Verständnis der Definitionen einer feindlichen Arbeitsumgebung und Belästigung am Arbeitsplatz
BELÄSTIGUNG bedeutet für verschiedene Personen unterschiedliche Dinge in unterschiedlichen Umgebungen. Die Leute werden oft sagen, dass sie belästigt werden, wenn sie tatsächlich belästigt oder belästigt werden. Bei der Arbeit, Belästigunghat eine spezifische rechtliche Bedeutung. Es wird empfohlen, dass Personen am Arbeitsplatz,insbesondere Vorgesetzte, das Wort „Belästigung“ fürverhalten, das der spezifischen gesetzlichen Definition entspricht. Hier ist die Definition:
Unwelcomeconduct + schlechtes Verhalten basierend auf einer geschützten Klasse = Belästigung
Trueconduct mit der Bezeichnung „Belästigung“ muss sowohl unerwünscht als auch basierend auf einer geschützten Klasse sein — andernfalls ist der beleidigende Mitarbeiter im HR-Sinne nicht „belästigend“.
Hier sind die häufigsten Arten von Belästigung am Arbeitsplatz:
| Verbal | Sexuell | Persönlich | Diskriminierend | Cybermobbing |
| Physisch | Gegenleistung | Psychologisch | Vergeltung | 3rd Party |
Selbst wenn der beleidigende Mitarbeiter belästigt, ist das Verhalten möglicherweise nicht unbedingt rechtswidrig. Belästigung wird nur dann rechtswidrig, wenn das Tolerieren dieses Verhaltens eine Bedingung für die Weiterbeschäftigung ist; oder die Belästigung ist so schwerwiegend oder allgegenwärtig, dass eine vernünftige Person sie als feindselig, einschüchternd oder missbräuchlich empfindet und die Fähigkeit des Mitarbeiters beeinträchtigt, seine Arbeit zu verrichten.
FEINDLICHES ARBEITSUMFELD
Viele Mitarbeiter glauben, dass ein mieser Chef, ein unhöflicher Mitarbeiter oder ein unangenehmer Arbeitsplatz ein so genanntes feindliches Arbeitsumfeld darstellt. Abad Boss trägt zu einem schlechten Arbeitsplatz bei. Ein Mangel an Vergünstigungen ist irritierend. Laut Mitarbeiter ist widerlich. Das Gefühl, überarbeitet, unterbezahlt und unglücklich zu seinjob stellt kein feindliches Arbeitsumfeld dar. Die schlechte Behandlung von Mitarbeitern und Mitarbeitern macht wirtschaftlich wenig Sinn und vertreibt gute Mitarbeiter, ist aber nicht illegal. Damit ein Arbeitsumfeld als rechtlich feindselig definiert werden kann,muss es über geringfügige Unannehmlichkeiten, gelegentliche Scherze und allgemeine Unhöflichkeit hinausgehen.
Ahostile workplace beschreibt einen Arbeitsplatz, an dem rechtswidrige Belästigung, die schwerwiegend oder allgegenwärtig ist, stattfindet. Ein feindliches Arbeitsumfeld wird von einem Chef oder Kollegen geschaffen, dessen Handlungen, Kommunikation oder Verhalten eine Arbeit unmöglich machen. Damit ein Arbeitsplatz feindselig ist, spezifische Rechtskriterien müssen erfüllt sein.
Das kalifornische Arbeitsrecht definiert Belästigung und eine feindliche Arbeitsumgebung in etwa gleich: Eine feindliche Umgebung Belästigung tritt im Allgemeinen auf, wenn es schweres oder durchdringendes Verhalten gibt. „Ein feindliches Arbeitsumfeld liegt vor, wenn unerwünschte Kommentare oder Verhaltensweisen die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters unangemessen beeinträchtigen oder ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen.“
Ein Mitarbeiter, der eine feindliche Belästigung des Arbeitsumfelds geltend macht, muss nachweisen, dass das beklagte Verhalten schwerwiegend oder allgegenwärtig genug war, um die Beschäftigungsbedingungen zu ändern und ein feindliches oder missbräuchliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei der Entscheidung, ob Verlegenheit hinreichend schwerwiegend oder allgegenwärtig ist, um ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen, werden die Gerichte alle Umstände prüfen, wie zum Beispiel:
| Die Art des Verhaltens | Die Schwere des Verhaltens | Ob das Verhalten körperlich bedrohlich oder demütigend war oder nur eine beleidigende Äußerung |
| Die Häufigkeit des Verhaltens | Kontext des Verhaltens | Ob das Verhalten die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters unangemessen beeinträchtigt |
Wenn die obigen Gleichungen nicht vollständig sind, haben Sieein Mitarbeiter hat möglicherweise einen unangenehmen Arbeitsplatz, mag den Chef nicht, arbeitet in einer spannungsgeladenen Umgebung, hat einen Vorgesetzten, der micromanages zu viel, oder thecompany Arbeitsplatz ist ein unmitigated Zirkus von verrückten Verhaltensweisen-aber rechtlich, theircomplaint wird nicht als hostilework Umgebung darstellen.
Lassen Sie sich von den HR-Experten von CardinalServices helfen
Wenn Sie immer noch verwirrt sind oder Fragen zu Belästigungsverhalten, Belästigungsgesetzen oder zur Festlegung und Implementierung von Arbeitsplatzrichtlinien haben, um dieses Verhalten zu verhindern – Cardinal Services kann helfen. Unsere Hrspezialisten sind darin geschult, Unternehmen bei der Festlegung von Richtlinien zu unterstützen und Unternehmenshandbücher zu erstellen oder zu aktualisieren, die dieses HR-Thema abdecken. Und wir stehen zur Verfügung, um Manager zu schulen und zu beraten, sollte ein Konflikt entstehen. Rufen Sie uns an unter (800) 342-4742 und fragen Sie einen HR Specialisttoday zu sprechen!
