Sie haben vielleicht gehört, dass Sie, wenn Sie Opfer einer feindlichen Arbeitsumgebung sind, berechtigt sein könnten, Ihren Arbeitgeber auf Entschädigung oder andere Formen der Erleichterung zu verklagen. Aber was genau ist ein feindliches Arbeitsumfeld in rechtlicher Hinsicht?
Obwohl Florida und Georgia beide Arbeitsgesetze zum Schutz der Arbeitnehmer haben, folgen diese Gesetze im Allgemeinen den Standards des Bundesgesetzes. Es macht also Sinn zu sehen, wie die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission ein feindliches Arbeitsumfeld definiert.
Ihre gesetzlichen Rechte gelten nur, wenn die Feindseligkeit auf geschützten Faktoren beruht
Ein Chef, der ständig schlechte Laune hat, kann dazu führen, dass sich Ihr Arbeitsumfeld feindselig anfühlt, aber die Feindseligkeit muss aus bestimmten Gründen stammen, um Ihnen das gesetzliche Recht zu geben, Erleichterung zu suchen. Bundes- und Landesgesetze verbieten es Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund bestimmter geschützter Faktoren zu diskriminieren. Ein feindliches Arbeitsumfeld ist eine Form illegaler Diskriminierung, die als Belästigung bezeichnet wird, wenn die Feindseligkeit auf der eines Arbeitnehmers beruht:
- Rasse/Hautfarbe
- Religion
- Geschlecht/sexuelle Präferenz/Geschlechtsidentität
- Schwangerschaft
- Nationale Herkunft
- Alter (über 40)
- Behinderung
- Genetische Information
Wann wenn Ihr Arbeitgeber „unerwünschtes Verhalten“ eingeht oder zulässt, das sich auf einen dieser geschützten Faktoren konzentriert, hat der Arbeitgeber möglicherweise aus rechtlicher Sicht ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen. Ein erfahrener Arbeitsrechtsanwalt könnte eine Situation überprüfen, um festzustellen, ob die Belästigung von einem der gesetzlich geschützten Faktoren herrührt.
Verhaltensweisen, die ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen können
Unwillkommenes beleidigendes Verhalten stellt ein feindliches Arbeitsumfeld dar, wenn es so weit verbreitet oder so extrem ist, dass es eine „vernünftige Person“ veranlassen würde, die Arbeitsbedingungen missbräuchlich, einschüchternd oder feindselig zu finden. Zu den Verhaltensweisen, die als ausreichend anstößig angesehen werden könnten, gehören:
- Beleidigende Witze
- Namensnennung
- Körperliche Drohungen oder Angriffe
- Spott
- Einschüchterung
- Beleidigungen
- Anzeigen beleidigender Bilder oder Objekte
- Beeinträchtigung der Arbeitsleistung
Die feindliche Umgebung kann durch etwas geschaffen werden, das der Chef, der Mitarbeiter oder sogar ein Nichtangestellter des Opfers getan hat. Wenn der Arbeitgeber über das feindliche Verhalten Bescheid wusste, aber keine angemessenen Schritte unternahm, um es zu stoppen, konnte er haftbar gemacht werden. Plus, Die Person, die durch das beleidigende Verhalten belästigt wird, ist möglicherweise nicht das einzige Opfer. Jeder, der von der feindlichen Arbeitsumgebung betroffen ist, kann als Opfer betrachtet werden.
Hilfe eines Anwalts, der sich für den Schutz der Arbeitnehmerrechte einsetzt
Wenn Sie glauben, bei der Arbeit durch beleidigendes Verhalten belästigt worden zu sein, das ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen hat, sprechen Sie mit einem sachkundigen Arbeitsanwalt, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihre Rechte und Ihre Zukunftschancen schützen können. Ein feindseliger Arbeitsplatz ist illegal. Das engagierte Rechtsteam von The Leach Firm, P.A. könnte kämpfen, um Ihnen die Erleichterung zu verschaffen, die Sie verdienen.