Hohe Arbeitslosenzahlen bedeuten, dass die Menschen Bewerberpools überflutet haben und Personalchefs nach den Besten der Besten suchen können. Angesichts des verzweifelten Bedarfs an einem Gehaltsscheck werden die Bewerber jedoch immer wettbewerbsfähiger und frecher, um einen Job zu finden.
In dieser Studie fanden Forscher heraus, dass 100% der Menschen bereit sind, sich durch ein Vorstellungsgespräch zu kämpfen.
Die Überprüfung früherer Beschäftigungsverhältnisse ist wichtig, da die Menschen die Wahrheit verbreiten. Und eine schlechte Einstellung ist ein sehr teurer Fehler, den sich nur wenige Unternehmen leisten können.
Hier besprechen wir die Bedeutung von Beschäftigungsüberprüfungen und wie die Verwendung eines Hintergrundüberprüfungsunternehmens dazu beitragen kann, den Einstellungsprozess sicher zu beschleunigen.
Warum Kandidaten den Beschäftigungsverlauf fälschen
Mehr als die Hälfte der Belegschaft unseres Landes sucht 2021 nach einem neuen Job, so der Bericht des Workforce Institute 2021 Engagement and Retention. Mit dieser Art von Fluktuationsschwellung haben die Arbeitgeber es eilig, eine freie Stelle zu besetzen. Zu oft nehmen Arbeitgeber einen Lebenslauf zum Nennwert, nur um später herauszufinden, dass ihre neue Einstellung nicht über die Erfahrung oder die Fähigkeiten verfügt, die der Kandidat beansprucht.
HR Dive berichtet, dass 36% der Amerikaner die Wahrheit in ihren Lebensläufen verbiegen. Eine weitere in Großbritannien ansässige Umfrage berichtet, dass 88% der Personen mit vertrauten Kenntnissen über Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) in ihren Lebensläufen liegen, um nicht ausgesiebt zu werden.
Frühere Beschäftigungsüberprüfungen können manchmal kleine Fehler aufdecken, wie z. B. ein Bewerber, der sein vorheriges Gehalt erhöht. Es kann aber auch völlige Lügen von Betrügern aufdecken, die Berufserfahrung oder Arbeitstitel beanspruchen, die sie nie hatten.
Die häufigsten Lebenslauflügen beziehen sich auf Bildung, frühere Beschäftigungstermine und früheres Gehalt.
Andere häufige Lügen nach Indeed.com einschließen:
- Übertreibung der Mitarbeiterzahlen
- Titel aufblasen
- Lügen über technische Fähigkeiten
- Behauptung der Sprachkenntnisse
- Verwendung einer gefälschten Adresse
Eine Hintergrundüberprüfung, die eine Beschäftigungsüberprüfung umfasst, kann Arbeitgebern helfen, diese Diskrepanzen aufzudecken, bevor sie ein Stellenangebot erweitern.
Das Hinzufügen einer Beschäftigungsüberprüfung zu einer Hintergrundüberprüfung bietet den erforderlichen Einblick in viele wichtige Details, die Sie wissen müssen, bevor Sie einem Bewerber ein Stellenangebot unterbreiten. Im Gegensatz zu einigen Strafregisterprüfungen gibt es keine durchsuchbare Datenbank, um die Arbeitshistorie eines Kandidaten aufzudecken.
Überprüfung der früheren Beschäftigung hilft Arbeitgebern:
- Bestätigen Sie, dass die von einem Antragsteller bereitgestellten Informationen wahr sind
- Stellen Sie fest, ob der Antragsteller über ausreichende Berufserfahrung und Fähigkeiten verfügt
- Bescheinigen Sie, dass Titel, Zertifikate, Lizenzen und Schulungen gültig sind
- Überprüfen Sie den Militärdienst
Frühere Beschäftigungsüberprüfungen können auch dazu beitragen, Lücken in einem Lebenslauf aufzudecken oder zu erklären durch Dehnen Start- oder Enddatum. Viele Arbeitsunterbrechungen sind legitim; Beschäftigungsüberprüfungen helfen Arbeitgebern und Bewerbern, ein gesundes Gespräch über solche Lücken zu führen.
Darüber hinaus bietet eine Beschäftigungsüberprüfung durch einen international akkreditierten Hintergrund-Screening-Anbieter viele Vorteile für Unternehmen, die sich auf die Rationalisierung des Einstellungsprozesses, die Verringerung der Fluktuation und die Befreiung von Personalabteilungen von sich wiederholenden, zeitaufwändigen Aufgaben konzentrieren.
Was wird in einer Beschäftigungsprüfung geprüft?
Bei einer früheren Beschäftigungsüberprüfung sind mehrere Dinge zu prüfen:
Credential Check/Lizenzüberprüfungen: Dies überprüft die Gültigkeit der Anmeldeinformationen eines Bewerbers und ob er in gutem Zustand ist.
Professionelle Referenzen: Wenn Ihr Unternehmen dies wünscht, enthalten diese Überprüfungen professionelle Referenzen von Personen, die Erfahrung in der Arbeit mit Ihrem Kandidaten haben.
Gehalt: Bestimmt den vorherigen Vergütungssatz.
Jobstart- und -enddatum: Bestätigt, wann der Bewerber beschäftigt war, und bietet dem Bewerber die Möglichkeit, Lücken in der Jobhistorie zu besprechen.
Wiedereinstellungsberechtigung: Bestimmt, warum ein Mitarbeiter einen Job verlassen hat; wenn sie für die Wiedereinstellung in Frage kommen, haben sie wahrscheinlich einen guten Ruf.
Grund für das Verlassen: Hebt hervor, warum ein Bewerber ein Unternehmen verlassen hat, und bietet die Möglichkeit, den Grund für die Trennung zu besprechen.
Titel gehalten: Dies bescheinigt dem Bewerber bestimmte berufliche Positionen.
Aufgaben: Überprüft die täglichen Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten und anderen Erfahrungen eines Bewerbers, die mehr Einblick geben können, als nur seine Berufsbezeichnung zu kennen.
So überprüfen Sie die Beschäftigung
Bevor Sie irgendeine Art von Überprüfung durchführen, sind Sie nach dem Fair Credit Reporting Act (FCRA) verpflichtet, Ihrem Kandidaten mitzuteilen, dass Sie dessen Hintergrund untersuchen werden. Sie müssen eine Genehmigung unterzeichnen, damit Sie jede Art von Hintergrundprüfung durchführen können. Ein Kandidat kann Ihnen jedoch die Erlaubnis verweigern, einen aktuellen oder früheren Arbeitgeber zu kontaktieren, aber Sie können ihn bitten, andere Nachweise wie einen Paystub oder W-2 vorzulegen.
Abgesehen von der Anforderung des Verkehrsministeriums, drei Jahre zurück zu gehen, gibt es keine wirklichen Einschränkungen, wie weit eine Beschäftigungsüberprüfung zurückgehen kann. Sieben Jahre scheinen unter vielen Organisationen, die EBI bedient, ein Industriestandard zu sein.
Überprüfung der Beschäftigung bei einer Verbrauchermeldestelle
Machen Sie sich jetzt bereit für einen Schock. Es stellt sich heraus, dass das Erstellen eines irreführenden Lebenslaufs für einige Bewerber funktionieren kann.
Eine neue Umfrage unter fast 2.000 Personen, die von einem führenden Resume Builder veröffentlicht wurde, zeigt, dass 54% der Personalchefs zustimmen, dass es akzeptabel ist, Ihre Berufsbezeichnung in einem Lebenslauf zu ändern. Dreiundvierzig Prozent stimmen auch zu, dass es in Ordnung ist, über eine Berufsbezeichnung zu lügen, wenn der Titel nicht die tatsächlichen Verantwortlichkeiten eines Bewerbers widerspiegelt.
Wir müssen zugeben, wir finden diese Informationen atemberaubend und ein wenig schwer zu glauben. Als führender Anbieter von Hintergrundprüfungen, der routinemäßig mit unseren Kunden zusammenarbeitet, um Kandidaten zu überprüfen, haben wir noch keinen Personalchef gefunden, der absichtlich darauf verzichtet, die Wahrheit über einen Bewerber zu suchen. Tatsächlich sind Referenzprüfungen, Überprüfungen und Anmeldeinformationen wichtiger denn je, da die Kandidaten zunehmend technisch versiert sind und immer mehr Unternehmen auf Remote-Einstellungen zurückgreifen.
Die Partnerschaft mit einer Verbraucherauskunftei (CRA) wie EBI kann den Prozess der Beschäftigungsüberprüfung rationalisieren. Wir verfügen über ein gesamtes Verifizierungsteam, das sich der Bereitstellung dieser Dienste mit höchster Genauigkeit widmet und gleichzeitig sicherstellt, dass Ihr Programm konform ist.
Sicherer, intelligenter Screening mit EBI
Leider ist der Arbeitsmarkt volatil. Die Überprüfung der früheren Beschäftigung eines Kandidaten ist ein wertvolles Instrument, um sicherzustellen, dass Sie wirklich wissen, wen Sie einstellen, und dass er bereit ist, starke Mitglieder Ihres Teams zu sein.
Die Akkreditierung bei der Professional Background Screeners Association (PBSA) stellt sicher, dass Sie mit einem Hintergrund-Screening-Unternehmen zusammenarbeiten, das sein Engagement für die Best Practices der Branche unter Beweis gestellt hat. Diese Unternehmen – zu denen EBI langjähriges Mitglied ist – verpflichten sich zu höchster Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Transparenz.
EBI ist weithin dafür bekannt, sicherere und intelligentere Hintergrundprüfungen durchzuführen, die die Kandidatenerfahrung verbessern, HR-Prozesse rationalisieren und Ihre Unternehmenskultur und Ihr Endergebnis schützen. Die Überprüfung der Beschäftigung ist ein wichtiger Schritt in diesem Prozess, da die Kandidaten kreativer werden, um sich von der Masse abzuheben. Für weitere Informationen zu unseren preisgekrönten Hintergrundüberprüfungsdiensten, Kontaktieren Sie uns noch heute.