Responsabilités de poste de Logisticien
Alors que vous vous préparez à embaucher quelqu’un pour votre poste ouvert, vous devez rédiger une description de poste de logisticien stellaire. Une partie importante de la description est la section responsabilités du poste de logisticien. Cette section décrit les attentes que vous avez à l’égard de la personne qui occupe ce poste. Il explique les tâches les plus importantes dans une liste à puces facile à lire.
Il est cependant important de ne pas accabler les candidats avec trop de tâches et de tâches. Tenez-vous à environ 6-8 balles et commencez chacune par un verbe d’action pour permettre au demandeur d’emploi de s’imaginer dans le rôle. Cette section de la description de poste de logisticien doit être bien écrite et claire. Vous voulez que les candidats comprennent chaque devoir, afin qu’ils puissent facilement décider si c’est le bon travail pour eux. N’oubliez pas de vous en tenir aux principales responsabilités. Vous ne souhaitez pas énumérer les tâches qui sont données, telles que l’utilisation du courrier électronique ou la réponse au téléphone, à moins qu’elles ne soient très importantes dans le rôle.
Voici un aperçu de la façon dont vous pourriez écrire cette section:
- Examiner les opérations en cours pour les domaines d’amélioration
- Faire des propositions de changements et les présenter à la direction
- Gérer la logistique d’un produit du début à la fin
- Développer des relations solides entre l’entreprise et les fournisseurs
- Créer des stratégies pour améliorer les opérations et mieux répondre aux besoins des clients
- En savoir plus sur les clients pour déterminer leurs priorités
Cahier des charges logisticien
Lorsqu’un analyste cherche un nouvel emploi, il se réfère souvent à la section qualfications et compétences de l’emploi d’une description de poste de logisticien. Cette section explique les exigences pour être admissible à l’emploi et décrit les compétences, l’éducation et les autres attributs que vous attendez de la personne que vous embauchez. Ces spécifications logistiques doivent être détaillées et claires afin que les candidats aient une idée solide de s’ils répondent à vos attentes et peuvent faire le travail.
Fournissez les informations dans une liste pour une lecture facile. Chaque élément doit commencer par un verbe d’action pour permettre aux candidats d’imaginer travailler dans le rôle. Vous voudrez peut-être consulter le responsable du recrutement pour vous assurer d’inclure toutes les exigences importantes et de laisser de côté tout ce qui n’est pas essentiel. Assurez-vous également de séparer les capacités préférées des capacités requises. Vous pouvez créer deux listes différentes si vous le souhaitez, mais inclure tous les points importants couvrant l’éducation, l’expérience et d’autres compétences ou traits importants.
Voir ci-dessous des exemples de ce que cette section d’une description de poste de logisticien peut impliquer:
- Licence en gestion des affaires ou de la chaîne d’approvisionnement
- Au moins cinq ans d’expérience en logistique
- Capacité à communiquer clairement
- Excellentes compétences informatiques et connaissance de divers logiciels
- Compétences organisationnelles supérieures
- Certification préférée par APICS ou la Société internationale de Logistique