Zusätzliche Zahlungen scheinen ein Mythos zu sein, sie sind ungefähr so häufig wie ein Dodovogel und wenn sie passieren, steigert dies normalerweise Ihre Weihnachtsstimmung. Wenn Sie also das Glück haben, immer noch für ein Unternehmen zu arbeiten, das dieses Geschäftsmodell noch hat, sollten Sie weiterlesen.
Die Beträge variieren von Unternehmen zu Unternehmen und können durch Geschenke von Kunden ergänzt werden – Sie werden dies wahrscheinlich als Weihnachtsboxen kennen – sie werden normalerweise direkt bezahlt. Außerdem bieten einige Arbeitgeber zu anderen Zeiten des Jahres einen jährlichen Bonus an. Die meisten Boni sind nominal und basieren auf der Leistung.
Wann sollten Sie mit dem Bonus rechnen?
Wir alle wissen, dass wir am Abend des 24. Dezember die Geister von Weihnachten, Gegenwart und Zukunft erwarten können, aber wann können wir das Geschenk eines Weihnachtsgeldes erwarten? Gibt es einen bestimmten Tag, an dem jeder die Zahlung verarbeitet? Oder sind Unternehmen bei der Auszahlung von Boni unfair?
Das Datum, an dem Weihnachtszahlungen geleistet werden, hängt hauptsächlich von jedem Unternehmen und der Vereinbarung mit seinen Mitarbeitern ab. Obwohl, die häufigsten Daten zu erwarten, es zu erhalten sind zwischen Dezember 20 und 25 jedes Jahr. Pünktlich zum Last-Minute-Shopping.
Wie wird das Weihnachtsgeld berechnet?
Um Ihr Weihnachtsgeld zu berechnen, müssen Sie Ihre Rückstellung ermitteln (den Punkt, an dem Sie zum Einzug berechtigt sind. also. nach einem Jahr Service) in Ihrem Unternehmen. Dies kann auf zwei Arten berechnet werden;
Jährliche Abgrenzung
Wenn Ihr Unternehmen eine jährliche Abgrenzung anbietet, ergibt sich das Recht, diese zu erhalten, normalerweise aus der Tatsache, dass Sie eine bestimmte Zeit im Unternehmen gearbeitet haben. Je nach Weihnachtsstimmung des CEO haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen Prozentsatz der vollen Zahlung, wenn Sie weniger gearbeitet haben.
Um zu berechnen, wie viel Sie erhalten sollten, können Sie diese Formel verwenden:
Volles Monatsgehalt / 365 Tage x Arbeitstage im Unternehmen = zusätzliches Weihnachtsgeld
Wenn Ihr Monatsgehalt beispielsweise £ 2,500 beträgt und Sie in diesem Jahr 240 Tage im Unternehmen gearbeitet haben, können Sie dann leicht herausfinden, wie viel Sie erwarten sollten: 2500/365 x 240 = £ 1645. Schön.
Halbjährliche Abgrenzung
Wenn Ihr Unternehmen diese Art der Abgrenzung durchführt und Sie zwei Boni pro Jahr erhalten, wird das Recht ab dem Datum generiert, an dem Sie Ihre Bonuszahlung zuletzt erhalten haben. Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie im Unternehmen gearbeitet haben und eine vorherige Bonuszahlung erhalten haben, Folgendes in vollem Umfang erwarten können.
Die Formel zur Durchführung der Berechnung ist der vorherigen Formel sehr ähnlich;
Volles Monatsgehalt / 140 Tage x Arbeitstage im Unternehmen
Anhand desselben Beispiels von oben sollten Sie die folgende Berechnung durchführen: 2500/140 x 24 = £ 4285. Diese Methode ist viel vorteilhafter für diejenigen, die für kurze Zeit in einem Unternehmen gearbeitet haben.
Und selbst wenn Sie etwas erhalten, das sich von den oben genannten unterscheidet, ist der Weihnachtsbonus selten geworden, und nicht jeder erhält eine zusätzliche Zahlung. Also, wenn Sie es tun, genießen Sie es!