Indemnité de départ en Colombie-Britannique
L’indemnité de départ est une forme de rémunération versée à un employé en Colombie-Britannique par son employeur lorsqu’il met fin à son emploi sans faute de sa part. L’indemnité de départ sert de soutien financier à une personne jusqu’à ce qu’elle puisse trouver un emploi comparable ailleurs.
Lorsqu’un employé non syndiqué est laissé de côté ou mis à pied de façon permanente, son employeur doit fournir un préavis raisonnable, une indemnité tenant lieu de préavis (appelée indemnité de départ) ou une combinaison des deux. Le montant du préavis ou de l’indemnité de départ qu’une personne devrait recevoir dépend d’un certain nombre de facteurs.
Contactez les avocats spécialisés en droit du travail de Samfiru Tumarkin LLP en Colombie-Britannique. Nous avons des années d’expérience dans la négociation d’indemnités de départ et dans l’obtention aux clients de ce à quoi ils ont légalement droit. Nos avocats en droit du travail à Vancouver servent des clients partout dans la province.
Regardez la vidéo ci-dessous de l’émission sur le droit du travail et lisez la suite pour en savoir plus sur votre indemnité de départ et comment l’obtenir.
EN SAVOIR PLUS
Quelle indemnité de départ devrais-je recevoir en Colombie-Britannique?
Le montant du préavis ou de l’indemnité de départ que vous devriez recevoir est déterminé par la Loi sur les normes d’emploi (LNE) et la common law, qui est fixée par les tribunaux du pays. Un avocat en droit du travail évaluera les deux options lorsqu’il déterminera à quoi devrait ressembler votre indemnité de départ.
Indemnité de départ en common law
L’indemnité de départ en common law est fixée directement par les décisions de justice et influencée par un certain nombre de facteurs. Ce type d’indemnité de départ procure souvent à un employé une rémunération beaucoup plus élevée que la LNE en Colombie-Britannique.
Les facteurs suivants sont utilisés pour calculer l’indemnité de départ en common law:
- Âge
- Durée d’emploi
- Poste et salaire
- Disponibilité d’un emploi similaire
- Prime
- Commission
- Avantages
- Rémunération des heures supplémentaires
Le Calculateur d’indemnités de départ de la Colombie-Britannique a été créé pour vous permettre de comprendre rapidement le montant de l’indemnité de départ que vous pourriez avoir droit à recevoir en cas de cessation d’emploi.
Avant d’accepter UNE offre d’indemnité de départ, il est important de demander à un avocat de l’emploi expérimenté de la Colombie-Britannique chez Samfiru Tumarkin LLP de l’examiner d’abord. Plus de 90 % des entreprises offrent des indemnités de départ beaucoup moins élevées aux employés licenciés que ce qui leur est légalement dû. Ce scénario est ce qu’on appelle un licenciement injustifié. La plupart des employés ignorent ce qu’est une offre d’indemnité de départ équitable et en accepteront une qui est bien en deçà de ce à quoi ils ont légitimement droit.
Indemnité de départ en vertu de la LNE
La LNE en Colombie-Britannique établit le montant minimal de l’indemnité de départ qu’un employé doit lorsqu’il est congédié de son emploi sans motif valable. Le montant de l’indemnité de départ que vous recevrez dépend de votre ancienneté en tant qu’employé:
- Après 3 mois de service : 1 semaine de rémunération
- Après 12 mois de service : 2 semaines de rémunération
- Après 3 ans de service : 3 semaines de rémunération, plus 1 semaine de rémunération pour chaque année d’emploi supplémentaire (jusqu’à un maximum de 8 semaines)
Le montant de l’indemnité de départ garanti par la LNE ne comprend pas l’intégralité de vos droits en vertu de la common law. Parlez à nos avocats en droit du travail de la Colombie-Britannique afin de demander une indemnité de départ complète.
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Quelle est l’indemnité de départ maximale en Colombie-Britannique?
Le montant maximal de l’indemnité de départ que vous pouvez recevoir est généralement plafonné à 24 mois de salaire.
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L’indemnité de départ est-elle obligatoire en Colombie-Britannique?
L’indemnité de départ est obligatoire lorsque:
- Votre emploi est résilié unilatéralement par l’employeur, soit par un licenciement sans motif ou un licenciement déguisé;
- Votre employeur vous licencie à tort « pour motif », ce qui arrive dans de nombreuses situations; ou
- Vous n’avez pas de période de préavis de travail, ou la période n’est pas assez longue et une indemnisation est toujours nécessaire.
Si c’est vous qui devez notifier à votre employeur que vous souhaitez quitter l’entreprise mais que votre employeur décide de vous laisser partir avant la fin de la période de préavis, alors votre employeur doit vous verser une indemnité de départ pour le reste de cette période.
L’indemnité de départ n’est pas obligatoire dans les situations suivantes:
- Lorsque vous quittez sans préavis
- Lorsque vous démissionnez ou prenez votre retraite
- Lorsque votre contrat à durée limitée prend fin
- Lorsque vous avez la possibilité d’occuper un poste différent au sein de l’entreprise
- Lorsque vous quittez l’entreprise et que la situation est hors du contrôle de l’employeur
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Comment un contrat de travail affecte-t-il mon indemnité de départ?
Un employeur tentera d’utiliser un contrat de travail pour réduire ou éliminer le montant de l’indemnité de départ qu’il vous doit en vertu de la common law. Ils peuvent le faire grâce à une clause de résiliation correctement formulée qui vous limite à vos droits minimaux en vertu de la LNE.
Cependant, la plupart des employeurs ne créent pas de clauses de licenciement juridiquement acceptables ou ne les mettent pas à jour régulièrement pour suivre les changements de la loi, ce qui entraîne des contrats de travail invalides.
Assurez-vous de vérifier votre contrat de travail (si vous en avez un), ou tout manuel ou ligne directrice de l’employé pertinent fourni par l’employeur, car votre employeur pourrait être tenu de vous verser une indemnité de départ plus généreuse que celle requise par la LNE. Si vous êtes syndiqué, vous devez consulter votre convention collective et votre syndicat pour obtenir ces renseignements.
Les avocats en droit du travail de Samfiru Tumarkin LLP ont trouvé des failles dans de nombreux contrats de travail, entraînant des indemnités de départ importantes pour nos clients.
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Comment l’indemnité de départ est-elle versée à un employé?
L’indemnité de départ peut être versée de l’une des trois façons suivantes : sous forme de paiement forfaitaire, de continuation de salaire ou en une série de paiements échelonnés sur une période donnée.
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Dois-je payer de l’impôt sur l’indemnité de départ?
Oui, vous paierez de l’impôt sur votre indemnité de départ puisqu’il s’agit d’une forme de revenu d’emploi imposable. La façon dont vous êtes imposé dépendra de votre employeur. Puisqu’il existe deux façons principales de recevoir votre indemnité de départ, sous forme de paiement forfaitaire ou de continuation de salaire, nous discuterons de la façon dont ces deux méthodes d’indemnité de départ affectent le montant d’impôt que vous payez.
Impôt sur l’indemnité de départ forfaitaire
Si vous décidez de prendre votre indemnité de départ comme un montant forfaitaire, votre employeur est normalement tenu par la loi de déduire une partie de votre salaire aux fins de l’impôt sur le revenu (un » montant de retenue « ), mais il ne fera pas de déductions pour le RPC ou l’AE. Vous avez également la possibilité de demander que votre indemnité de départ soit déposée dans un REER ou un RPA, auquel cas vous ne serez pas imposé au moment du dépôt, mais vous en serez déduit lorsque vous retirerez un montant de votre REER ou de votre RPA.
Impôt sur l’indemnité de départ à titre de prorogation de salaire
Si vous avez décidé d’accepter votre indemnité de départ à titre de prorogation de salaire, vous continuerez à recevoir un salaire régulier et des avantages sociaux pour la durée prévue dans votre convention d’indemnité de départ. Dans ce cas, vous serez responsable de verser des cotisations au RPC et au RPA ainsi que de payer des cotisations à l’AE, le cas échéant.
Autres arrangements
Certains employeurs peuvent vous permettre de conclure un arrangement pour que votre indemnité de départ vous soit versée sur une plus longue période, par exemple sur un certain nombre d’années. Il peut y avoir des avantages fiscaux à faire cela, selon votre situation. Parlez à un avocat en droit du travail expérimenté pour discuter de vos options afin que vous puissiez optimiser votre indemnité de départ et obtenir la rémunération à laquelle vous avez droit et que vous méritez.
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Devrais-je utiliser la Direction des normes d’emploi pour obtenir une indemnité de départ?
Si vous êtes laissé de côté, congédié ou mis à pied et que vous souhaitez exercer vos droits à l’indemnité de départ, vous ne devez PAS communiquer avec la Direction des normes d’emploi. Ils ne peuvent que vous aider à obtenir votre indemnité de départ en vertu de la LNE. Ils ne peuvent pas vous aider à obtenir une indemnité de départ complète en common law.