Auswahl im Personalmanagement ist das gleiche wie Rekrutierung. Dies ist die Methode, mit der der Bereich Human Resources (HR) einer Organisation Mitarbeiter sucht und rekrutiert, um identifizierte offene Positionen innerhalb des Unternehmens zu besetzen. Die Rolle der Auswahl hängt mit ihrer Verwendung als Instrument zur Suche und Auswahl von Bewerbern zusammen, um offene Stellen in der Organisation zu besetzen. Die Auswahl der richtigen Kandidaten ist entscheidend für den Erfolg einer Organisation, da die Arbeitskräfte oder Arbeitskräfte mit den richtigen Eigenschaften dazu beitragen, dass eine Organisation ihre Ziele erreicht.
Eine der Aufgaben der Auswahl im Personalmanagement besteht darin, sicherzustellen, dass die potenziellen Mitarbeiter die angegebenen Eigenschaften erfüllen, die in der Einstellungspolitik der Organisation aufgeführt sind. Wenn beispielsweise eine Finanzorganisation die Richtlinie festgelegt hat, nur Personen einzustellen, die unter den ersten drei ihrer Business Class gelandet sind, ist dies eine organisatorische Einstellungsanforderung. Ein anderes Beispiel ist eine Anwaltskanzlei, die nur Absolventen der juristischen Fakultät beschäftigt, die sich während ihres Praktikums auf die eine oder andere Weise ausgezeichnet haben. Eine der Möglichkeiten, wie ein Unternehmen die Qualitäten festlegt, die es im Auswahlprozess verwendet, ist die Etablierung einer Unternehmenskultur. Die Personalabteilung versucht, die potenziellen Mitarbeiter zu identifizieren, die die gleichen Ideale oder Qualitäten haben, die sie in die bereits bestehende Kultur passen lassen.
Der Recruitingprozess beinhaltet in der Regel die Ausschreibung von Vakanzen durch die Personalabteilung. Dies kann durch das Schalten von Werbung in verschiedenen Medien oder anderen Quellen erfolgen. Manchmal kann die Organisation es vorziehen, Kandidaten von innen zu fördern, um die offenen Stellen zu besetzen. In einer solchen Situation kann das Unternehmen ein internes Memo ausstellen oder einen Antrag auf Bulletin Boards oder die Unternehmenswebsite stellen. Die Personalabteilung nimmt Bewerbungen entgegen und prüft sie, hält während des Auswahlverfahrens Kontakt zu den Bewerbern und informiert sowohl die erfolgreichen als auch die nicht erfolgreichen Bewerber über ihre Positionen.
Die Personalabteilung muss häufig auch Hintergrundüberprüfungen der Bewerber durchführen und psychologische Tests durchführen, die Fragen enthalten können, um festzustellen, ob der Bewerber für den Job geeignet ist. Die Abteilung könnte auch körperliche Untersuchungen durchführen, die Drogentests umfassen können. Es wird auch die vom Antragsteller bereitgestellten Referenzen überprüfen. Wenn die Personalabteilung den Auswahlprozess abgeschlossen hat, kann die endgültige Entscheidung, ob die Bewerber eingestellt werden, von den Managern oder Vorstandsmitgliedern abhängen, abhängig von der Art der betreffenden Stelle.