Der Unternehmensmarkt der VAE ist mitarbeiterorientiert, daher sind die Beschäftigungsgesetze des Landes stark, um das Interesse der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichzeitig zu wahren. Im Interesse der Arbeitgeber ermächtigt das Arbeitsgesetz der VAE die Arbeitgeber, ein Verfahren gegen die unter ihnen arbeitenden Arbeitnehmer einzuleiten, falls der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von 7 ununterbrochenen Tagen von der Arbeit abwesend ist. Im Allgemeinen werden Fluchtfälle registriert, wenn der Arbeitnehmer das Büro nicht besucht oder das Land verlässt, ohne den Arbeitgeber zu informieren. Obwohl es mehrere Gründe geben kann, warum ein Arbeitnehmer nicht an der Arbeit teilnimmt, die seinen finanziellen Verpflichtungen nicht nachkommt, wurde er einer Straftat angeklagt,jedoch ist es eine Verpflichtung des Arbeitnehmers, das Büro zu besuchen Undversäumnis dessen ermächtigt den Arbeitgeber, einen Fluchtfall zu registrieren.
Im Lichte des Gesetzes der Vereinigten Arabischen Emirate
Die Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate hat die Ministerresolution 721 vom Jahr 2006 in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 8 von 1980 (Arbeitsgesetz) erlassen, um den Prozess der Registrierung von Fluchtfällen gegen den Arbeitnehmer in verschiedenen Fällen zu genehmigen und zu erklären. In der Entschließung heißt es eindeutig, dass „ein Bericht über die Abwesenheit des Arbeitnehmers in dem Fall angewendet wird, in dem der Arbeitnehmer mehr als 7 aufeinanderfolgende Tage lang nicht gearbeitet hat und wenn der Arbeitgeber zusichert, dass er sich seines Aufenthaltsorts nicht bewusst ist oder einen legitimen Grund für seine Abwesenheit von der Arbeit gemäß der Lösung hat.“
Zur Förderung würde der Arbeitgeber folgende Dokumente benötigen, um einen Fluchtbericht gegen den Arbeitnehmer einzureichen:
- Kopie des Reisepasses, des Personalausweises und der Arbeitskarte Desmitarbeiters;
- Gewerbeschein des Unternehmens;
- Kopie der Arbeitskarte;
- Datum der Flucht von der Arbeit;
- Unterschrift der befugten Person, die den Bericht einreicht.
Folgen des Fluchtberichts
Bei der Registrierung des Fluchtberichts im System vonministerium für Personal und Emiratisierungder Mitarbeiter kann eine der folgenden Konsequenzen haben:
- Wenn die Fluchtmeldung gegen einen Mitarbeiter während seines Aufenthalts im Land registriert wurde, verhängen die Behörden ein Reiseverbot für den Mitarbeiter, das ihn an der Flucht hindert.Dieses Reiseverbot kann jedoch nach Erhalt der Zustimmung und Einreichung des Rücktrittsantrags durch den Arbeitgeber oder den Sponsor des Visums aufgehoben werden. Auf der anderen Seite, wenn das Reiseverbot vom Arbeitgeber nicht in Anspruch genommen wird, wird der Arbeitnehmer am Flughafen von der Einwanderungspolizei angehalten und im Einwanderungsgefängnis festgehalten. Der Mitarbeiter wird danach in das Einwanderungsgefängnis von Alawair verlegt und nach Abschluss des bestehenden Verfahrens abgeschoben.
- In jedem Fall, wenn der Fluchtbericht registriert wurde, als sich der Mitarbeiter nicht im Land befand, wird der Mitarbeiter als Einwohner der VAE auf der schwarzen Liste betrachtet, der die erneute Einreise in das Land einschränken muss. Die Situation bleibt bestehen, bis der Arbeitgeber oder Sponsor einen Auszahlungsantrag gegen den betreffenden Fall einreicht.
Im Einklang mit dem Vorstehenden ist es ganz klar, dass der Arbeitnehmer sich an den Arbeitgeber wenden und mit ihm verhandeln muss, um den betreffenden Fall zurückzuziehen, um entweder das Reiseverbot zu verhindern oder die Wiedereinreise einzuschränken. Unter solchen Umständen, youmay Ansatz Arbeitsanwälte von Dubai Sie bei der Aufhebung eines solchen atravel Verbot zu unterstützen, entweder das Land zu verlassen oder in thecountry zurückzukehren.
Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden zum Thema bieten. Fachkundiger Rat sollte gesucht werdenüber Ihre spezifischen Umstände.