Es ist die Jahreszeit, in der Husten und Erkältungen zunehmen.
Sie fühlen sich vielleicht nicht bereit zu arbeiten und haben beschlossen, in den Wintermonaten krank zu telefonieren.
Aber was kann es für Sie bedeuten, wenn Sie kurze und häufige Abwesenheiten von der Arbeit nehmen?
Hier schauen wir uns den Bradford-Faktor an und ob er dazu führen kann, dass Sie von der Arbeit entlassen werden.
Was ist der Bradford-Faktor?
Es wird vom Personalmanagement als Mittel zur Messung der Fehlzeiten von Arbeitnehmern verwendet.
Die Theorie besagt, dass kurze, häufige und ungeplante Abwesenheiten störender sind als längere Abwesenheiten.
Wie wurde die Formel entwickelt?
Es wird angenommen, dass der Begriff aufgrund seiner angeblichen Verbindung mit Forschungsarbeiten der Bradford University School of Management in den 1980er Jahren geprägt wurde.
Die Universität führte Untersuchungen durch, um die unverhältnismäßige Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit einer Organisation hervorzuheben, die durch kurzfristige Abwesenheiten im Vergleich zu einzelnen Fällen längerer Abwesenheit verursacht werden kann.
Die Verwendung der Formel provoziert oft Debatten.
Es wurde als kurzsichtig angesehen, da es als Teil eines begrenzten Ansatzes zur Behandlung von Abwesenheit oder durch Festlegen unrealistisch niedriger Triggerwerte zu Personalbeschwerden führen kann.
Wie wird die Formel berechnet?
S x D = B
S ist die Gesamtzahl der Abwesenheitstage einer Person über einen festgelegten Zeitraum
D ist die Gesamtzahl der Abwesenheitstage dieser Person über denselben festgelegten Zeitraum
B ist der Bradford-Faktor-Score
Der ‚festgelegte Zeitraum‘ ist normalerweise ein rollierender Zeitraum von 52 Wochen
Eine Punktzahl über 450 wird im Allgemeinen als „empfohlene Entlassung“ eingestuft, während eine Punktzahl zwischen 250 und 499 als „endgültige schriftliche Abmahnung“ eingestuft wird.
Wer hat die Formel verwendet?
HMP Prison Service begann im Mai 2001 damit, Mitarbeiter mit hohen krankheitsbedingten Fehlzeiten zu identifizieren.
Wie verwenden Arbeitgeber es?
Die meisten Arbeitgeber, die es verwenden, haben einen festgelegten Bradford-Score, der eine Abwesenheitsüberprüfung auslöst.
Unternehmen, die die Formel verwenden, können sie als Abschreckung und als Mittel gegen anhaltende Fehlzeiten einsetzen.
Studien haben gezeigt, dass die Aufklärung des Personals über den Bradford-Faktor und die regelmäßige Anzeige der Punktzahl die Fehlzeiten um mehr als 20% reduzieren können.
Dies ist auf das Verständnis der Mitarbeiter zurückzuführen, dass die Einnahme des ‚ungeraden‘ freien Tages ihren Bradford-Faktor-Score schnell multiplizieren kann.
Da kurzfristige Abwesenheiten für Organisationen am schwierigsten zu decken sind, kann dies positive finanzielle Auswirkungen auf das Geschäft haben.
Welche Probleme gibt es damit?
Bestimmte Behinderungen werden nicht berücksichtigt.
Der britische Disability Discrimination Act von 1995 und 2005 verpflichtet Arbeitgeber, ihr Handeln an die individuellen Umstände behinderter Arbeitnehmer anzupassen.
Behinderungen wie Epilepsie oder Asthma führen eher zu kurzfristigen als zu langfristigen Abwesenheiten.
Arbeitgeber können Behinderungen nicht diskriminieren, daher muss dies möglicherweise berücksichtigt und für die Bewertung ausgeschlossen werden.
Was ist, wenn Sie Krebs oder eine andere schwere Krankheit haben?
Es berücksichtigt nicht die Auswirkungen von Krebs oder schweren, aber heilbaren Krankheiten.
Jemand mit Krebs könnte Monate von der Arbeit brauchen und mehr als 200 Punkte in einer einzigen langen Abwesenheit sammeln.
Aber vielleicht möchten sie zur Arbeit zurückkehren, sobald sie körperlich fähig sind.
Die meisten Arbeitgeber möchten unter diesen Umständen keine schriftliche Abmahnung aussprechen oder andere disziplinarische Maßnahmen ergreifen.
Kann man entlassen werden, weil man zu oft krank ist?
Sie können entlassen werden, wenn Sie an einer anhaltenden oder langfristigen Krankheit leiden, die es Ihnen unmöglich macht, Ihre Arbeit zu verrichten.
Bevor Sie etwas unternehmen, sollte Ihr Arbeitgeber nach Möglichkeiten suchen, Sie zu unterstützen.g Überlegen Sie, ob der Job selbst Sie krank macht und sich ändern muss, oder geben Sie Ihnen angemessene Zeit, um sich von Ihrer Krankheit zu erholen.
Wenn Sie eine Behinderung haben, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine Behinderung am Arbeitsplatz zu unterstützen.
Entlassung wegen einer Behinderung kann rechtswidrige Diskriminierung sein.