. Der Arbeitnehmer ist frei von der Kontrolle und Leitung des Auftraggebers im Zusammenhang mit der Ausführung der Arbeit, sowohl im Rahmen des Werkvertrags als auch tatsächlich;
2. dass der Arbeitnehmer Arbeiten ausführt, die außerhalb des üblichen Geschäftsablaufs des Auftraggebers liegen; und
3. dass der Arbeitnehmer üblicherweise in einem selbständig niedergelassenen Gewerbe, Beruf oder Gewerbe tätig ist, das der Art der geleisteten Arbeit entspricht

Der Mieter, der Auftraggeber, ist verpflichtet, auf der Grundlage dieser drei Faktoren nachzuweisen, dass der Arbeitnehmer kein Angestellter, sondern ein echter unabhängiger Auftragnehmer war.

Teil B dieses „ABC-Tests“ ist die schwierigste Hürde für eine Prozessbedienungsagentur, da ein einzelner unabhängiger Auftragnehmer-Prozessserver, der bisher nach Borello und der oben genannten Steuerregelung zulässig war, jetzt keine Arbeit „außerhalb des üblichen Geschäftsverlaufs des einstellenden Unternehmens“ verrichten würde.“ Sie werden jetzt als Angestellter angenommen.

Rückwirkung

Im Mai 2019 entschied das US-Berufungsgericht Ninth Circuit, dass Dynamex rückwirkend angewendet werden sollte. (Vazquez v. Jan-Pro Franchising Int’l, Inc., 923 F.3d 575, 586-90 (9. Jh. 2019)) Im Juli setzte das Gericht jedoch seine Entscheidung aus, erteilte dem Antrag der Beklagten auf Wiederholung Statt und bescheinigte dem Obersten Gerichtshof von Kalifornien die Frage der Rückwirkung, um die Frage zu entscheiden.

Der Oberste Gerichtshof von Kalifornien prüft derzeit dieses Problem, das in der Dynamex-Entscheidung von 2018 nicht behandelt wurde. Sie können den Fortschritt dieses Falles hier einsehen.

Gesetzgebung – AB5

Es wurde eine Reihe von Gesetzesvorlagen des Senats und der Versammlung eingeführt, um Dynamex zu kippen oder alternativ zu kodifizieren. AB5 war die Rechnung, die letztlich durchgesetzt.

Das Gesetz kodifizierte Dynamex und schuf Ausnahmen für über fünfzig Berufe und Arten von Unternehmen, die den Betrieb gemäß der vorherigen Borello-Entscheidung erlaubten. Zu diesen freigestellten Berufen gehören unter anderem lizenzierte Versicherungsagenten, bestimmte lizenzierte Angehörige der Gesundheitsberufe, registrierte Wertpapiermakler oder Anlageberater, Direktverkäufer, Privatdetektive, Immobilienlizenznehmer, gewerbliche Fischer, Arbeitnehmer, die lizenzierte Friseur- oder Kosmetikdienstleistungen erbringen, und andere, die Arbeiten im Rahmen eines Vertrags über professionelle Dienstleistungen, mit einer anderen Geschäftseinheit oder gemäß einem Unterauftrag in der Bauindustrie ausführen.

Da die Prozessindustrie keine spezifische Ausnahmeregelung erhalten hat, sind sie von dem neuen Gesetz betroffen, das die Definition eines unabhängigen Auftragnehmers geändert hat. Dies betrifft auch andere Unternehmen, die in Kalifornien tätig sind und unabhängige Auftragnehmer wie UBER, LYFT, die Bauindustrie usw. einsetzen.

Diese Gesetzgebung ist auch eine Reaktion auf eine sich verändernde Realität der Belegschaft. Im Jahr 2017 schätzte ein Bericht des US Bureau of LaborStatistics, dass national 35 Prozent der Arbeitnehmer an irgendeiner Form der „Gig Economy“ teilnehmen.“

Dies wird enorme Auswirkungen auf die kalifornische Wirtschaft haben. Unternehmen könnten Kalifornien einfach verlassen, um es zu vermeiden. Diejenigen, die bleiben, zahlen mehr Steuern. Arbeitnehmer verlieren die Flexibilität, ihre eigenen Arbeitszeiten festzulegen und zu kontrollieren, wann und wie sie arbeiten.

Andererseits werden die Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Verletzungen geschützt, und der Arbeitnehmer und der Staat subventionieren keine ungedeckten medizinischen Kosten. Darüber hinaus erhalten die Landes- und Kommunalverwaltungen mehr Steuergelder.

Das Gesetz ermächtigt auch die kalifornischen Stadtanwälte und die örtlichen Staatsanwälte, Unternehmen wegen Nichteinhaltung zu verklagen. Das könnte eine schlechte Nachricht für beleidigende Unternehmen sein, da die Durchsetzung lokal erfolgen kann.

Business-to-Business-Befreiung

Das Gesetz sieht auch eine Ausnahme für Business-to-Business-Vertragsbeziehungen vor und legt spezifische Richtlinien fest. Diese sind im neuen Arbeitsgesetzbuch § 2750.3 (e) kodifiziert:

(e) Subdivision (a) und die Holding inDynamex gelten nicht für eine Bona-Fide-Business-to-Business-Vertragsbeziehung, wie nachstehend definiert, unter den folgenden Bedingungen:

(1) Wenn ein Unternehmen, das als Einzelunternehmen, Personengesellschaft, Gesellschaft mit beschränkter Haftung, Partnerschaft mit beschränkter Haftung oder Kapitalgesellschaft („Business Service Provider“) gegründet wurde, Dienstleistungen für ein anderes solches Unternehmen erbringt („Vertragsunternehmen“), Die Bestimmung des Status eines Angestellten oder unabhängigen Auftragnehmers des Unternehmensdienstleisters unterliegt Borello, wenn das Vertragsunternehmen nachweist, dass alle folgenden Kriterien erfüllt sind:

(A) Der Dienstleistungserbringer ist sowohl im Rahmen des Werkvertrags als auch tatsächlich frei von der Kontrolle und Leitung des Auftraggebers im Zusammenhang mit der Ausführung der Arbeiten.

B) Der Anbieter von Unternehmensdienstleistungen erbringt Dienstleistungen direkt für das Vertragsunternehmen und nicht für Kunden des Vertragsunternehmens.

(C) Der Vertrag mit dem Businessservice Provider erfolgt schriftlich.

(D) Wenn die Arbeiten in einem Gerichtsverfahren durchgeführt werden, für das der Unternehmensdienstleister eine Unternehmenslizenz oder eine Unternehmenssteuerregistrierung benötigt, verfügt der Unternehmensdienstleister über eine Unternehmenslizenz oder eine Unternehmenssteuerregistrierung.

E) Der Unternehmensdienstleister unterhält einen Geschäftsstandort, der vom Geschäfts- oder Arbeitsstandort des Vertragsunternehmens getrennt ist.

F) Der Dienstleistungserbringer ist in der Regel in einem selbständig gegründeten Unternehmen tätig, das der Art des an der geleisteten Arbeit beteiligten Unternehmens entspricht.

(G) Der Unternehmensdienstleister schließt tatsächlich Verträge mit anderen Unternehmen ab, um dieselben oder ähnliche Dienstleistungen zu erbringen, und unterhält einen Kundenkreis ohne Einschränkungen durch das einstellende Unternehmen.

(H) Der Diensteanbieter für Unternehmen wirbt und stellt sich der Öffentlichkeit zur Verfügung, um dieselben oder ähnliche Dienste zu erbringen.

(I) Der Business Service Providerstellt seine eigenen Werkzeuge, Fahrzeuge und Ausrüstung zur Verfügung, um die Dienste auszuführen.

(J) Der Unternehmensdienstleister kann seine eigenen Tarife aushandeln.

(K) Entsprechend der Art der Arbeit kann der Unternehmensdienstleister seine eigenen Arbeitszeiten und seinen eigenen Arbeitsort festlegen.

(L) Der Business Service Provider führt nicht die Art von Arbeit aus, für die eine Lizenz des StateLicense Board des Auftragnehmers gemäß Kapitel 9 (beginnend mit Abschnitt 7000) der Abteilung 3 des Business and Professions Code erforderlich ist.

Das Folgende ist eine Zusammenfassung dieses Abschnitts. Wenn ein Prozess Agenturverträge mit einem legitimen Unternehmen dienen, die in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch § 2750.3(e) arbeitet, können sie unter Borello arbeiten. Nach dem Gesetz ist die Belastung für das Vertragsgeschäft zu zeigen:

• Der Prozess, der das Geschäft bedient, muss legitim sein und minimal als Einzelunternehmen tätig sein
• Der Prozess, der das Geschäft bedient, ist frei von der Kontrolle über die Art und Weise und die Mittel des Vertragsgeschäfts
• Der Prozess, der das Geschäft bedient, erbringt Dienstleistungen für das Vertragsgeschäft und nicht direkt für seine Kunden
• Es liegt ein Vertrag vor, der schriftlich belegt ist
• Wenn die Arbeit wird in einer Gerichtsbarkeit durchgeführt, die eine Gewerbeanmeldung oder -lizenz erfordert, sie hat eine erhalten
• Der Prozess, der dem Geschäft dient, unterhält eine separate 6812>
• Das Process Serving Business wird üblicherweise als unabhängig etabliertes Unternehmen der gleichen Art wie das Contracting Business betrieben
• Das Process Serving Business beauftragt ähnliche Dienstleistungen mit den anderen Unternehmen und unterhält eine Kundschaft ohne Einschränkung von der einstellenden Einheit
• Das Process Serving Business wirbt und hält sich öffentlich, um den gleichen oder einen ähnlichen Service zu erbringen
• Das Process Serving Business stellt seine eigenen Werkzeuge, Fahrzeuge, und Ausrüstung zur Erbringung der Dienstleistungen
• Das Unternehmen kann seine eigenen Tarife aushandeln
• Im Einklang mit der Art der Arbeit legt das Unternehmen seine eigenen Arbeitszeiten und den Arbeitsort fest

Wenn ein Prozessserver wirklich im Geschäft ist, wird eine Prozessbedienungsagentur einen Vertrag mit einem anderen Unternehmen abschließen.

Dies kann es jedoch schwieriger machen, eine neue Person einzustellen, die einen Job sucht oder Prozessserver werden möchte. Eine Person, die mehr als zehn Prozessdienste erbringt, muss sich als Prozessserver registrieren. Die Einstellung einer neuen Person zur Erbringung von Serviceaufträgen zwingt ein Unternehmen, sie zuerst als Mitarbeiter zu behandeln. Nur wenn sie schließlich ein Unternehmen gemäß den Richtlinien im Arbeitsgesetzbuch § 2750.3(e) gründen, können sie als gutgläubiges Unternehmen Verträge abschließen. Die „Umwandlung“ von Mitarbeitern in unabhängige Auftragnehmer ist eine rote Fahne für EDD-Auditoren.

Einzelne unabhängige Auftragnehmer

Arbeitsgesetz § 2750.3(e) (2) richtet sich an Personen, die kein Unternehmen gegründet haben und von einem Vertragsunternehmen für Dienstleistungen gehalten werden. Diese einzelnen Arbeitnehmer gelten als Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch.

(2) Diese Unterteilung gilt nicht für einen einzelnen Arbeitnehmer im Gegensatz zu einer Geschäftseinheit, die Arbeit oder Dienstleistungen für ein Vertragsunternehmen erbringt.

Dies stellt eine offensichtliche Zweideutigkeit im Gesetz dar. Eine Einzelperson war immer in der Lage und kann weiterhin als Einzelunternehmen tätig sein, ohne einen fiktiven Firmennamen einzureichen, solange sie als Unternehmen tätig ist. (Siehe Link für eine zusammenfassende Diskussion eines Einzelunternehmens.) Gemäß der Beschreibung auf der Website des California Franchise Board ist der Schlüssel, dass ein Einzelunternehmer einen Namen für Steuerberichterstattungszwecke auswählen und alle erforderlichen Lizenzen, Zonen oder Genehmigungen einholen muss.,

Darüber hinaus ist der Betrieb eines Unternehmens von zu Hause aus auch kein Indikator, der den Status eines echten Unternehmens negiert. Der IRS erkennt einen proportionalen Abzug für die Nutzung eines Eigenheims für geschäftliche Zwecke an.

Der folgende Unterabschnitt, Arbeitsgesetzbuch § 2750.3(e)(2) lautet wie folgt:

(3) Die Bestimmung, ob eine Person, die für einen Unternehmensdienstleister arbeitet, ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer des Unternehmensdienstleisters ist, wird durch Absatz (1) der Unterteilung (a) geregelt.

Das bedeutet, dass, wenn der einzelne unabhängige Auftragnehmer die Business-to-Business-Anforderungen erfüllt, er wirklich ein unabhängiger Auftragnehmer und kein Angestellter ist.

Das Problem tritt auf, wenn ein Auftraggeber ein Formular 1099 einreicht, das Zahlungen von 600 USD oder mehr an einen einzelnen unabhängigen Auftragnehmer ohne Firmennamen widerspiegelt. Dies wäre eine rote Fahne für die EDD und könnte zu einer Prüfung wegen Verdachts auf Fehlklassifizierung des Arbeitnehmers führen. Das Problem wäre, festzustellen, ob die Person wirklich ein Unternehmen oder ein einzelner Arbeitnehmer ist. Auch hier liegt die Beweislast nun beim Auftraggeber.

Kosten für eine Fehlklassifizierung

Die Kosten für eine Fehlklassifizierung eines Arbeitnehmers können für ein Unternehmen verheerend sein. Wenn ein EDD-Auditor das Unternehmen kontaktiert und verlangt, alle 1099 Formulare zu sehen, kann er Aufzeichnungen aus den letzten vier Jahren verlangen. Wenn sie feststellen, dass einige oder alle Arbeiter der Fehlklassifizierung verdächtigt wurden, können sie eine Bewertung für unbezahlte Steuern auf den vollen an den Arbeiter gezahlten Betrag vornehmen, was auch Strafen und Zinsen beinhalten würde.

Wenn die Arbeitnehmer entschlossen sind, Arbeitnehmer und keine unabhängigen Auftragnehmer zu sein, ist der Arbeitgeber für die Zahlung sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgeberbeitrags der Sozialversicherungs- und Lohnsteuer, der Arbeitslosenversicherung und der Arbeitssteuer verantwortlich.

Die Höhe der Arbeitnehmerbeiträge kann durch eidesstattliche Erklärungen des Arbeitnehmers ausgeglichen werden, aus denen hervorgeht, dass er seine Steuern auf der Grundlage der vorherigen Beträge eingereicht hat, die auf dem 1099-Formular angegeben sind, das er vom Unternehmen erhalten hat. Sie müssen für jedes fragliche Jahresquartal separate eidesstattliche Erklärungen abgeben.

Dennoch können die Beträge, zu denen ein Unternehmen verpflichtet sein kann, erheblich sein.

Darüber hinaus würden falsch klassifizierte Arbeitnehmer wahrscheinlich einer anderen Agentur gemeldet, um festzustellen, ob eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung gezahlt wurde, und dem Unternehmen eine weitere Bewertungsrunde hinzuzufügen.

Diese Audits kommen nicht immer direkt von den Agenturen. Ein Arbeiter, verärgert oder nicht, kann bei der California Labor Commission einen Anspruch geltend machen, er habe keinen Mindestlohn gezahlt, oder wurden angemessene Pausen gegeben, oder waren für Überstunden unterbezahlt. Ein unabhängiger Auftragnehmer könnte einen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung bei der EDD geltend machen, und wenn sie sich durchsetzen, könnte der Fall zu einer Steuerprüfung und einem Steuerfall heranreifen. Das ist mir vor 30 Jahren passiert.

Wie bereits erwähnt, drängen einige Process Serving-Agenturen Process Server, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu gründen oder zu gründen. Sie werden die Einhaltung des Gesetzes auf zwei Arten sicherstellen, weil a) sie unter der Business-to-Business-Befreiung unter Borello tätig sind und vor allem b) sie einer Gesellschaft oder LLC kein 1099-Formular senden müssen. Andererseits könnte diese abrupte Änderung des Beschäftigungsstatus eine Klage wegen unrechtmäßiger Entlassung auslösen.

Kosten für die Gründung einer Corporation

Die Kosten für die Gründung einer Corporation oder LLC variieren, aber die Anmeldegebühr beträgt etwa 100 USD und die Einreichung einer Informationserklärung 25 USD. Dies kann ohne Anwalt oder eine Schätzung von etwa 500 US-Dollar erfolgen. Legalzoom.com . Ein Anwalt schätzte, dass die Bildung durch einen Anwalt über laufen würde $1500.

Darüber hinaus entstehen durch die Gründung als Aktiengesellschaft mehr Betriebskosten.

• Es gibt eine jährliche Mindeststeuer von 800 USD, die auf alle geschuldeten Steuern angerechnet wird.
• Jährliche Dokumentation für den Betrieb (geschätzte 500 USD pro Jahr für einen Anwalt, um ordnungsgemäße Aufzeichnungen zu führen)
• Führen Sie Bücher und Aufzeichnungen, die Aktionäre, Unternehmensprotokolle, Buchhaltungsbücher, Eröffnungs- und Jahresversammlungsprotokolle enthalten
  • Zeichnen Sie alle Unternehmensentscheidungen und -handlungen des Unternehmens auf
  • Unternehmensbeschlüsse zur Genehmigung von Unternehmensausgaben
• Besorgen Sie sich eine EIN und bezahlen Sie Mitarbeiter (einschließlich leitender Angestellter oder geschäftsführender Mitglieder)
• 2 Steuererklärungen, die vom Unternehmen und Eigentümer einzureichen sind: corporate und individual
• Jährliche Registrierung und jährliche Gebühren

Schließlich ist es jetzt an der Zeit, dass Prozessbedienungsagenturen beginnenüberlegen, wie sie ab dem 1. Januar 2020 arbeiten sollen.

Ein Unternehmen wird eine größere Belastung übernehmen, indem es unabhängige Auftragnehmer als Angestellte umwandelt. Wenn sich das Gesetz erneut ändert, was es vorteilhafter macht, mit unabhängigen Auftragnehmern zusammenzuarbeiten, wird die Umstellung auf die Behandlung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer, unabhängig davon, ob es sich um denselben Mitarbeiter oder um Personen handelt, die dieselbe Funktion wie ein Mitarbeiter ausüben, sicherlich eine Prüfung auslösen. Die Vermutung ist, dass, wenn der Angestellte die gleiche Arbeit wie ein Angestellter ausführt oder gegenwärtig ausführt, alle ähnlich gelegenen Arbeiter als Angestellter gelten würden.

Es besteht nicht nur Steuerpflicht. Es besteht auch eine Haftung aus unerlaubter Handlung. Als Arbeitgeber haftet ein Unternehmen stellvertretend für die Schäden, die einem Arbeitnehmer oder einem Arbeitnehmer entstehen. Wenn der Arbeitnehmer bei der Arbeit in einen Unfall verwickelt ist, ist auch der Arbeitgeber verantwortlich. Wenn der Employee Process Server in einen Faustkampf mit der Person gerät, die bedient wird, liegt der Schaden, der dieser Person entsteht, auch in der Verantwortung des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitnehmer in diesen Szenarien verletzt wird, ist die Entschädigungspolitik des Arbeitgebers dazu da, den Arbeitnehmer für seine Verletzungen zu entschädigen.

Meine Lösung?

Ich werde den wenigen unabhängigen Auftragnehmer-Prozessservern mitteilen, dass ich aufgrund einer legitimen Geschäftsentscheidung beabsichtige, nur mit Unternehmen Verträge abzuschließen.

Ich werde dann eine Checkliste erstellen, die auf der Business-to-Business-Richtlinie basiert und nach den Punkten auf der Liste fragt. Wenn der Server im Geschäft sein will, machen wir Geschäfte. Ich habe jetzt die Pflicht zu zeigen, dass das Geschäft ein Knochengeschäft ist,

• Geschäftsform
• Geschäftsadresse
• Bestätigung der Registrierung des Prozessservers.
• Bestätigung einer Geschäftslizenz.
• Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN).
• Preisliste und verhandeln.
• usw.

Sie bekommen die Idee.