Erfolgreiche Praktikumsprogramme streben danach, eine gerechte Win-Win-Situation für Absolventen zu sein, die frühe Karrieremöglichkeiten suchen, und für wachsende Unternehmen, die frische Talente benötigen.
Der Praktikant erhält eine wertvolle Gelegenheit, die Hard Skills zu demonstrieren, die er aus seinem Studium mitbringt, und die Soft Skills zu verfeinern, die in einem professionellen Arbeitsumfeld erwartet werden. Das Unternehmen erfährt, ob der Praktikant gut passt und, wenn ja, wo er sich nach dem Abschluss als Mitarbeiter einbringen könnte.
Rekrutierung und Einstellung von Praktikanten ist wie der allgemeine Rekrutierungsprozess, aber es gibt signifikante Unterschiede. Schließlich werden Sie Praktikanten einstellen, die möglicherweise für eine befristete Stelle umziehen müssen. Der Wettbewerb um die Besten und Klügsten wird hart sein, Seien Sie also bereit, Kandidaten bei der Logistik zu helfen, die mit der Annahme Ihres Angebots einhergeht.
Hier sind einige Tipps für die erfolgreiche Rekrutierung der am besten qualifizierten Praktikanten und den Übergang zu hochwertigen Vollzeitmitarbeitern.
- Setzen Sie klare Ziele und Erwartungen für Ihr Praktikumsprogramm
- Wissen Sie, was Sie von einem Praktikanten erwarten
- Verbreiten Sie das Wort
- Kandidaten sorgfältig ausbilden
- Kommunizieren Sie während des gesamten Prozesses
Setzen Sie klare Ziele und Erwartungen für Ihr Praktikumsprogramm
Die talentiertesten potenziellen Praktikanten werden nur Programme in Betracht ziehen, die dafür bekannt sind, sinnvolle Berufserfahrung zu sammeln, die ihnen hilft, nach dem Abschluss einen Job zu finden.
Beginnen Sie mit den Grundlagen. Wie lange dauert das Praktikum? Welche Abteilungen suchen Praktikanten und für welche Aufgaben? Welche Fähigkeiten müssen Praktikanten mitbringen und welche Fähigkeiten können sie im Laufe des Praktikums erwarten?
Beschränken Sie Ihre Rekrutierung nicht auf Kandidaten mit Treuhandfonds. Sagen Sie Ihren Top-Interessenten zu Beginn des Prozesses, was Sie bezahlen und welche Unterstützung Sie für Umzug und Wohnen anbieten. Wenn Sie diesen Ansatz verfolgen, werden Sie bald einen Ruf erlangen, der Top-Talente anzieht.
Die stärksten Praktikumskandidaten sind diejenigen, die ernsthafte Arbeit wollen, die messbare Ergebnisse hat, auf die sie verweisen können. Die Zeiten, in denen Praktikanten Kaffee holten und Kopien anfertigten, sind längst vorbei oder sollten es sein. Ein redaktioneller Praktikant, der die Dauer des Programms damit verbringt, Quittungen in das Kostenverwaltungssystem einzuscannen, lernt nicht, wie eine Publikation funktioniert, und hat keine veröffentlichten Arbeiten, die potenziellen Arbeitgebern angezeigt werden können.
Die schlechtesten Praktikumsprogramme sind diejenigen, die Praktikanten für Zeitarbeiter halten und sie einfach dafür bezahlen, die Arbeit zu erledigen, die niemand im Personal machen möchte. Sie bleiben beschäftigt, haben aber nie die Möglichkeit, sich professionell einzubringen. Programme wie diese können niemals die Talente anziehen, die sie rekrutieren sollen.
Wissen, was Sie von einem Praktikanten erwarten
Wenden Sie sich an jede Abteilung, bevor Sie Ihr Praktikumsprogramm einrichten. Verschiedene Abteilungen suchen wahrscheinlich eine andere Mischung aus Hard- und Soft Skills, überlegen Sie also sorgfältig, wie Ihr idealer Kandidat aussieht.
Sind Sie zuversichtlich, dass der Praktikant die Fähigkeiten beherrschen wird, die Sie von einem Einstiegsmitarbeiter erwarten? Die besten Praktikumsprogramme führen zu einem stetigen Strom hochproduktiver neuer Mitarbeiter, die bereits wissen, wie sie zum Team beitragen können, da sie bewährte und willkommene Teamkollegen sind.
Verbreiten Sie das Wort
Nutzen Sie alle Kanäle, die talentierte Studenten nutzen, um vielversprechende Praktikumsmöglichkeiten zu finden. Internships.com ist eine Top-Site, aber übersehen Sie nicht College-Jobbörsen und Möglichkeiten, Rekruten auf College-Karrieremessen zu treffen. Potenzielle Praktikanten sind wahrscheinlich auf LinkedIn, Indeed und Glassdoor aktiv, obwohl dies keine traditionellen Praktikumsplätze sind.
Ihre Mitarbeiter sind potenziell die wertvollste Ressource für die Suche nach Praktikanten. Die Colleges, an denen Ihre vielversprechendsten Neueinstellungen und Ihre zuverlässigsten, dienstältesten Mitarbeiter teilnehmen, sind beide vernünftige Orte, um nach weiteren guten Perspektiven zu suchen.
Ein wachsendes Unternehmen braucht eine echte Recruiting-Strategie für Praktikanten.
Kandidaten sorgfältig prüfen
Denken Sie niemals an Praktikanten als Zeitarbeiter, die Sie einstellen, um einen Rückstand zu beseitigen, und vergessen Sie es dann. Die besten Praktikanten beginnen Karrieren und arbeiten nicht nur einen Sommerjob. Geben Sie ihren Lebensläufen und Anschreiben die gleiche sorgfältige Überlegung, die Sie einer Vollzeitbeschäftigung geben.
Ihr oberstes Rekrutierungsziel ist es, Praktikanten zu finden, die gut zu Ihrer Organisation passen. Ihr oberstes Programmziel ist der Übergang von Praktikanten zu Teamkollegen. Achten Sie darauf, wie sich die Kandidaten beim ersten Treffen präsentieren. Sie wollen nicht, dass Leute einfach ihre Schecks einlösen und die Tage zählen, bis sie zum Campus zurückkehren.
Behandeln Sie den Interviewprozess so, als würden Sie einen Vollzeitangestellten einstellen, denn das ist es, was gute Praktikanten werden. Nehmen Sie sich die Zeit, einen Praktikanten zu rekrutieren und einzustellen, von dem Sie sicher sind, dass er erfolgreich sein wird.
Treffen Sie die Kandidaten so oft wie möglich von Angesicht zu Angesicht. Halten Sie Ausschau nach roten Fahnen. Überprüfen Sie Referenzen, auch für diejenigen Kandidaten, die nur Gelegenheitsjobs oder Low-Level-Positionen im Einzelhandel auflisten. Jemand, der einen bescheidenen, aber ehrlichen Job macht, um für seine Ausbildung zu bezahlen, ist als Praktikant eine Überlegung wert.
Kommunizieren Sie während des gesamten Prozesses
Praktikumskandidaten, nicht weniger als Vollzeitbeschäftigte, möchten wissen, wo sie während des gesamten Einstellungsprozesses stehen. Geben Sie ihnen zuverlässige Zeitlinien und kontaktieren Sie sie umgehend, wenn Sie eine Entscheidung getroffen haben. Wenn Sie sich entscheiden, weiterzumachen, sagen Sie es ihnen respektvoll und schnell, damit sie keine weitere Gelegenheit verpassen. Top-Kandidaten werden wahrscheinlich von mehr als einem Unternehmen in Betracht gezogen.
Die Rekrutierung und Einstellung von Top-Praktikanten ist ein wichtiger Bestandteil der Suche nach Vollzeitmitarbeitern, die in der Lage sind, das Unternehmen auszubauen. Mit sorgfältiger Planung und Reichweite gewinnen Sie die richtigen Praktikanten und erweitern Ihren Pool an Qualitätskandidaten für Vollzeitstellen.