Ein Mittel zur Erlangung ständigen Wohnsitz in den USA. ist durch die Petition eines amerikanischen Arbeitgeber. Der häufigste Weg für eine Beschäftigung-basierte Permanent Resident Petition fügt einen ersten Schritt in den Prozess, und das ist die Arbeitszertifizierung Anwendung. Der Antrag auf Arbeitsbescheinigung betrifft das Arbeitsministerium (DOL). Durch die Genehmigung eines Antrags auf Arbeitsbescheinigung (LC) bestätigt die Arbeits- und Ausbildungsverwaltung (ETA) des DOL, dass:
- Es gibt keine U.S. arbeitnehmer, die in der Lage, willens, qualifiziert und verfügbar sind, den Job anzunehmen,
- zum für diese Position geltenden Lohn,
- Am geografischen Standort der beabsichtigten Beschäftigung und
- Die Einstellung des ausländischen Arbeitnehmers wirkt sich nicht nachteilig auf die Löhne und Arbeitsbedingungen ähnlich beschäftigter US-Arbeitnehmer aus.
Arbeitgeber reichen ein ETA-Formular 9089 unter dem LC-Programm PERM ein.
Der Arbeitszertifizierungsprozess erfordert, dass Ihr Arbeitgeber den US-Arbeitsmarkt für eine bestimmte Position im Unternehmen testet, um festzustellen, ob ein qualifizierter, williger und fähiger U.S. worker ist verfügbar, um die Position zu füllen. Wenn aufgrund der vom Arbeitsministerium vorgeschriebenen Einstellungsschritte kein qualifizierter US-Arbeitnehmer gefunden wird, kann das Unternehmen den Antrag auf Arbeitszertifizierung beim Arbeitsministerium (DOL) einreichen. Die Rolle des DOL ist es, US-Arbeiter zu schützen. Vor der Genehmigung des Antrags muss der DOL sicherstellen, dass die beruflichen Anforderungen des Arbeitgebers für die Position angemessen sind, dass der richtige Lohn angeboten wird und dass die Testrekrutierung ordnungsgemäß durchgeführt wird.
Im Rahmen des Einstellungsverfahrens für die Arbeitszertifizierung muss der antragstellende Arbeitgeber nachweisen, dass er den US-Arbeitsmarkt getestet hat und keinen geeigneten qualifizierten Kandidaten finden konnte. Daher kann der Arbeitgeber die Bereitstellung der Position für den ausländischen Arbeitnehmer rechtfertigen. Während des Test-Rekrutierungsprozesses ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen qualifizierten Bewerber einzustellen. Wenn der Arbeitgeber jedoch während des Einstellungsverfahrens auf einen qualifizierten amerikanischen Arbeitnehmer trifft, der die Mindestanforderungen für die Stelle erfüllt, für die angebotenen Stunden zur Verfügung steht, die Stelle wünscht und ansonsten für die Stelle qualifiziert ist, wäre es schwierig, eine Arbeitsbescheinigungsgenehmigung zu erhalten.
Daher kann der Arbeitszertifizierungsprozess schwierig sein. In der Vergangenheit war der Prozess der Arbeitszertifizierung langwierig, langsam und kompliziert. In den letzten Jahren hat DOL den Arbeitszertifizierungsprozess überarbeitet und das Arbeitszertifizierungssystem PERM (Program Electronic Review Management) implementiert. PERM ist ein online, attestierungsbasiertes System, das die Bearbeitungszeit von Arbeitszertifizierungsanträgen von drei auf vier Jahre auf nur wenige Monate verkürzt hat. Anstatt die Rekrutierung jeder Bewerbung unter PERM zu überwachen, verlässt sich die DOL auf den guten Glauben des Arbeitgebers, um die Rekrutierung ehrlich durchzuführen. Das DOL stützt sich auf ein Auditsystem, um gelegentlich den petitionierenden Arbeitgeber zu testen, um die Einhaltung des vorgeschriebenen Einstellungsverfahrens zu bestätigen.
IN der Anwaltskanzlei von David M. Sturman sind wir uns der Mandate des Perm-Arbeitszertifizierungsprozesses bewusst und begleiten petitionierende Arbeitgeber während des gesamten Prozesses, um die Belastung geschäftiger Unternehmen zu verringern. Wir arbeiten sehr eng mit dem Arbeitgeber zusammen, um die genauen Einstellungsanforderungen des Unternehmens für die Position zu ermitteln und das entsprechende Rekrutierungsprogramm zu erstellen.
PERM-Anmeldeverfahren
- Schließen Sie alle Rekrutierungsaktivitäten ab
- Fordern Sie bei SWA eine vorherrschende Lohnermittlung an. Senden Sie die Informationen auf Formular 9098, einschließlich des geltenden Lohns, der Sendungsverfolgungsnummer, des SOC / O * (OES) -Codes, des Berufstitels, des Qualifikationsniveaus, der Lohnquelle, des Bestimmungsdatums und des Ablaufdatums. Beachten Sie, dass unter PERM das Gehalt, das dem ausländischen Arbeitnehmer angeboten wird, gleich oder höher als der geltende Lohn sein muss.
- Füllen Sie das Formular 9098 – Antrag auf unbefristete Beschäftigungsbescheinigung aus, einschließlich detaillierter Aufgaben und Anforderungen an Ausbildung, Berufserfahrung, Schulung / Zertifizierung und spezifische Fähigkeiten. Eine Erklärung über die Qualifikationen des potenziellen ausländischen Arbeitnehmers ist ebenfalls erforderlich.
- Bewahren Sie alle unterstützenden Unterlagen und Aufzeichnungen für 5 Jahre auf. Sie sind im Antrag nicht erforderlich, müssen jedoch im Falle eines Audits oder auf andere Weise von einem Zertifizierer angefordert werden.
- Registrieren Sie ein Arbeitgeberkonto im Online-System von DOL unter www.plc.doleta.gov.
- Reichen Sie den PERM-Antrag elektronisch über die von DOL angegebene Website ein. Ein Arbeitgeber kann den Fall per Post einreichen, aber E-Filing wird dringend empfohlen.
Innerhalb weniger Monate eine Entscheidung erhalten. Wenn der Fall nach dem Zufallsprinzip für die Prüfung ausgewählt wird, kann die Zertifizierung noch einige Monate dauern
Ihre Präferenzkategorie ist wichtig:
Es gibt im Wesentlichen zwei kritische beschäftigungsbasierte Präferenzkategorien, die zweite Präferenz und die dritte Präferenz. Typischerweise Zweite Präferenz Beschäftigung basierte Petitionen sind auf Positionen beschränkt, die erfordern, mindestens einen Master-Abschluss, ein Bachelor-Abschluss und fünf Jahre Berufserfahrung oder gleichwertig. Der Vorteil einer zweiten bevorzugten beschäftigungsbasierten Petition ist die Priorität bei der Einwanderung. Für die meisten Länder, Wenn Sie unter eine zweite Präferenzpetitionskategorie fallen, sparen Sie Jahre der Wartezeit und können in den meisten Fällen in weniger als einem Jahr zu einem dauerhaften Aufenthalt führen.
Third Preference Employment based Petitions sind Stellen vorbehalten, die mindestens zwei Jahre einschlägige Erfahrung, einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss erfordern. Die meisten Positionen fallen unter diese Kategorie. Aufgrund der Überzeichnung von Bewerbern in dieser Kategorie kann die Wartezeit für die meisten Länder derzeit recht lang sein – bis zu mehreren Jahren.
Was die Präferenzkategorie bestimmt, sind sowohl die Anforderungen des Arbeitsplatzes als auch die Qualifikationen des ausländischen Arbeitnehmers. Um sich für eine der beiden Präferenzkategorien zu qualifizieren, muss der Arbeitgeber mindestens das Mindestmaß an Ausbildung und / oder Erfahrung für diese Präferenzkategorie verlangen, und der ausländische Arbeitnehmer muss über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.
Prioritätsdatum:
Das Datum, an dem der PERM Labor Certification-Antrag beim DOL eingereicht wird, wird zum Prioritätsdatum des ausländischen Arbeitnehmers. Das Prioritätsdatum folgt dem Antragsteller während des gesamten Daueraufenthaltsprozesses und bestimmt den Platz des Antragstellers in der Schlange für einen dauerhaften Aufenthalt.
Wie lange dauert es, bis die PERM-Genehmigung vorliegt?
Obwohl die Bearbeitungszeiten variieren, können Genehmigungen in nur wenigen Monaten eingehen.
Was ist ein Prioritätsdatum?
Ein Prioritätsdatum ist das Anmeldedatum einer Arbeitsbescheinigung. Es wird von USCIS und dem Department of State (DOS) verwendet, um festzustellen, ob ein Fall für eine Statusanpassung in Frage kommt oder ob für diesen Fall eine Visumnummer verfügbar ist.
LC vs. LCA
LC (Labor Certification) unterscheidet sich vollständig von LCA (Labor Condition Application). Eine LCA ist in einer H1B Petition für Temporary Professional Worker erforderlich. (Formular I-129, Petition für einen Nichteinwanderungsarbeiter).
Gültigkeitsdauer der Arbeitsbescheinigung
Arbeitsbescheinigungen, die am oder nach dem 16. Juli 2007 genehmigt wurden, sind 180 Kalendertage gültig. Nach der LC-Genehmigung haben Arbeitgeber 180 Tage Zeit, um die Zertifizierung bei USCIS zur Unterstützung eines I-140-Antrags auf ein Einwanderungsvisum einzureichen. Sobald die Petition genehmigt wurde, Der ausländische Arbeitnehmer kann einwandern, sobald sein Prioritätsdatum verfügbar ist, wie im monatlichen Visa Bulletin unter www festgelegt.Visum.Staat.gov.
Rekrutierung für PERM erforderlich. Bevor ein PERM LC elektronisch eingereicht wird, muss ein Arbeitgeber bestimmte Einstellungsaktivitäten durchführen. Sie müssen enthalten:
- Zwei Printanzeigen (Zwei aufeinanderfolgende Zeitungsanzeigen in der Sonntagsausgabe oder eine Sonntagsanzeige und eine Fachzeitschriftenanzeige, falls zutreffend)
- Ein Arbeitsauftrag der SWA (State Workforce Agency) für 30 Tage oder länger
- Eine Stellenausschreibung vor Ort für 10 aufeinanderfolgende Werktage
- Für berufliche Berufe mindestens drei zusätzliche Rekrutierungsmethoden aus den folgenden:
- Website des Arbeitgebers
- Website für Stellenausschreibungen, andere als die des Arbeitgebers
- Jobmessen
- Headhunter-Agenturen
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Anreizen
- Rekrutierung auf dem Campus
- Campus Placement office
- Lokale oder ethnische Zeitungen
- Fach- oder Fachzeitschriften
- Radio- oder Fernsehwerbung
Alle Einstellungen müssen innerhalb des Zeitraums von 30 bis 180 Tagen vor Einreichung eines PERM–Antrags erfolgen, mit Ausnahme eines der drei zusätzlichen Schritte, die für berufliche Berufe erforderlich sind. ist die einzige Aktivität, die innerhalb von 30 Tagen nach Einreichung stattfinden kann.
Eine Anzeige muss eine Beschreibung der Vakanz, den Namen des Arbeitgebers, den geografischen Standort und Kontaktinformationen enthalten.
Tausende von ausländischen Arbeitnehmern in die USA einwandern jährlich unter dem PERM Labor Certification process. Es gibt buchstäblich Tausende von verschiedenen Berufsbezeichnungen, die sich für eine Arbeitsbescheinigung vom Buchhalter bis zum Zoologen qualifizieren können. Sie müssen kein Profi sein, um sich zu qualifizieren. Viele ausländische Fachkräfte wie Mechaniker, Köche, Pflegekräfte, CNA’s und viele andere haben sich qualifiziert.