Manchmal ist ein Umzug unvermeidlich. Das bedeutet nicht, dass der Übergang wichtiger Mitarbeiter an den neuen Arbeitsplatz weniger komplex ist.
Um sicherzustellen, dass Sie sich nicht unfairen oder konstruktiven Kündigungen aussetzen, müssen Sie die Rechte Ihrer Mitarbeiter kennen.
Warum haben Mitarbeiter Umzugsrechte?
Manchmal ist ein Umzug sinnvoll – manchmal nicht. Arbeitnehmer haben bestimmte Rechte, um sie vor Arbeitgebern zu schützen, die möchten, dass sie mit einer Kündigungsfrist von einem Tag auf die andere Seite des Landes ziehen.
Was sind die Umzugsrechte für Mitarbeiter?
Letztlich kommt es darauf an, ob sie eine Mobilitätsklausel in ihrem Arbeitsvertrag haben. Wenn dies der Fall ist, muss der Mitarbeiter umziehen, es sei denn, die Anfrage ist völlig unangemessen.
Was einen Zug ‚unvernünftig‘ macht, ist nicht klar definiert. Ein gutes Maß ist, ob der Umzug zu einem Rückgang der Lebensqualität des Mitarbeiters führt. Dies kann Dinge wie Kinderbetreuungsarrangements, Reisezeit usw. umfassen.
Es ist auch sehr wichtig, sich daran zu erinnern, dass das, was für einen Mitarbeiter angemessen sein könnte, für einen anderen möglicherweise nicht angemessen ist.
Zum Beispiel wird ein einzelner Mann, der in einer Mietwohnung lebt, es viel einfacher haben, ins Ausland zu ziehen als ein Elternteil mit kleinen Kindern und einer Hypothek.
Wenn der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass der Umzug unangemessen ist, hat er das Recht, einen Anspruch auf konstruktive Entlassung gegen Sie zu erheben, wenn er eine Dienstzeit von zwei oder mehr Jahren hatte.
Um diese Ansprüche zu vermeiden, sollten Sie betroffene Mitarbeiter schriftlich über ihren Umzug informieren. Stellen Sie eine offene Kommunikationslinie mit ihnen her und legen Sie die Auswirkungen der Weigerung, sich klar zu bewegen, fest.
Umzug und Redundanz
Redundanz könnte eine alternative Option sein, wenn:
- Es gibt keine Mobilitätsklausel in ihrem Vertrag.
- Es gibt eine Mobilitätsklausel, aber es wäre unvernünftig, den Mitarbeiter zum Umzug aufzufordern.
Wenn Sie diese Option in Betracht ziehen, müssen Sie den Umzug und die Rechte der Mitarbeiter auf Entlassungsgeld berücksichtigen.
Wenn der Arbeitnehmer zwei Jahre oder länger für Sie gearbeitet hat, hat er Anspruch auf gesetzliches Entlassungsgeld. Sie sollten dies anhand ihres Gehalts, ihrer Dienstjahre und ihres Alters während der Beschäftigung berechnen.
Wenn der Arbeitnehmer ein Angebot ablehnt, das ‚angemessen‘ ist, hat er möglicherweise keinen Anspruch auf Entlassungszahlungen.
Individueller Umzug vs Firmenumzug
Es gibt zahlreiche Gründe, warum Sie einen Mitarbeiter bitten könnten, umzuziehen. Jedoch, sie neigen dazu, in eine von zwei großen Kategorien zu fallen:
- Ein vollständiger Arbeitsplatzumzug
- Ein individueller Umzug
Der erste kann auf die Schließung eines Büros oder den Umzug an einen neuen Standort zurückzuführen sein, um mehr Personal unterzubringen. Sie können einen individuellen Umzug anfordern, um ein neues Büro einzurichten, oder aufgrund der Arbeitsnachfrage.
Was auch immer der Grund sein mag, jede Art von Bewegung stellt einzigartige Herausforderungen dar.
Konzentrieren wir uns zunächst auf die individuellen & -Rechte. Der Umzug einer Einzelperson oder einer kleinen Gruppe birgt das Risiko von Diskriminierung.
Sie müssen sicherstellen, dass Mitarbeiter nicht durch einen Umzug beeinträchtigt werden. Berücksichtigen Sie die angemessenen Anforderungen behinderter Mitarbeiter und lösen Sie etwaige Zugangsprobleme.
Dies gilt auch, wenn Sie Ihren Mitarbeitern Anreize zum Umzug bieten. Es ist normalerweise in Ordnung, eine höhere Bezahlung oder bessere Karriereaussichten anzubieten, um die Mitarbeiter zum Umzug zu ermutigen.
Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie ausgewählten Mitarbeitern Incentive-Pakete anbieten. Dies könnte auch zu Diskriminierungsvorwürfen führen.
Wenn Sie einen vollständigen Unternehmensumzug in Betracht ziehen & Arbeitnehmerrechte Sie müssen alle oben beschriebenen Herausforderungen angehen, jedoch in größerem Maßstab.
Wenn Sie mehr Personen umsiedeln, kann dies auch bedeuten, dass Sie sich in einer Massenentlassungssituation befinden. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie einen Konsultationsprozess durchführen und möglicherweise Gespräche mit Gewerkschaften führen. Wenn der Umzug eine beträchtliche Entfernung ist, sollten Sie ein Umsiedlungshilfeprogramm anbieten.
Dies kann finanzielle Unterstützung sowie die Bereitstellung von Kontakten beinhalten, um den Mitarbeitern einen schnellen und einfachen Umzug zu ermöglichen.
Haben Arbeitgeber Umzugsrechte?
Der Umzugsort konzentriert sich oft auf den Mitarbeiter. Aber, als Arbeitgeber, es lohnt sich zu wissen, was Ihre Arbeit Relocation Rechte sind zu.
Sie haben beispielsweise das Recht, einen Umzug zu erzwingen, wenn der Mitarbeiter eine Mobilitätsklausel in seinem Vertrag hat. Sie haben auch das Recht, Mitarbeiter zu entlassen, wenn der Umzug nicht zumutbar ist oder wenn der Mitarbeiter eine angemessene Anfrage ablehnt.
Es liegt jedoch in Ihrem Interesse, mit dem Mitarbeiter eine Einigung über den Umzug zu erzielen. Es liegt auch an Ihnen, ob Sie Anreize oder finanzielle Unterstützung anbieten.
Wenn ein Arbeitgeber übernommen wird?
Arbeitnehmerrechte werden durch bestimmte Regelungen geschützt, wenn ein Arbeitgeber übernommen wird und die neuen Eigentümer umziehen wollen.
Diese Regelung ist TUPE. Das ist die Übertragung von Unternehmen Schutz der Beschäftigung.
Alle bestehenden Rechte der Arbeitnehmer, einschließlich vertraglicher Rechte und Kündigungsschutz, bleiben gleich. Es macht keinen Unterschied, dass es ein neuer Arbeitgeber ist, der den Bürostandort verlegt.
Fachkundige Unterstützung
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