La préparation d’un entretien peut être stressante. Quand on vous dit que vous rencontrerez le PDG, les enjeux pourraient être encore plus élevés. Après tout, ce type d’entretien signifie souvent que vous avez atteint l’une des dernières rondes du processus d’embauche et que vous êtes sérieusement envisagé pour le poste.
Maintenant, tout ce que vous devez faire est d’impressionner le PDG. Facile, non?
La pression supplémentaire peut être intimidante, mais si vous savez comment vous préparer à une entrevue avec un dirigeant, vous serez un pas de plus vers l’obtention du poste! Voici quelques moyens simples de vous préparer au succès:
Faites vos recherches
La première étape générale de la préparation à un entretien s’applique toujours à votre rencontre avec le PDG: la recherche. Bien que vous ayez peut-être fait des recherches approfondies sur l’entreprise plus tôt dans le processus, il est maintenant temps de mieux connaître le PDG. Découvrez leur carrière, leur histoire au sein de l’entreprise et les réalisations de l’entreprise au cours de leur mandat de PDG. Il peut également être utile de rechercher rapidement les profils et les articles sur lesquels ils ont été présentés. Vos résultats peuvent vous donner plus d’informations sur les valeurs, les objectifs et les succès du PDG.
Sachez qui vous êtes
De nombreux PDG pourraient commencer l’entretien en vous demandant de leur parler un peu de vous. Bien que cette question puisse sembler intimidante, il peut être relativement facile de répondre avec la bonne préparation à l’entretien. Plutôt que toute l’histoire de votre vie, le PDG est vraiment à la recherche d’un résumé bien préparé de votre carrière et de la raison pour laquelle vous êtes le bon candidat pour le rôle.
Une excellente façon de répondre à cette question, selon la Muse, est à travers la formule « présent-passé-futur ». Dans cette méthode, vous pouvez aborder les compétences et les expériences que vous avez acquises tout au long de votre carrière, et pourquoi vous êtes enthousiasmé par l’opportunité qui se présente.
Anticiper les imprévus
L’un des meilleurs conseils pour se préparer à un entretien avec un PDG est d’anticiper les questions inattendues. Pour avoir une meilleure idée de votre personnalité et de votre façon de penser, le PDG pourrait vous poser des questions qui n’ont peut-être rien à voir avec le poste. Bien qu’il n’y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ces questions basées sur la personnalité, votre réponse n’est pas nécessairement ce sur quoi le PDG se concentre le plus. Ils sont plus intéressés à en apprendre davantage sur votre processus de pensée, alors essayez d’expliquer en toute confiance le raisonnement derrière votre réponse.
Poser des questions
Les entretiens avec les PDG peuvent être longs et épuisants, alors quand vient le temps de poser vos propres questions, il peut être tentant de passer par défaut à des demandes génériques. Cependant, ce n’est pas le moment de perdre la concentration. C’est votre dernière occasion de démontrer votre intérêt pour le rôle et de déterminer si celui-ci vous convient le mieux. Profitez-en en en posant des questions intelligentes ciblées au PDG. Cela peut inclure, mais n’est pas limité à:
- Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
- Où voulez-vous que l’entreprise soit dans les 3 à 5 prochaines années?
- Comment voyez-vous le rôle du département dans la croissance de l’entreprise?
- Quelles initiatives à venir trouvez-vous particulièrement intéressantes?