TUPE Contract Regulations
Die Transfer of Enterprises (Protection of Employment) Regulations 2006 – auch als TUPE bezeichnet – dient dem Schutz der Arbeitnehmer bei einem Eigentümerwechsel eines Unternehmens. Dazu gehören Fusionen von zwei oder mehr Unternehmen.
Regelungen zur Übertragung von Unternehmen (Arbeitsschutz):
- Sicherstellen, dass die Arbeitsplätze und Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer übertragen werden
- Aufrechterhaltung der Kontinuität der Beschäftigung
Wann gelten die TUPE-Vorschriften?
TUPE-Vorschriften gelten, wenn ein in Großbritannien ansässiges Unternehmen den Eigentümer wechselt oder sich die Dienstleistungserbringung ändert. Die Identität des Geschäftsinhabers muss sich offiziell ändern, damit die Übertragung gemäß den TUPE-Vorschriften geschützt werden kann.
Dies kann das gesamte Unternehmen oder nur eine Unterteilung des Unternehmens betreffen. Die Größe des Unternehmens hat keinen Einfluss darauf, ob TUPE-Vorschriften gelten.
TUPE-Vorschriften kommen auch in die Praxis, wenn Outsourcing, Insourcing und Retendering innerhalb eines Unternehmens stattfinden.
Das gesamte Unternehmen muss nicht vollständig britisch sein, damit die TUPE-Vorschriften gelten. Der Hauptsitz des Unternehmens kann sich beispielsweise an einem anderen Ort befinden. Sofern sich der Teil des Unternehmens, der den Eigentümer wechselt, im Vereinigten Königreich befindet, gelten die TUPE-Vorschriften für alle betroffenen Mitarbeiter.
TUPE-Regelungen gelten in der Regel nicht, wenn Arbeitnehmer vor der Umstellung mit Zustimmung des scheidenden Arbeitgebers entlassen werden oder das Unternehmen in die Insolvenz geht.
TUPE-Vorschriften gelten auch, wenn sich eine Leistungserbringung innerhalb eines Unternehmens ändert. Dies tritt am häufigsten auf, wenn eine Dienstleistung, die in der Vergangenheit intern erbracht wurde, wie z. B. IT-Support, an einen separaten Auftragnehmer ausgelagert wird.
Die TUPE-Vorschriften gelten auch, wenn ein Vertrag endet und ein neuer Auftragnehmer den Vertrag erhält. Die Änderung kann nicht für die Lieferung von Waren und nicht nur kurzfristig erfolgen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob die TUPE-Vorschriften für Sie gelten, und weitere Informationen wünschen, können Sie sich gegebenenfalls an Citizens Advice oder den Vertreter Ihrer Gewerkschaft wenden.
Was passiert, wenn Sie die TUPE-Vorschriften nicht einhalten?
In Ermangelung von TUPE-Vorschriften steht es dem neuen Eigentümer eines Unternehmens frei, Mitarbeiter wie jedes andere Geschäftsvermögen zu behandeln, sofern sie vertragliche Kündigungsfristen und andere relevante gesetzliche Anforderungen einhalten. Bestehende Mitarbeiter wären daher kündigungsgefährdet.
TUPE-Vorschriften besagen, dass der neue Eigentümer eines Unternehmens – oder eines Teils eines Unternehmens – alle Verantwortlichkeiten und Verbindlichkeiten des früheren Eigentümers übernehmen muss, wenn es um Mitarbeiter geht.
Dies bedeutet, dass nach der Übertragung des Eigentums:
- Die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer werden nicht geändert
- Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung, wenn sie nach der Übertragung vom neuen Eigentümer entlassen wurden
- Sowohl die neuen als auch die früheren Eigentümer des Unternehmens sind verpflichtet, die Vertreter der von der Übertragung betroffenen Arbeitnehmer zu konsultieren
Was tun, wenn Sie aufgrund eines Wechsels zu Unrecht entlassen werden TUPE Transfer?
Wenn ein Unternehmen den Eigentümer wechselt, kann der neue Eigentümer keine Mitarbeiter entlassen, nur weil sie übertragen wurden. Entlassungen müssen vor der Übertragung mit Zustimmung des Vorbesitzers vorgenommen werden.
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