Wachsende Unternehmen arbeiten häufig mit Executive Coaches zusammen, um die Fähigkeiten ihrer Führungsteams zu verbessern.
Executive Coaching ist ein One-Stop-Shop-Programm, das Einzelpersonen und Teams hilft, das Bewusstsein zu schärfen, Geschäftsziele zu setzen und sich als Führungskräfte und Influencer zu entwickeln.
Es mag einschüchternd klingen, aber beschränken Sie sich nicht darauf zu denken, dass es nur für die Business-Elite ist. In Wirklichkeit kommen jedes Jahr mehr Executive Coaches und Coaching-Kenntnisse auf den Markt. Daher wird Executive Coaching für den durchschnittlichen Unternehmensleiter oder ein kleines Unternehmen immer zugänglicher.
Warum also warten? In diesem Beitrag möchte Upskill Coach fast alles abdecken, was Sie über Executive Coaching wissen müssen, und Sie in die richtige Richtung lenken, um die Vorteile auch für Sie oder Ihr Unternehmen zu nutzen.
Was macht ein Executive Coach?
Ein Executive Coach ist wie ein Berater, der Führungscoaching und Wachstum in den Teams eines Unternehmens oder seiner aufstrebenden Führungskräfte fördert.
Es ist ein Vertragsprofi, der seine Geschäftserfahrung und sein Wissen über großartige Führungspraktiken nutzt, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Managementteams eines Unternehmens zu maximieren.
Ein Executive Coach kann maßgeblich zum Erfolg der Teams eines Unternehmens beitragen, da er oder sie dazu beiträgt, die Entwicklungs- und Verbesserungsbemühungen eines Unternehmens zu konzentrieren. Sie geben Ratschläge, wie sie ihre Ausbildung und Mentoring konzentrieren (und wer es zu konzentrieren).
Es kann eine wertvolle Ressource sein, einen zweiten Blick von außerhalb einer Organisation zu haben, um besonnene und objektive Ratschläge zu geben. Auf diese Weise hilft ein Coach einem Unternehmen:
- Bestandsaufnahme der aktuellen Führungsrollen;
- Informieren Sie das Unternehmen (auf allen Ebenen) über die Gelegenheit;
- Beziehen Sie die richtigen Personen ein, einschließlich Stakeholder, Partner, Investoren und Kunden;
- Entwerfen Sie eine maßgeschneiderte Roadmap für den Erfolg;
- Verfolgen und messen Sie den Fortschritt, um die Leistung zu steigern; und
- Bleiben Sie während des gesamten Verbesserungsprozesses verantwortlich.
Häufige Situationen, mit denen Executive Coaches konfrontiert sind
Fragen Sie sich, wann Sie zum Telefon greifen sollten, um mit einem Coach über Ihr Unternehmen zu sprechen? Es gibt zwei häufige Szenarien, mit denen Executive Coaches häufig konfrontiert sind. Sie passen wahrscheinlich in eine dieser beiden Kategorien:
Ein Unternehmen mit einem bestehenden, aber leistungsschwachen Führungsteam:
- Ein Unternehmen kann mit schlechten Geschäftsentscheidungen, verschwendeten Ressourcen, einer disruptiven Unternehmenskultur oder sogar Führungskräften konfrontiert sein, die ihre Macht missbrauchen und ein schlechtes Umfeld für ihre Mitarbeiter schaffen. Wie kann dieses Unternehmen es richtig machen?
- Ein Executive- oder Corporate-Coach hilft dabei, zu erkennen, was sich ändern muss – sei es aus Einstellungsperspektive oder aus struktureller Sicht oder einfach, um das Bewusstsein, die Sensibilität und die Fähigkeiten seiner Führungskräfte zu stärken.
Ein Unternehmen, das bei Null anfängt:
- Ein Unternehmen hat möglicherweise keine Ahnung, wie es die besten Führungskräfte auswählen kann (sei es durch Einstellung oder Beförderung). Sie könnten verloren gehen, wie sie ihre eigenen Entwicklungs- oder Performance-Coaching-Pläne für ihre Manager aufstellen können.
- Wie kann ein Unternehmen eine Organisationsstruktur entwickeln, die leistungsstarke Führungskräfte umfasst und das langfristige Wachstum des Unternehmens fördert? Dies geschieht häufig in der Wachstumsphase eines Unternehmens, z. B. wenn ein Unternehmer beschließt, sein Nebengeschäft in einen Vollzeitberuf umzuwandeln.
Was ist ein Soft Skill?
Wussten Sie, dass es Dutzende von beruflichen Fähigkeiten gibt, die den Erfolg einer Führungskraft bestimmen können? In einer Studie wurde eine Liste von 74 verschiedenen Führungsqualitäten verwendet, um eine Bestandsaufnahme der wichtigsten zu machen.
Das sind viele verschiedene Fähigkeiten! Darüber hinaus gibt es konkurrierende Definitionen derselben Fähigkeiten, und die gefragtesten können sich von Unternehmen zu Unternehmen radikal unterscheiden.
Die meisten von ihnen gelten als Soft Skills oder Fähigkeiten, die normalerweise nicht durch formale oder technische Schulungsprogramme vermittelt werden können. Wenn es um die Geschäftswelt geht, müssen die meisten Soft Skills am Arbeitsplatz erlernt werden.
In diesem Fall kann ein Executive Coach helfen. Ein Coach kann Ihnen helfen, herauszufinden, nach welchen Arten von Fähigkeiten Sie suchen müssen, und das richtige Umfeld in Ihrer Organisation zu schaffen, um die wesentlichen in Ihren Führungskräften zu fördern.
Zu den typischen Soft Skills, die ein Executive Coach stärken kann, gehören:
– Selbstbewusstsein;
– Empathie;
– Berufliche Intimität;
– Präsenz;
– Kommunikation;
– Ethik;
– Sicherheit; und
– Kreativität.
Wie Sie sich vorstellen können, können Sie diese Art von Fähigkeiten nicht mit einem Fingerschnippen erlernen. Aber ein ausgebildeter Profi wie ein Executive Coach kann Sie näher an die Nutzung dieser Fähigkeiten heranführen, wie es ein leistungsstarker Leader tun würde.
Warum ist Executive Coaching wichtig?
Die Vorteile von Executive Coaching sind vielfältig. Für den Anfang gibt es eine persönliche Entwicklungskomponente, wodurch der Fortschritt eines Führers beschleunigt wird. Aber es gibt auch Auswirkungen auf die Leistung der Organisation. Das liegt daran, dass es viele nachgelagerte Effekte von Executive Coaching gibt.
Downstream-Effekte sind die Auswirkungen, die in der gesamten Organisation zu spüren sind, abgesehen von der spezifischen Entwicklung, die in den Teams und Einzelpersonen gefördert wird. Sogar Coaching speziell für weibliche Führungskräfte verbessert nachweislich die Leistung von Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene bis hin zur Geschäftsleitung und trägt so zum Gesamtzustand des Unternehmens bei.
Der Prozess kann beispielsweise dazu beitragen, herausragende Kandidaten in einer Organisation zu identifizieren, die betreut und zu leistungsstarken Stars entwickelt werden können, was für die langfristige Gesundheit des Unternehmens gut ist.
Es kann die Arbeitszufriedenheit für diejenigen steigern, die im Unternehmen arbeiten. Ein besseres Führungsteam impliziert normalerweise eine leistungsstärkere und erfolgreichere Organisation insgesamt. Die Arbeit in einem gut funktionierenden Team ist wichtig für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und für das Hinzufügen von Bedeutung für die Arbeit, die sie tun.
Die Vorteile eines großartigen Executive Coaching-Programms sind sogar für die kommenden Jahre spürbar, da es die Zielsetzung (und das Erreichen) verbessern kann. Das führt zu mehr Umsatz, mehr Nutzern und mehr Kundenzufriedenheit, je nach Geschäftsmodell oder Branche.
Eine erfolgreiche Coaching-Kampagne für Führungskräfte kann aus einem mittelmäßigen Unternehmen ein leistungsstarkes Unternehmen machen, das in Zukunft die besten Talente anzieht – und so einen positiven Kreislauf schafft. Erfolg bringt Erfolg! Alles kann mit einem Coach beginnen.
Wie finde ich einen Executive Coach?
Magst du den Klang von Executive Coaching? Kennen Sie ein Unternehmen (sei es Ihr eigenes oder das eines anderen), das von einer professionellen Außenperspektive profitieren könnte?
Sie haben Glück! Heutzutage ist es einfacher als je zuvor, einen Coach zu finden, der Ihren Bedürfnissen entspricht und innerhalb Ihres Budgets liegt.
Mit Hilfe virtueller Technologien können Sie sich in wenigen Minuten mit einem Executive Coach verbinden. Sie können Kosten, Programme, Erfahrungen, Bewertungen und Testimonials mit wenigen Knopfdrücken durchsuchen.
Die Zusammenarbeit mit einem nahe gelegenen Coach, der eng mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten kann, bietet zwar einige Vorteile, aber es ist immer noch möglich, viele der gleichen Vorteile durch virtuelle Technologien zu erzielen. Viele Trainer haben ihre eigene Website für Sie zu überprüfen. Oder Sie können eine dedizierte Coaching-Plattform verwenden, um eine Coaching-Community zu durchsuchen und die für Sie am besten geeignete zu finden.
Sobald Sie übereinstimmen, können Sie mit einem Coach über E-Mail-, Telefonkonferenz- und Videotechnologien zusammenarbeiten, um das Beste aus seinen Diensten herauszuholen.
Warum also warten? Ein Executive Coach wartet darauf, Ihrem Unternehmen zu helfen. Es könnte Ihr nächster (und wichtigster) Schritt sein, um als Führungskraft zu wachsen oder Ihr Unternehmen zu verbessern.