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Was ist On Job Training?
On-Job-Training bedeutet, wenn Mitarbeiter auf der tatsächlichen Baustelle in der realen Lebenssituation lernen. arbeiter erhalten direkte Anweisungen, um ihre Arbeit auf der Arbeitsfläche auszuführen.
Der Arbeiter kann tatsächliche Fähigkeiten, die erforderlich sind, um in der Arbeit durchgeführt werden. Dies hilft den Mitarbeitern, in praktischen Umgebungen zu arbeiten.
ARTEN DER BETRIEBLICHEN AUSBILDUNG:
1. Coaching
Bei dieser Methode arbeitet der Auszubildende unter einem erfahrenen Personal, das dem Auszubildenden die Anweisungen gibt und dem Auszubildenden Feedback gibt. Diese Methode hilft den Auszubildenden, von den Erfahrungen seiner Vorgesetzten zu lernen. es reduziert Fehler der Auszubildenden in der Zukunft.
2. Job Rotation
Bei dieser Methode wechselte ein Mitarbeiter häufig zu den anderen verwandten Jobs, um sie zu einem Allrounder der Arbeit zu machen. Dies hilft den Mitarbeitern, sie qualifizierter und wertvoller zu machen, und dies entgeht der Langeweile, die zur Arbeit kommt.
3. Ausschussaufgaben
In Ausschussaufgaben wird der Gruppe des Auszubildenden eine Reihe von Aufgaben übertragen, um das organisatorische Problem gemeinsam zu lösen. es verbessert die Teamarbeit und schafft die Bindung zwischen den Mitarbeitern.
4. Praktikum
Das Praktikum ist eine Vorerfahrung zukünftiger Mitarbeiter. Im Praktikum arbeiten vorgefertigte Mitarbeiter auf dem Boden und lernen die realen Erfahrungen des Unternehmens kennen. es hilft dem College-Absolventen, die realen Erfahrungen des Unternehmens zu lernen.
5. Lehre
Die Lehrmethode wird normalerweise an den Mitarbeiter vergeben, der langfristig mehr Gewinn erzielt. diese Methode beinhaltet tägliches Coaching mit Erfahrung auf dem Boden. In der Regel wird diese Ausbildung gegeben werden, dass die Mitarbeiter, die in der Zukunft zu fördern.
VORTEILE DER BETRIEBLICHEN AUSBILDUNG:
1. Produktivität verbessern
Schulungen verbessern die Produktivität der Mitarbeiter. Denn wenn die Mitarbeiter gut ausgebildet sind, wissen sie, was zu tun ist? und wie zu tun?. Schulungen verbessern also die Produktivität der Mitarbeiter.
2. Multi-Skill
Ausbildung macht die Mitarbeiter multi-skill. Während des Trainings lernen die Mitarbeiter mehrere Fähigkeiten. was sie auch geschickter und vielseitiger macht.
3. Schnelles Lernen
On the Job Training bietet den Auszubildenden die Lernumgebung. was sie schneller lernend macht.
4. Machen Sie systematischen Ansatz
On the job Training Machen Sie den systematischen Ansatz in der Organisation.weil sie zu diesem Zeitpunkt den richtigen Ansatz der Organisation kennen.
NACHTEILE DER BETRIEBLICHEN AUSBILDUNG :
- Problem in der Produktion
On job Training schaffen Probleme bei der Herstellung von Fertigwaren, weil Auszubildende die Fragen während der Produktion stellen, die den Arbeiter ablenken. On-the-Job-Schulungen verursachen also Probleme während der Produktion.
2.Kostspielig
Die Methode der Berufsausbildung ist kostspielig in dem Sinne, dass die Arbeitnehmer durch Schulungsaktivitäten gestört werden.
3. Möglichkeit von Unfällen
Wenn die Auszubildenden auf dem Boden arbeiten, steigt das Unfallrisiko, da sie sich der gefährlichen Maschine zu diesem Zeitpunkt nicht bewusst sind. das kann schädlich sein.