Untersuchen Sie das Lernen am Arbeitsplatz und fragen sich, warum Einstufungstests notwendig sind? In diesem Artikel möchten wir die Bedeutung solcher Bewertungen aufzeigen, indem wir detailliert beschreiben, was sie sind und was Sie Ihnen helfen, dies zu erreichen.
- Was ist ein Placement Assessment?
- Warum sind Einstufungstests so wichtig?
- Wer profitiert von Placement Assessments?
- Wohin kann ich meine Mitarbeiter zum Placement Assessment schicken?
Ziel eines Placement Assessments ist es, genau festzustellen, wo sich der Kandidat in seiner kognitiven Leistungsfähigkeit befindet. Diese Erkenntnisse werden vom Moderator verwendet, um seine Fähigkeiten zu verbessern, und von den Lernenden, um ihr Lernen zu verbessern. Genauer gesagt, Platzierungsbewertungen:
- Ermitteln Sie den besten Ausgangspunkt für die Schulung
- Helfen Sie den Lernenden, sich ihrer Stärken und Schwächen sowie der Zielbereiche, die bearbeitet werden müssen, bewusst zu sein
- Helfen Sie den Moderatoren, zu erkennen, wo die Lernenden Probleme haben, und gehen Sie diese Bereiche sofort an
Was ist ein Placement Assessment?
In allen Formen der Bildung, einschließlich der Erwachsenenbildung und des Lernens am Arbeitsplatz, bezieht sich der Begriff Bewertung auf eine Vielzahl von Methoden oder Werkzeugen, mit denen Pädagogen die akademische Bereitschaft, den Lernfortschritt, den Erwerb von Fähigkeiten oder den Bildungsbedarf von Schülern, Lernenden, Mitarbeitern oder Gemeindemitgliedern bewerten, messen und dokumentieren.
Einstufungstests zwingen uns, diese Fragen zu beantworten:
„Erleichtern unsere Facilitatoren auf eine Weise, die Ihre Mitarbeiter unterstützt, befähigt und ermutigt?“
„Lernen Ihre Mitarbeiter, was sie lernen müssen?“
Schulabgänger von heute brauchen mehr als nur sprachliche und mathematische Grundkenntnisse. Leider führen unser Bildungssystem und die sozioökonomische Situation in unserem Land dazu, dass ein Viertel unserer jungen Erwachsenen die Schule nicht abschließt und mehr als die Hälfte derjenigen, die dies tun, nicht den tertiären Bildungs- oder Arbeitsplatzstandards entsprechen. Vielen von ihnen fehlen die Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, sich einer Welt zu stellen, die sich ständig verändert.
Unsere Einstufungstests ermitteln die aktuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Kandidaten und ermöglichen es ihm, innerhalb des General Education and Training (GET) -Bandes auf das richtige AET-Niveau gebracht zu werden. Es ist ein Stift und Papier Bewertung. Die Ergebnisse geben an, in welchem Tempo der Mitarbeiter lernen soll.
Wir bewerten Kandidaten, um ihre Fähigkeiten in Bezug auf Lesen, Schreiben und Mathematik zu bestimmen. Die Ergebnisse dieser Einstufungstests ermöglichen es uns sicherzustellen, dass sie den größtmöglichen Nutzen aus den Kursen ziehen, indem wir ein Paket zusammenstellen, das ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass vor der Buchung von Mitarbeitern für Schulungen am Arbeitsplatz Platzierungsbewertungen durchgeführt werden. Eine genaue Beurteilung stellt sicher, dass jedem Lernenden Kursmaterial präsentiert wird, das er versteht. Die Trainingseinheiten sollten idealerweise dort ansetzen, wo sie in Bezug auf die Vorbildung aufgehört haben.
Warum sind Einstufungstests so wichtig?
Der Triple E Trainingsprozess
Es ist wichtig, die relevanten Stakeholder in Ihrer Organisation einzuladen, sich an der Einrichtung Ihres Arbeitsplatztrainingsprojekts zu beteiligen. Die kombinierte Zusammenarbeit wird einen Mehrwert schaffen und den Erfolg jeder AET-Lerninitiative für Arbeitgeber und Mitarbeiter steigern.
Triple E Training bietet eine Awareness Session an, um Fragen zum AET Projekt zu beantworten. Eine 45-minütige Sitzung wird bei Ihnen vor Ort durchgeführt, um potenzielle Teilnehmer über die ABET-Schulung zu informieren.
Die Einstufungsbeurteilung ist eine Voraussetzung für jede Schulungsmaßnahme. Es ermöglicht uns, das vorherige Lernen zu erkennen und die aktuelle Kompetenz zu bewerten, so dass die Lernenden auf das entsprechende Niveau gebracht werden. Es ist unerlässlich, den richtigen Ausgangspunkt für jeden erwachsenen Lernenden und Mitarbeiter zu bestimmen und die Bereiche zu identifizieren, die entwickelt werden müssen. Die Mitarbeiter werden in Kommunikation in Englisch und Rechnen bewertet. Die Assessments finden in Ihrem Büro, vor Ort oder an jedem Ort Ihrer Wahl, an jedem Tag und zu jeder Zeit statt. Die Bewertung dauert 3 Stunden.
Ergebnisse und Feedback
Nach der Bewertung wird ein detaillierter Bericht über die Gruppenstatistik und die Leistung der einzelnen Lernenden erstellt.Im Folgenden finden Sie zwei Beispiele für individuelle Leistungsdiagramme, die aus den Ergebnissen der Einstufungsbewertung erstellt wurden.
Der erste Lernende erzielte eine Platzierung, die der AET 1-Kommunikation in Englisch entspricht, während der zweite AET Level 2 erreichte. Beide Mitarbeiter erzielten ein AET Level 1 in Numeracy. Die Natur unseres Erwachsenenbildungssystems bedeutet, dass beide Kandidaten sowie alle anderen, die gleichzeitig bewertet wurden, AET-Lektionen in derselben Sitzung besuchen können. Der Moderator verfügt über Kopien seiner Leistungsdiagramme und schult daher jeden Kandidaten auf seiner individuellen Ebene.
Leider nehmen zu viele Unternehmen an Schulungen am Arbeitsplatz teil, nur um die Einhaltung des Kompetenzentwicklungselements der B-BBEE-Scorecard zu gewährleisten. Dies führt zu fehlgeschlagenen Versuchen zur Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten, da Mitarbeiter willkürlich für das Schulungsprojekt ausgewählt werden. Die Durchführung von formativen Assessments ist daher ein wesentlicher Schritt, um den Erfolg eines Kompetenzentwicklungsprojekts zu bestimmen.
Warum ein pauschaler Ansatz für die Ausbildung nicht funktioniert
Einige der Menschen, die sich für ABET-Programme anmelden, sind völlig Analphabeten. Ihre begrenzten Kommunikationsfähigkeiten bedeuten, dass sie eine Ausbildung bei Pre AET beginnen werden. Kandidaten, die über Lese- und Schreibfähigkeiten verfügen, können von einigen Stufen befreit sein und je nach aktuellem Verständnis und Wissen zwischen Stufe 2 und 4 platziert werden. Andere, die sich einschreiben, verfügen über die erforderlichen Fähigkeiten, um auf Stufe 4 platziert zu werden. Unsere hochqualifizierten Moderatoren können bei Bedarf Lernende auf verschiedenen Ebenen innerhalb einer Trainingseinheit unterbringen.
Aufgrund dieser Vielfalt und dank unserer durchdachten Pakete, von denen mehrere Lernstufen gleichzeitig profitieren können, muss jeder Lernende bewertet werden, bevor er an einem Grundbildungsprogramm für Erwachsene teilnehmen kann.
Die Bewertung bestimmt das Niveau der Fähigkeiten, die der Lernende bereits erreicht hat, und wo er im Rahmen des Programms mit dem Lernen beginnen wird. Diese Bewertungen nehmen das Rätselraten aus der Platzierung und garantieren ein glücklicheres Lernergebnis.
Es richtig machen – das erste Mal
Ein wichtiger Teil der Suche nach dem richtigen Moderator, der Ihre Mitarbeiter bei der Erlangung von Lese- und Rechenfähigkeiten durch Schulungen am Arbeitsplatz unterstützt, besteht darin, Ihre Mitarbeiter bewerten zu lassen. Eine Einstufungsbewertung liefert dem Moderator die Daten, die er benötigt, um Bildungsprobleme anzugehen. Wenn die meisten Ihrer Mitarbeiter Analphabeten sind, ist es am besten, mit dem Grundausbildungsprogramm für Erwachsene zu beginnen.
Einstufungstests vor der Ausbildung:
- Ermittlung der individuellen Qualifikationsniveaus
- Helfen Sie uns, fundierte Entscheidungen über Schulungsoptionen zu treffen
- Die Sitzungen können auf der Grundlage der Qualifikationsniveaus zugeschnitten werden
- Unsere Bewertungen bestimmen das Kompetenzwissen und nicht die Qualifikationen
Wer profitiert von Placement Assessments?
Um Ihren Mitarbeitern die erfolgreiche Einstellung zum lebenslangen Lernen zu vermitteln, ist es am besten, über starke Grundlagen zu verfügen. Mitarbeiter, die für grundlegende Schulungen ausgewählt werden und erfolgreich sind, werden zu wertvollen Vermögenswerten für Ihr Unternehmen, wenn sie sich um die Entwicklung von Fähigkeiten bemühen. Mitarbeiter, die über Englisch- und Mathematikgrundlagen verfügen, eignen sich gut für Learnerships und sehen eher eine Lernpartnerschaft bis zum Ende. Dies fördert ein Gefühl des persönlichen Wachstums und der Leistung Ihrer Mitarbeiter, was die Moral und Kompetenz in Ihrem Unternehmen verbessert.
Auf der anderen Seite kämpfen Mitarbeiter, die keine Grundlagen haben, mit Englisch; Dies führt zu Missverständnissen, Fehlern und Unverständnis. Diejenigen, die keine solide Grundlage in Mathematik haben, werden mit den Berechnungen zu kämpfen haben, die in einer Lernpartnerschaft erforderlich sind. Dies führt dazu, dass sie entmutigt und entmutigt werden, was zu einer hohen Abbrecherquote führt und zu Feindseligkeiten gegenüber Ihrem Unternehmen führen kann. Sie können große Geldsummen für Mitarbeiterschulungen ausgeben und nie einen Return on Investment sehen, einfach weil der Mitarbeiter nicht bewertet wurde, um sicherzustellen, dass er auf dem besten für ihn geeigneten Ausbildungsniveau beginnt.
Beurteilte und geschulte Mitarbeiter:
- Bessere Ergebnisse erzielen
- Vom Schulungsprojekt profitieren
- Mehrwert für Ihre Branche schaffen
- Autark werden
- Förderlich werden
Ihr Unternehmen profitiert, wenn:
- Zeit und Geld werden nicht für ineffektive Schulungen verschwendet
- Mentoren verbringen nicht ihre ganze Zeit als Trainer
Wohin kann ich meine Mitarbeiter zur Einstufung schicken?
Wir kommen zu Ihnen!
Assessments werden vor Ort (in Ihrem Unternehmen) oder an einem Ort Ihrer Wahl und zu einem Zeitpunkt durchgeführt, der Ihren Produktionsplan nicht beeinträchtigt. Dies bedeutet, dass während der Beurteilung Ihrer Mitarbeiter Ihre Abläufe nicht übermäßig gestört werden.
Triple E Training bietet seit vielen Jahren gemischte Trainingsniveaus an. Die Tausenden von Mitarbeitern, deren Leben bereichert wurde, sind der Beweis, dass es funktioniert. Sie können unsere Trainingseinheiten nicht mit einem Lehrer vor einer Klasse von Schülern vergleichen; Dies ist ein Facilitator, der Einzelpersonen unterrichtet. Wenn Sie an einer unserer Schulungen teilnehmen, benötigen Sie möglicherweise einen Moment, um unseren Moderator zu finden, da er die meiste Zeit unter den Auszubildenden sitzt.
Zusammenfassend
Wir hoffen, dass Sie in der Tat die Ausbildung am Arbeitsplatz untersuchen und dass dieser Artikel Ihnen geholfen hat zu verstehen, warum Einstufungstests ein notwendiger erster Schritt in der Ausbildung am Arbeitsplatz sind. Jetzt, da Sie die Vorteile kennen, die die Beurteilung Ihrer beruflichen Ausbildungskandidaten für Ihr Unternehmen und das Ergebnis Ihres Ausbildungsprogramms haben kann, vertrauen wir darauf, dass Sie sich an Triple E Training wenden, damit einer unserer erfahrenen Vertriebsmitarbeiter Sie besuchen oder anrufen kann, um Ihren besten Weg zu besprechen.